5區(qū)民營企業(yè)人才狀況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-07 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)招工難度加 大，成為制約發(fā)展的主要瓶頸。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前全區(qū)有 80%以上的企業(yè)招工不足，尤其像服裝廠這樣的勞動密集型企業(yè)，問題更為突出，用工難制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。二是企業(yè)人才層次較低、人才結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化。全區(qū)民營企業(yè)人才存在 “ 一多三少 ” 的現(xiàn)象。 “ 一多 ” 即初級人才、一線工人相對多。 “ 三少 ” 即有專利、有項目，能夠發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和延續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 第 4 頁 共 7 頁 鏈條的高級人才少；能夠促進企業(yè)和本行業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展的管理人才少；掌握專業(yè)技術(shù)、具有較高水平的技術(shù)型人才少，人才結(jié)構(gòu)還需進一步優(yōu)化。三是人才分布不均衡，嚴重影響中小企業(yè)發(fā)展。全區(qū)的民營企 業(yè)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在規(guī)模大、實力強的龍頭骨干企業(yè)，而規(guī)模較小的中小企業(yè)則人才匱乏，嚴重制約了中小企業(yè)的發(fā)展壯大。四是人才不穩(wěn)定，流失嚴重。據(jù)調(diào)查，民營企業(yè)的科技人才大多是聘請的，投入大，穩(wěn)定性差，流動過度頻繁，技術(shù)保密程度低，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多在企業(yè)工作半年至一年就跳槽辭職，流失率較大。 三、對加強民營企業(yè)人才工作的建議 （一）發(fā)揮政府宏觀調(diào)控導(dǎo)向作用，合理引導(dǎo)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。全區(qū)大部分企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，用工量比較大，落后的經(jīng)濟增長方式是用工短缺的深 層次原因。目前來看，全區(qū)勞動力的供給遠遠跟不上企業(yè)的需要，只有將勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)化為技術(shù)密集型、資本密集型企業(yè)，才能從根本上解決招工難問題。在轉(zhuǎn)化過程中，政府要發(fā)揮好引導(dǎo)作用，從財政、稅收、用地、審批等各個環(huán)節(jié)給予適當?shù)囊龑?dǎo)和控制。同時，抓住國家、省市出臺產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃的機遇，加快推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級，著力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，搞好企業(yè)自主創(chuàng)新，推進服裝紡織、門窗制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)做大做強。 第 5 頁 共 7 頁 （二）企業(yè)應(yīng)進一步更新思想觀念，充分認識人才在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用。企業(yè)在重視資金、土地、設(shè)備等其它生產(chǎn)要素的同 時，更應(yīng)
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