【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 漸興起。企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)在追求自身盈利的同時(shí)，關(guān)注生態(tài)環(huán)境、勞動(dòng)者權(quán)益、商業(yè)倫理和自然資源。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，這一理念已逐漸成為國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的價(jià)值觀念和普遍接受的企業(yè)行為準(zhǔn)則。為全面了解現(xiàn)階段我市民營(yíng)企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)水平，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，本文對(duì)我市部分民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行了調(diào)研分析。一、民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況現(xiàn)狀分析（一）、樣本收集和分析、民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的選擇（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的選擇。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論在實(shí)踐發(fā)展過程中出現(xiàn)了許多概念和術(shù)語(yǔ)，從眾多的概念和術(shù)語(yǔ)中，我們選擇了世界經(jīng)濟(jì)論壇所下的定義，從四個(gè)方面來界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，即一是良好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、道德準(zhǔn)則、商業(yè)倫理等；二是對(duì)人的責(zé)任，主要包括員工安全、平等就業(yè)、反對(duì)歧視等；三是對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括保護(hù)環(huán)境質(zhì)量，應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等；四是對(duì)社會(huì)進(jìn)步的廣義貢獻(xiàn)，包括參與社會(huì)公益事業(yè)、消除社會(huì)貧困等。（2）民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容應(yīng)有兩種不同的視角。一是立足社會(huì)整體來定義企業(yè)的責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自由決定的或慈善的責(zé)任，是從這一視角對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任所作的最具代表性的表述。另一種立足于企業(yè)自身的運(yùn)作來討論企業(yè)應(yīng)該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，主要是對(duì)由員工、所有者、消費(fèi)者、社區(qū)和政府等類別組成的企業(yè)的利益相關(guān)者承擔(dān)除經(jīng)濟(jì)、法律之外的社會(huì)責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)，在這里，我們只統(tǒng)計(jì)企業(yè)注冊(cè)資本情況、資產(chǎn)總額情況、繳納稅金情況、勞動(dòng)合同簽訂情況、員工培訓(xùn)情況、員工社會(huì)保險(xiǎn)情況。數(shù)據(jù)的收集本調(diào)研報(bào)告的統(tǒng)計(jì)對(duì)象為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)庫(kù)中無錫522家民營(yíng)企業(yè)。其中，農(nóng)、林、牧、漁12家，制造業(yè)346家，電力、燃?xì)?家，建筑25家，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)7家，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)5家，批發(fā)和零售業(yè)32家，住宿和餐飲8家，房地產(chǎn)業(yè)18家，租賃和商業(yè)服務(wù)9家，水利、環(huán)境和公共設(shè)施2家，居民服務(wù)和其他服務(wù)11家，文化、體育、娛樂業(yè)2家，其他37家。數(shù)據(jù)分析（1）注冊(cè)資本分析從圖表可以看出，樣本企業(yè)的注冊(cè)資本相對(duì)都比較大，%，注冊(cè)資本1000萬(wàn)以上的企業(yè)達(dá)到了56%，超過我們所統(tǒng)計(jì)的所有企業(yè)的一半，%。（2）資產(chǎn)總額分析%，%，超過一半，%。通過注冊(cè)資本分析和資產(chǎn)總額分析，可以知道，我們分析的這些樣本企業(yè)總體上來說，應(yīng)該是屬于我市民營(yíng)企業(yè)中的佼佼者。（3）員工勞動(dòng)合同簽訂情況分析522家企業(yè)中，%，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%%，簽訂率達(dá)到50%%。中小民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況由此可見一斑。（4）員工參保情況分析%，參保率達(dá)到80%%，而參保率達(dá)到50%%。由此可以看出，員工參保情況要遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于勞動(dòng)合同簽訂情況。（5）上上繳稅金情況分析%，%，%，%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，民營(yíng)企業(yè)對(duì)我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（6）企業(yè)用于員工培訓(xùn)資金情況分析%，%，%，%，一半還不到。更有甚者，企業(yè)根本就沒有員工培訓(xùn)資金的預(yù)算開支?？梢?，企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度還有待提高，企業(yè)規(guī)模與員工培訓(xùn)的開支情況存在嚴(yán)重失衡。（二）、從整體來看，民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀態(tài)處于“初級(jí)階段”。在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任還是一個(gè)較新的話題，民營(yíng)企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和行動(dòng)主要還是集中在公益事業(yè)方面。今年年初，我國(guó)南方地區(qū)遭遇了百年不遇的冰凍雨雪天氣，年中，四川等地又遇大地震，我市很多民營(yíng)企業(yè)紛紛行動(dòng)，緊急調(diào)撥資金和各種物資送往抗災(zāi)第一線，支援災(zāi)區(qū)抗災(zāi)救災(zāi)，充分體現(xiàn)了我市民營(yíng)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中的主動(dòng)性和積極性。然而，慈善只是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)方面。企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是全方位的、立體的，包括愛國(guó)和報(bào)國(guó)的責(zé)任、發(fā)展企業(yè)的責(zé)任、誠(chéng)信守法的責(zé)任、道德自律的責(zé)任、節(jié)約資源能源的責(zé)任、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任、安全生產(chǎn)的責(zé)任以及熱心公益和慈善事業(yè)的責(zé)任等等。、當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展階段，由于能力所限，決定了履行社會(huì)責(zé)任狀態(tài)的初級(jí)階段。