新員工入職培訓試題-展示頁
2024-10-17 23:22本頁面
【正文】 于胸前(職員).雇員應妥善保管,如有損壞或遺失,須及時向人力資源部報告及辦理補領手續(xù)(補辦者需交工本費 5 元/,爾后如有變化,另行通知)；如使用期限在一年或以上,而雇員證損壞時,必須交還雇員證件,、新員工入職 一周 后領取工作服。四天以上除需以上各級領導審批外，最終需 總經(jīng)理 批準方為有效。二天以上，三天（含三天）部門經(jīng)理審核完畢后，需 人力資源經(jīng)理 審批。1假期審批權限一天（含一天）以內(nèi) 部門主管 審批即可。喪假：員工直系親屬去世，可按勞動法規(guī)定休假3 天。1產(chǎn)假：符合生育年齡且在公司服務滿一年以上懷孕的女員工可按法律享受產(chǎn)假90 天。需要提供結婚證原件（驗明），復印件（存檔），雙方身份證復印件（存檔），請假條。結婚證是在本公司勞動關系存續(xù)期間領取的。1婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；員工本人結婚可休婚假310天。1年假：年假計算日數(shù)，在本公司服務1年以上未滿3年者每年給予年休假 5 天；服務3年以上未滿5年者，每年給予年休假 7 天；服務5年以上未滿10年者給予年休假10天；服務滿10年者給予年休假 14 天；滿10年以上每增滿一年加給1天；但最多以30天為限。曠工以實際曠工天數(shù)的3 倍扣除工資。員工當月遲到/早退按每分鐘元累積遞增扣款。部門：姓名：1員工因公不能按時刷卡應及時向部門主管或經(jīng)理說明，部門主管或經(jīng)理有責任考核情況是否屬實，人事行政部具有監(jiān)督、調查和進一步核實權。員工不得代刷卡。忘刷卡次數(shù)不超過/月，且有部門經(jīng)理在《簽卡單》上的簽字、證明原因為“忘刷卡”（限于每次事后第二個工作日內(nèi)辦理，如部門經(jīng)理不在，可由人事行政部經(jīng)理代簽）；但超過2次者按每忘打卡一次罰款5元處理。人事行政部如果發(fā)現(xiàn)其中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權將更改為每天打四次卡并同時可酌情進行處罰。主管級（含）以上人員每天實行次刷卡方式，即。特殊情況無法事先提交《出差單》，應提前以口頭形式通知部門經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理，經(jīng)批準后方可外出辦事，但事后必須在1個工作日內(nèi)補填《出差單》，否則以曠工處理。請假申請單需附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關證明，經(jīng)部門分管領導批準后交人事行政部備案。原則上不允許連續(xù)請事假超過天/次或1年內(nèi)累積請事假超過 20 天，特殊情況必須由總經(jīng)理特批。今日標準客戶有哪些？惠州豐興精密產(chǎn)業(yè)有限公司秩父精密產(chǎn)業(yè)（深圳）有限公司新會江裕資訊產(chǎn)業(yè)有限公司東莞石龍京瓷光學有限公司福建省歐沃斯鐘表精密技術有限公司東莞京濱汽車電噴裝置有限公司福建福清昭和成鴻電子有限公司香港新生電機科技集團大洋電機股份公司雷仕照明比亞迪中興通訊奧迪威以下為《考勤管理制度》試題：每空1分。第一篇：新員工入職培訓試題深圳市今日標準精密機器有限公司TODAY Standard Precision Machine Tool Co.，：管理規(guī)章筆試題總分100分《考勤管理制度》、《保密制度》、《獎懲制度》、《會議管理制度》今日標準的精神是： 認真、正確、嚴格、高效。今日標準的質量方針： 制程追求卓越、品質體現(xiàn)完美、堅持持續(xù)改進、提升顧客滿意。事假：指員工正常工作時間內(nèi)辦理私事而請的假別。病假：員工因病需要治療者或修養(yǎng)者，每月可請有薪病假 1 天。員工出差外出辦公，需填寫后交到前臺處方可外出?？偨?jīng)辦人員是否需要打卡。業(yè)務人員根據(jù)部門要求打卡，其他人員實行每天四次刷卡。員工無正當理由不得漏刷卡。人事行政部如發(fā)現(xiàn)有員工是遲到或早退而當成是忘記刷卡，有欺騙行為，每簽一次員工罰款50元，部門負責人罰款5元。代刷卡者雙方將受到通報批評并罰款100元處理
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