新員工入職培訓(xùn)試題ok-展示頁(yè)
2024-10-17 23:31本頁(yè)面
【正文】 書(shū)申請(qǐng)3天有薪假期，晚婚則增加10天)公司考勤打卡制度規(guī)定，當(dāng)月忘記打卡的，第1次扣罰20元，第2次扣罰50元，第3次扣罰100元，第4次起每1次扣罰100元并給予嚴(yán)重警告。（√）(注：請(qǐng)假天數(shù)X≤2天，需提前1天提交《假期申請(qǐng)表》，由部門(mén)相關(guān)人員或行政人事部上OA)公司一律實(shí)行打卡制度，現(xiàn)行是紙卡打卡。（每題4分，共20分）員工辦理離職時(shí)只需提交《辭職申請(qǐng)表》就可以領(lǐng)取離職工資了。A、2B、3C、4D、5公司發(fā)放工資主要分現(xiàn)金發(fā)放與銀行代發(fā)，其中銀行代發(fā)是通過(guò)（A）進(jìn)行工資發(fā)放。A、假期申請(qǐng)單B、補(bǔ)（調(diào)）休申請(qǐng)單C、加班申請(qǐng)單D、外勤單公司規(guī)定所有假期的申請(qǐng)都要填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，請(qǐng)假天數(shù)X≤2天，需提前（A）天提交《假期申請(qǐng)表》，請(qǐng)假天數(shù)2天＜X≤10天，需提前（B）天提交《假期申請(qǐng)表》，請(qǐng)假天數(shù)10天＜X≤15天，需提前（D）天提交《假期申請(qǐng)表》并由部門(mén)相關(guān)人員或行政人事部上OA。二、選擇題。1超過(guò)規(guī)定打卡時(shí)間視為遲到。1公司規(guī)定，正式男員工有10天陪產(chǎn)假，正式女員工依法計(jì)劃內(nèi)生育的，享受產(chǎn)假98天，晚育增加15天，多胞胎生育，每多生育一胎，增加15天。公司原則上每月 15日之前發(fā)放上個(gè)月的工資。因公事原因無(wú)法打卡或由于個(gè)人原因忘記打卡而確實(shí)正常出勤工作的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)未打卡證明或出勤解釋單上交到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、文員或行政人事部。陽(yáng)光花園項(xiàng)目所屬的物業(yè)管理公司是 廣州完全房地產(chǎn)物業(yè)管理有限公司中山分公司敏捷集團(tuán)在中山市坦洲鎮(zhèn)的項(xiàng)目有 錦繡陽(yáng)光花園、錦繡國(guó)際花城、錦繡明珠花園陽(yáng)光花園一共有112 期，分3個(gè)片區(qū)，其中三片區(qū)包括九期、十期、十一期、十二期陽(yáng)光花園項(xiàng)目有四大主力職能部門(mén)，分別是 客服部、工程部、秩序維護(hù)部、環(huán)衛(wèi)部新員工入職后在試用期滿前15天填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并附上工作總結(jié)及工作計(jì)劃，物業(yè)助理/工程技工 2個(gè)月轉(zhuǎn)正，秩序維護(hù)員 1個(gè)月轉(zhuǎn)正。第一篇：新員工入職培訓(xùn)試題OK新員工入職培訓(xùn)試題部門(mén)：職位：姓名：得分：一、填空題。（，共60分）敏捷集團(tuán)成立于1993年，自1998年起進(jìn)入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域。公司一律實(shí)行打卡制度，現(xiàn)行是 指紋 打卡。員工因個(gè)人事務(wù)可休事假，一次不超過(guò)15天，每月不超過(guò)10天，全年事假累計(jì)不能超過(guò)30天，否則取消年終獎(jiǎng)享受資格。1公司規(guī)定，正式未婚員工結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)3天有薪假期，晚婚增加天。1公
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