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是社會(huì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特定階段，根據(jù)當(dāng)時(shí)社會(huì)的道德準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)的期望和要求。西方發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)也經(jīng)歷了一個(gè)歷史階段。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念從無到有，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容從僅僅是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、能為社會(huì)提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收到慈善事業(yè)再到現(xiàn)在的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵。我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的時(shí)間比較短，必然會(huì)遇到發(fā)達(dá)國(guó)家在最初的發(fā)展中經(jīng)歷的現(xiàn)象。（三）、民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任日益受到政府重視，也成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。2008年1月，國(guó)資委發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，要求把履行社會(huì)責(zé)任納入公司治理，融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并要求有條件的企業(yè)定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。為探析企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論方面的重大問題并為實(shí)踐中的新情況、新問題尋求解決之道，中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部成立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心，探索具有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵和支撐理論，構(gòu)建具有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論體系。上海、深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)也出臺(tái)了關(guān)于推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)意見的通知，浦東新區(qū)印發(fā)了《浦東新區(qū)推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任若干意見的通知》。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的期望邊際效用遞減，對(duì)生活質(zhì)量則有了更高的追求。同時(shí)，人們對(duì)一些工業(yè)產(chǎn)品的副作用，對(duì)環(huán)境污染的消極作用有了更多的認(rèn)識(shí)和了解。此外，經(jīng)濟(jì)的不平衡發(fā)展產(chǎn)生了一系列新的社會(huì)矛盾。在這樣的背景下，社會(huì)對(duì)企業(yè)有了更高的期望，更多的要求。二、民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問題（一）民營(yíng)企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，企業(yè)與公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解存在顯著偏差?？傮w上，當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)公益責(zé)任認(rèn)知度最高，其次是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但在法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任以及企業(yè)文化責(zé)任上認(rèn)知偏低。而普通社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解集中在環(huán)保、員工權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)方面，由此可以判斷，相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解和履行沒有充分考慮到社會(huì)公眾的需求，沒有將“以人為本”的原則放在首位，因此也就沒法實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任的真正目的。同時(shí)，很多民營(yíng)企業(yè)沒有理解和把握好企業(yè)經(jīng)營(yíng)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系、社會(huì)期望與實(shí)際能力的關(guān)系，對(duì)履行社會(huì)責(zé)任還有顧慮，擔(dān)心履行社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的支出，給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，其實(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，履行社會(huì)責(zé)任不但不會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)和成本，還可以改善企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來。還可以通過改善教育、提高當(dāng)?shù)氐纳钯|(zhì)量來使得企業(yè)自身受益。（二）企業(yè)自身的組織保障和內(nèi)部制度建設(shè)不完善，影響了社會(huì)責(zé)任履行的效果。北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任深度調(diào)查報(bào)告顯示，以各種社會(huì)責(zé)任指標(biāo)來衡量，國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)的表現(xiàn)并不遜于外資企業(yè)，甚至內(nèi)資企業(yè)總體優(yōu)于外資企業(yè)。然而，長(zhǎng)期以來，外資企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任上一直維護(hù)者良好的形象，社會(huì)輿論對(duì)于本土企業(yè)的表現(xiàn)卻是批評(píng)不斷。究其原因，主要還是國(guó)內(nèi)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃性、系統(tǒng)性及實(shí)施的方法上與外資企業(yè)還存在差距。對(duì)于社會(huì)責(zé)任的管理體系，外資企業(yè)普遍給予高度的組織保障，并在戰(zhàn)略規(guī)劃上提到相當(dāng)明確的位置。外資企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任一般都實(shí)行項(xiàng)目化，在組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)上都非常清晰，重視活動(dòng)的持續(xù)性和可操作性，注重與權(quán)威部門的合作，組織保障的到位，使得活動(dòng)的追蹤落實(shí)以及后續(xù)服務(wù)工作都有更為成熟和系統(tǒng)地管理方法，因而產(chǎn)生的社會(huì)效應(yīng)也更為廣泛和顯著。而民營(yíng)企業(yè)則隨意性較大，在組織制度建設(shè)上明顯不足，缺乏宣傳和管理，這樣的直接后果就是即使