新員工入職培訓(xùn)試題-在線(xiàn)瀏覽
2024-10-17 23:22本頁(yè)面
【正文】 。員工最遲在事后1 個(gè)工作日將《出差申請(qǐng)單》交到前臺(tái)處，否則以曠工處理。如有慣性遲到、早退及曠工者或遲到、早退較嚴(yán)重者將會(huì)予以書(shū)面警告及處罰,書(shū)面處罰超過(guò)三次者公司就有權(quán)辭退該員工,情節(jié)嚴(yán)重者追究其經(jīng)濟(jì)損失。連續(xù)曠工 3 天者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 40 小時(shí)以上者將被視為個(gè)人自動(dòng)解除《勞動(dòng)合同》，公司將與其辦理離職交接手續(xù)，并追回一切屬于公司的財(cái)物及信息。年假公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間統(tǒng)一放假。申請(qǐng)結(jié)婚假，必須在本公司工作一年以上。結(jié)婚證領(lǐng)取日半年以?xún)?nèi)可申請(qǐng)婚假，過(guò)期申請(qǐng)資格作廢。二婚者只享受婚假3 天的待遇。陪護(hù)假：男性配偶生產(chǎn)第一胎可享受 3 天陪產(chǎn)假。需提供死亡證明。一天以上，二天（含二天）以?xún)?nèi) 部門(mén)主管 審批，部門(mén)經(jīng)理 核準(zhǔn)。三天以上，四天（含四天）以?xún)?nèi)除人事行政經(jīng)理審批外，還需 副總 審批。以下是《假期設(shè)置》試題：假期制度除國(guó)家勞動(dòng)法定節(jié)假日以及公司統(tǒng)一規(guī)定的假日外,其它所有有薪或無(wú)薪假期均需遵照考勤制度填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”、不能當(dāng)班時(shí)必須按規(guī)定請(qǐng)假,不得私自找人代班,、每次請(qǐng)假日期必須是連續(xù)的,不能分二次申請(qǐng)、分二次審批。期間可免費(fèi)使用舊工作服。夏季工作服使用年限均為 一年。當(dāng)員工離職時(shí)，公司鼓勵(lì)員工將一些完好的工作服交回行政部。當(dāng)員工離職時(shí)冬裝實(shí)行公司統(tǒng)一回收（已扣除此款項(xiàng)的除外）。夏季工作服：工作服領(lǐng)用不滿(mǎn) 6 個(gè)月而離職者，需扣除折舊費(fèi)為 75% ； 69個(gè)月折舊費(fèi)為50% ；9個(gè)月以上為 0冬季工作服：工作服領(lǐng)用不滿(mǎn)一年而離職者，需扣除折舊費(fèi)為 75% ； 12年折舊費(fèi)為 50% ；2年以上為 0。如有故意破壞、少件、丟失等情況。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括： 嘉獎(jiǎng)（每次可同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)RMB50—200元）、記功（每次可同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)RMB200—1000元）、記大功（每次可同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)RMB500—2000元）?！熬S護(hù)公司利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)2000元者；” 根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》給予 記大功 獎(jiǎng)勵(lì)。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。（每次可罰款500元）。對(duì)上級(jí)有期限的重大任務(wù)及批示，未能申報(bào)正當(dāng)理由而未完成者，給予 記大過(guò) 處分，同時(shí)可以給予100—200元的經(jīng)濟(jì)處罰。給予 違紀(jì)辭退 處理。以下是《薪資制度及保險(xiǎn)》：《薪資制度及保險(xiǎn)》調(diào)薪原則上每年調(diào)資一次,、保險(xiǎn)本公司將按照深圳市有關(guān)規(guī)定為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老）和意外保險(xiǎn)。經(jīng)營(yíng)秘密包括： 經(jīng)營(yíng)管理信息、財(cái)務(wù)信息、采購(gòu)信息、營(yíng)銷(xiāo)信息、人事信息、法律事務(wù)信息。絕密是指： 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的事項(xiàng)。秘密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。非經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行公開(kāi)批評(píng)外，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以元50以上、5000元以下的罰金。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違返本制度的，給予 5000，、司法機(jī)關(guān)處理。以下是《員工辭職審批流程操作指南》試題：30天、3天辭職理由、擬離職時(shí)間辭職員工提前 1個(gè)月（試用期員工提前 3天）提交“辭職申請(qǐng)書(shū)”給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后提交給人事行政部；員工辭職一定要提交本人簽字確認(rèn)的“辭職申請(qǐng)書(shū)”，要有申請(qǐng)時(shí)間、辭職理由、擬離職時(shí)間；以下是《安全生產(chǎn)管理制度》試題：部門(mén)：姓名：4方針：公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主” 的方針。安全生產(chǎn)管理遵循 一人為本 ，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。其主要
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