新員工入職培訓試題(完整版)
【正文】 機關處理。經(jīng)營秘密包括： 經(jīng)營管理信息、財務信息、采購信息、營銷信息、人事信息、法律事務信息。（每次可罰款500元）。如有故意破壞、少件、丟失等情況。夏季工作服使用年限均為 一年。一天以上，二天（含二天）以內(nèi) 部門主管 審批，部門經(jīng)理 核準。結(jié)婚證領取日半年以內(nèi)可申請婚假，過期申請資格作廢。如有慣性遲到、早退及曠工者或遲到、早退較嚴重者將會予以書面警告及處罰,書面處罰超過三次者公司就有權辭退該員工,情節(jié)嚴重者追究其經(jīng)濟損失。員工無正當理由不得漏刷卡。病假：員工因病需要治療者或修養(yǎng)者，每月可請有薪病假 1 天。今日標準客戶有哪些？惠州豐興精密產(chǎn)業(yè)有限公司秩父精密產(chǎn)業(yè)（深圳）有限公司新會江裕資訊產(chǎn)業(yè)有限公司東莞石龍京瓷光學有限公司福建省歐沃斯鐘表精密技術有限公司東莞京濱汽車電噴裝置有限公司福建福清昭和成鴻電子有限公司香港新生電機科技集團大洋電機股份公司雷仕照明比亞迪中興通訊奧迪威以下為《考勤管理制度》試題：每空1分。主管級（含）以上人員每天實行次刷卡方式，即。部門：姓名：1員工因公不能按時刷卡應及時向部門主管或經(jīng)理說明，部門主管或經(jīng)理有責任考核情況是否屬實，人事行政部具有監(jiān)督、調(diào)查和進一步核實權。1婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；員工本人結(jié)婚可休婚假310天。喪假：員工直系親屬去世，可按勞動法規(guī)定休假3 天。以下是《雇員證件和廠服》試題,上班時必須佩戴于廠服的左胸前(員工)或掛于胸前(職員).雇員應妥善保管,如有損壞或遺失,須及時向人力資源部報告及辦理補領手續(xù)(補辦者需交工本費 5 元/,爾后如有變化,另行通知)；如使用期限在一年或以上,而雇員證損壞時,必須交還雇員證件,、新員工入職 一周 后領取工作服。員工離職，按在公司工作時間長短收取 折舊費?！耙怨久x研發(fā)新技術或成果獲得省級高新技術認證、申請專利成功者；” 根據(jù)《獎懲制度》給予 特別貢獻獎 獎勵。有意漏露公司技術、業(yè)務之機密者，損公肥私，嚴重者交由公安機關處理；給予 違紀辭退 處理。公司員工必須具有保密意識，必須做到： 不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。行政部之 安全主任 是公司安全生產(chǎn)的組織領導者。、違紀致傷造成無法上崗。()第三篇：新員工入職培訓試題新員工入職培訓試卷部門:__________姓名:___________得分:____________一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）：（國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè)）。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 ：；請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》三、判斷題（每題4分，總共24分）轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設備（），人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）新員工入職培訓試卷部門:__________姓名:___________得分:____________ ，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。公司有哪幾個部門，如、。C、加班申請必須領導審批后方可執(zhí)行。二、選擇題（每道題4分，共計40分）（）分鐘以內(nèi)為遲到。10．工作期間有事
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