4民營(yíng)企業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-06 18:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作打算，在分公司的公開欄內(nèi)進(jìn)行張貼公示，讓全體職工充分了解、熟悉每個(gè)參加崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的情況。選舉委員會(huì)倡導(dǎo)參選者在職工中 “ 推介 ” 自己，由于選舉辦法的周密和下一步選拔程序?qū)嵤┱叩牟淮_定性，拉票、請(qǐng)客起不到什么作用，只能給自己造成不好的影響，所以參選者都把精力用在認(rèn)真準(zhǔn)備上。第三，對(duì)過(guò)前兩關(guān)的人員進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，得票超過(guò)半數(shù)者，方有資格參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)有爭(zhēng)議的人員，領(lǐng)導(dǎo)小組專門進(jìn)行重新調(diào)查和研究，有一次選舉中，有一名職工曾有勞教經(jīng)歷，這種人是否有資格參選，起先 在領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)部有不同意見(jiàn)，但經(jīng)過(guò)反復(fù)研究，多數(shù)成員認(rèn)為，這名員工雖有觸犯法律的經(jīng)歷，但已受到應(yīng)有懲罰，且入廠后各方面工作積極主動(dòng)，既然得票過(guò)半，也說(shuō)明他的表現(xiàn)得到了職工的認(rèn)可，為便于他今后的發(fā)展，不應(yīng)該再有歧視性的政策對(duì)他，最后確定同意參與競(jìng)爭(zhēng)，使這位職工非常感動(dòng)，表示一定不辜負(fù)群眾信任，扎扎實(shí)實(shí)工作。在最近的一次換屆中，經(jīng)過(guò)層層民主把關(guān)，有 516 名報(bào)名參選人員在各自選區(qū)得票超過(guò) 50%，取得了競(jìng)爭(zhēng) 136 個(gè)崗位的資格，領(lǐng)導(dǎo)小組從政治思想表現(xiàn)、文化水平、工作業(yè)績(jī)、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)水平等方面對(duì)這些人員進(jìn)行資格審查， 名單張榜公示。參加人員根據(jù)自己的能力和對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)識(shí)，立足于如何干好工作，認(rèn)真寫出書面答辯材料，至此人員篩選完成。 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 三、實(shí)行嚴(yán)格的選拔程序，把執(zhí)行權(quán)交給職工 選舉辦法、人員標(biāo)準(zhǔn)確定后，競(jìng)爭(zhēng)答辯是否真實(shí)，一開始是職工關(guān)注的問(wèn)題，但從幾次換屆的情況看，歷屆選舉的領(lǐng)導(dǎo)小組在競(jìng)爭(zhēng)答辯中堅(jiān)持實(shí)行 “ 魚缸式 ” 操作法，完全在透明狀態(tài)下進(jìn)行，打銷了職工的疑慮。每次的競(jìng)爭(zhēng)答辯會(huì)從職工推選出來(lái)的140— 160 名職工代表（根據(jù)每次換屆企業(yè)人數(shù)而定）中現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)抽簽方式抽出 11 人，作為每一個(gè)崗位的評(píng)審員，如果抽 簽產(chǎn)生的評(píng)審員與參加本崗位競(jìng)爭(zhēng)答辯的人員人親戚朋友等關(guān)系，此評(píng)審員要主動(dòng)回避退出，另抽他人。答辯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)公布制定，答辯結(jié)果當(dāng)場(chǎng)亮分， 11 名評(píng)審員的得分，去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分，取其他五個(gè)評(píng)審員得分的平均值，當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)于整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)答辯過(guò)程，公司董事會(huì)、黨委、組委堅(jiān)持 “ 一切權(quán)力在選舉委
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