【文章內(nèi)容簡介】 漸興起。企業(yè)社會責任要求企業(yè)在追求自身盈利的同時，關(guān)注生態(tài)環(huán)境、勞動者權(quán)益、商業(yè)倫理和自然資源。隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，這一理念已逐漸成為國際社會公認的價值觀念和普遍接受的企業(yè)行為準則。為全面了解現(xiàn)階段我市民營企業(yè)對企業(yè)社會責任的認識水平，推動民營企業(yè)自覺承擔社會責任，促進民營企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的國際競爭力，本文對我市部分民營企業(yè)的社會責任履行情況進行了調(diào)研分析。一、民營企業(yè)履行社會責任情況現(xiàn)狀分析（一）、樣本收集和分析、民營企業(yè)履行社會責任情況統(tǒng)計內(nèi)容的選擇（1）企業(yè)社會責任概念的選擇。企業(yè)社會責任理論在實踐發(fā)展過程中出現(xiàn)了許多概念和術(shù)語，從眾多的概念和術(shù)語中，我們選擇了世界經(jīng)濟論壇所下的定義，從四個方面來界定企業(yè)社會責任的概念，即一是良好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、道德準則、商業(yè)倫理等；二是對人的責任，主要包括員工安全、平等就業(yè)、反對歧視等；三是對環(huán)境的責任，主要包括保護環(huán)境質(zhì)量，應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等；四是對社會進步的廣義貢獻，包括參與社會公益事業(yè)、消除社會貧困等。（2）民營企業(yè)履行社會責任的統(tǒng)計內(nèi)容。討論企業(yè)社會責任的內(nèi)容應(yīng)有兩種不同的視角。一是立足社會整體來定義企業(yè)的責任、經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和自由決定的或慈善的責任，是從這一視角對企業(yè)社會責任所作的最具代表性的表述。另一種立足于企業(yè)自身的運作來討論企業(yè)應(yīng)該對誰負責，主要是對由員工、所有者、消費者、社區(qū)和政府等類別組成的企業(yè)的利益相關(guān)者承擔除經(jīng)濟、法律之外的社會責任。根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)，在這里，我們只統(tǒng)計企業(yè)注冊資本情況、資產(chǎn)總額情況、繳納稅金情況、勞動合同簽訂情況、員工培訓(xùn)情況、員工社會保險情況。數(shù)據(jù)的收集本調(diào)研報告的統(tǒng)計對象為中國民營企業(yè)社會貢獻業(yè)績庫中無錫522家民營企業(yè)。其中，農(nóng)、林、牧、漁12家，制造業(yè)346家，電力、燃氣8家，建筑25家，交通運輸、倉儲7家，信息傳輸、計算機服務(wù)5家，批發(fā)和零售業(yè)32家，住宿和餐飲8家，房地產(chǎn)業(yè)18家，租賃和商業(yè)服務(wù)9家，水利、環(huán)境和公共設(shè)施2家，居民服務(wù)和其他服務(wù)11家，文化、體育、娛樂業(yè)2家，其他37家。數(shù)據(jù)分析（1）注冊資本分析從圖表可以看出，樣本企業(yè)的注冊資本相對都比較大，%，注冊資本1000萬以上的企業(yè)達到了56%，超過我們所統(tǒng)計的所有企業(yè)的一半，%。（2）資產(chǎn)總額分析%，%，超過一半，%。通過注冊資本分析和資產(chǎn)總額分析，可以知道，我們分析的這些樣本企業(yè)總體上來說，應(yīng)該是屬于我市民營企業(yè)中的佼佼者。（3）員工勞動合同簽訂情況分析522家企業(yè)中，%，勞動合同簽訂率達到80%%，簽訂率達到50%%。中小民營企業(yè)的勞動合同簽訂情況由此可見一斑。（4）員工參保情況分析%，參保率達到80%%，而參保率達到50%%。由此可以看出，員工參保情況要遠遠差于勞動合同簽訂情況。（5）上上繳稅金情況分析%，%，%，%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，民營企業(yè)對我市的經(jīng)濟發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。（6）企業(yè)用于員工培訓(xùn)資金情況分析%，%，%，%，一半還不到。更有甚者，企業(yè)根本就沒有員工培訓(xùn)資金的預(yù)算開支?？梢?，企業(yè)對員工培訓(xùn)的重視程度還有待提高，企業(yè)規(guī)模與員工培訓(xùn)的開支情況存在嚴重失衡。（二）、從整體來看，民營企業(yè)履行社會責任狀態(tài)處于“初級階段”。在我國，企業(yè)社會責任還是一個較新的話題，民營企業(yè)家對企業(yè)社會責任的認識和行動主要還是集中在公益事業(yè)方面。今年年初，我國南方地區(qū)遭遇了百年不遇的冰凍雨雪天氣，年中，四川等地又遇大地震，我市很多民營企業(yè)紛紛行動，緊急調(diào)撥資金和各種物資送往抗災(zāi)第一線，支援災(zāi)區(qū)抗災(zāi)救災(zāi)，充分體現(xiàn)了我市民營企業(yè)在履行社會責任中的主動性和積極性。然而，慈善只是企業(yè)社會責任的一個方面。