【正文】 離開，必須請假，否側(cè)按礦工處理，礦工（）天，視為自動離職。（）分鐘為曠工。（）日向人事行政提交書面離職申請。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。()第四篇：新員工入職培訓(xùn)試題新入職員工培訓(xùn)考試試題（此卷滿分為100分，85分以上為合格）姓名： 部門： 分?jǐn)?shù)：一、填空題（每空2分，共40分）本公司的全稱為，公司行業(yè)是________________。新員工入職培訓(xùn)試卷部門:__________姓名:___________得分:____________ ，經(jīng)教育仍不到崗。試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報(bào)人力資源部。、早退4小時(shí)的處罰辦法是：A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50元：A、脫崗B、曠工C、早退，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是___________ ________________，中午休息時(shí)間為12：0013：。對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予 特別獎勵。對公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理。：姓名：3以下是《保密制度》試題：公司秘密的范圍包括： 技術(shù) 秘密和 經(jīng)營 秘密。行政處分分為：警告（每次可罰款510元）、記小過（每次可罰款30100元）、記大過（每次可罰款100200 元）、辭退。員工離職，應(yīng)事先將冬季工作服清洗干凈，疊好退還行政部，否則。本公司有夏季工作服和冬季工作服兩種。1假期審批權(quán)限一天（含一天）以內(nèi) 部門主管 審批即可。結(jié)婚證是在本公司勞動關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取的。員工當(dāng)月遲到/早退按每分鐘元累積遞增扣款。人事行政部如果發(fā)現(xiàn)其中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權(quán)將更改為每天打四次卡并同時(shí)可酌情進(jìn)行處罰。原則上不允許連續(xù)請事假超過天/次或1年內(nèi)累積請事假超過 20 天，特殊情況必須由總經(jīng)理特批。事假：指員工正常工作時(shí)間內(nèi)辦理私事而請的假別。業(yè)務(wù)人員根據(jù)部門要求打卡，其他人員實(shí)行每天四次刷卡。員工最遲在事后1 個工作日將《出差申請單》交到前臺處，否則以曠工處理。申請結(jié)婚假，必須在本公司工作一年以上。需提供死亡證明。期間可免費(fèi)使用舊工作服。夏季工作服：工作服領(lǐng)用不滿 6 個月而離職者，需扣除折舊費(fèi)為 75% ； 69個月折舊費(fèi)為50% ；9個月以上為 0冬季工作服：工作服領(lǐng)用不滿一年而離職者，需扣除折舊費(fèi)為 75% ； 12年折舊費(fèi)為 50% ；2年以上為 0。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。以下是《薪資制度及保險(xiǎn)》：《薪資制度及保險(xiǎn)》調(diào)薪原則上每年調(diào)資一次,、保險(xiǎn)本公司將按照深圳市有關(guān)規(guī)定為雇員辦理社會保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老）和意外保險(xiǎn)。非經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對責(zé)任人進(jìn)行公開批評外，視情節(jié)輕重對責(zé)任人處以元50以上、5000元以下的罰金。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。員工不允許不打卡。，涂改、騙取、偽造各種休假證明。（）（除副總以上）人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫《請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。二、判斷題（每題2分，共10分）員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。D、員工可以自由選擇加班與否。尊重同事。 ，需要誰來批準(zhǔn)（）。二、問答題（共20分）？