新員工入職培訓(xùn)試題xiexiebang推薦-展示頁(yè)
2024-10-28 19:15本頁(yè)面
【正文】 償，且有權(quán)要求賠償因嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司造成的全部損失。，應(yīng)提前（）周申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合運(yùn)營(yíng)管理部備案。：（）。，若再出現(xiàn)遲到情況： 每次罰款（）元。（）分鐘的，視為早退。第一篇：新員工入職培訓(xùn)試題（xiexiebang推薦）新員工入職培訓(xùn)考核題部門：姓名：成績(jī)：一、填空題、下班打卡時(shí)間分別是（）。（）分鐘的，視為遲到。（）次在10分鐘之內(nèi)的可理解性遲到（不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月考勤）。6．當(dāng)月累計(jì)遲到（）次（不含可理解性遲到次數(shù)），；累計(jì)（）次（含）以上計(jì)曠工1天。，如已達(dá)結(jié)婚年齡，可享受婚假（）天，如雙方均達(dá)晚婚年齡可享受婚假（）天，再婚除外。（）年內(nèi)休完，最多可分（）次休完。（）天。（）。，員工離職須按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，提前（）時(shí)間向部門經(jīng)理及綜合運(yùn)營(yíng)管理部提出辭職申請(qǐng)，并注明離職日期。，其占比分別為（）。20．一年出現(xiàn)（）次或以上借款逾期記錄的人員，不再予以借款。，簡(jiǎn)述怎樣才能做好本職工作。4．對(duì)公司的建議或意見(jiàn)。，員工不允許不打卡。、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作的部門是___________ ________________，中午休息時(shí)間為12：0013：。二、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，最少有一個(gè)答案符合，每題4分，共24分）（）或全年累計(jì)曠工達(dá)（）者，予以解除勞動(dòng)合同。，涂改、騙取、偽造各種休假證明。、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗。、早退4小時(shí)的處罰辦法是：A、解除勞動(dòng)合同B、算曠工1天C、罰款50元：A、脫崗B、曠工C、早退，可采用()、()兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。否則，按曠工處理。A、《未打卡證明單》B、《請(qǐng)假單》C、《因公外出單》三、判斷題（每題4分，總共24分）轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、
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