企業(yè)社會責任應(yīng)該是全方位的、立體的，包括愛國和報國的責任、發(fā)展企業(yè)的責任、誠信守法的責任、道德自律的責任、節(jié)約資源能源的責任、保護環(huán)境的責任、安全生產(chǎn)的責任以及熱心公益和慈善事業(yè)的責任等等。、當前民營企業(yè)的發(fā)展階段，由于能力所限，決定了履行社會責任狀態(tài)的初級階段。企業(yè)的社會責任是社會在經(jīng)濟發(fā)展的特定階段，根據(jù)當時社會的道德準則，對企業(yè)的期望和要求。西方發(fā)達國家的企業(yè)在對企業(yè)社會責任的認識也經(jīng)歷了一個歷史階段。企業(yè)社會責任的概念從無到有，企業(yè)社會責任的內(nèi)容從僅僅是發(fā)展經(jīng)濟、能為社會提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收到慈善事業(yè)再到現(xiàn)在的企業(yè)社會責任內(nèi)涵。我國的民營企業(yè)發(fā)展的時間比較短，必然會遇到發(fā)達國家在最初的發(fā)展中經(jīng)歷的現(xiàn)象。（三）、民營企業(yè)履行社會責任日益受到政府重視，也成為社會公眾關(guān)注的焦點。2008年1月，國資委發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責任的指導(dǎo)意見》，要求把履行社會責任納入公司治理，融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，落實到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，并要求有條件的企業(yè)定期發(fā)布社會責任報告或可持續(xù)發(fā)展報告。為探析企業(yè)社會責任理論方面的重大問題并為實踐中的新情況、新問題尋求解決之道，中國社科院經(jīng)濟學(xué)部成立了企業(yè)社會責任研究中心，探索具有中國特色的企業(yè)社會責任內(nèi)涵和支撐理論，構(gòu)建具有中國特色的企業(yè)社會責任理論體系。上海、深圳等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)也出臺了關(guān)于推進企業(yè)履行社會責任相關(guān)意見的通知，浦東新區(qū)印發(fā)了《浦東新區(qū)推進企業(yè)履行社會責任若干意見的通知》。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人們對經(jīng)濟發(fā)展的期望邊際效用遞減，對生活質(zhì)量則有了更高的追求。同時，人們對一些工業(yè)產(chǎn)品的副作用，對環(huán)境污染的消極作用有了更多的認識和了解。此外，經(jīng)濟的不平衡發(fā)展產(chǎn)生了一系列新的社會矛盾。在這樣的背景下，社會對企業(yè)有了更高的期望，更多的要求。二、民營企業(yè)履行社會責任存在的問題（一）民營企業(yè)對企業(yè)社會責任的認識存在誤區(qū)，企業(yè)與公眾對社會責任的理解存在顯著偏差。總體上，當前民營企業(yè)對社會公益責任認知度最高，其次是經(jīng)濟責任，但在法律責任、環(huán)境責任以及企業(yè)文化責任上認知偏低。而普通社會公眾對企業(yè)社會責任的理解集中在環(huán)保、員工權(quán)益保護、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)方面，由此可以判斷，相當一部分企業(yè)對社會責任的理解和履行沒有充分考慮到社會公眾的需求，沒有將“以人為本”的原則放在首位，因此也就沒法實現(xiàn)履行社會責任的真正目的。同時，很多民營企業(yè)沒有理解和把握好企業(yè)經(jīng)營與承擔社會責任的關(guān)系、社會期望與實際能力的關(guān)系，對履行社會責任還有顧慮，擔心履行社會責任會增加企業(yè)的支出，給企業(yè)帶來負擔，其實，從長遠來看，履行社會責任不但不會增加企業(yè)的負擔和成本，還可以改善企業(yè)自身的競爭環(huán)境，使得企業(yè)的經(jīng)濟目標和社會目標統(tǒng)一起來。還可以通過改善教育、提高當?shù)氐纳钯|(zhì)量來使得企業(yè)自身受益。（二）企業(yè)自身的組織保障和內(nèi)部制度建設(shè)不完善，影響了社會責任履行的效果。北京大學(xué)民營經(jīng)濟研究院發(fā)布的企業(yè)社會責任深度調(diào)查報告顯示，以各種社會責任指標來衡量，國有、民營企業(yè)的表現(xiàn)并不遜于外資企業(yè)，甚至內(nèi)資企業(yè)總體優(yōu)于外資企業(yè)。然而，長期以來，外資企業(yè)在承擔社會責任上一直維護者良好的形象，社會輿論對于本土企業(yè)的表現(xiàn)卻是批評不斷。究其原因，主要還是國內(nèi)企業(yè)在履行社會責任的計劃性、系統(tǒng)性及實施的方法上與外資企業(yè)還存在差距。對于社會責任的管理體系，外資企業(yè)普遍給予高度的組織保障，并在戰(zhàn)略規(guī)劃上提到相當明確的位置。外資企業(yè)落實社會責任一般都實行項目化，在組織結(jié)構(gòu)、目標上都非常清晰，重視活動的持續(xù)性和可操作性，注重與權(quán)威部門的合作，組織保障的到位，使得活動的追蹤落實以及后續(xù)服務(wù)工作都有更為成熟和系統(tǒng)地管理方法，因而產(chǎn)生的社會效應(yīng)也更為廣泛和顯著。而民營企業(yè)則隨意性較大，在組織制度建設(shè)上明顯不足，缺乏宣傳和管理，這樣的直接后果就是即使