4民營企業(yè)就業(yè)狀況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-06 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)業(yè)主表示很難為員工找到合適的培訓合作機構(gòu)。 （四）就業(yè)服務(wù)方面 就業(yè)信息來源狹窄。在問及 “ 你在擇業(yè)過程中遇到的主要問題。 ” 時，有 %的青年認為是對就業(yè)政策的不了解。調(diào)查顯示，當前我省青年就業(yè)或職業(yè)流動主要依靠個人途徑來實現(xiàn)，而依靠就業(yè)中介提供就業(yè)機會的比例較少（見圖 26）。 圖 26 被調(diào)查民營企業(yè)從業(yè)青年就業(yè)途徑分析圖 就業(yè)政策知識匱乏。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，各地市青年在就業(yè)或擇業(yè)的過程中，普遍缺乏對當?shù)鼐蜆I(yè)政策的了解，在問及 第 7 頁 共 14 頁 “ 你在擇業(yè)過程中遇到的主要問題。 ” 時，有 20%的青年認為是對就業(yè)政策的不了解。此外，在回答 “ 你對你所在城市的就業(yè)政策了解多少。 ” 時，表示 “ 不了解 ” 、 “ 略知一二 ” 的青年分別占到被調(diào)查青年總數(shù)的 21%、 39%，而表示 “ 非常了解 ” 、 “ 比較了解 ” 的僅占 7%、 31%。 就業(yè)指導培訓不足。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，社會就業(yè)服務(wù)體系在為青年提供就業(yè)技巧培訓等方面作用發(fā)揮遠遠不夠，在問及 “ 你希望得到哪方面 的就業(yè)指導。 ” 有求職技巧培訓、擇業(yè)心理咨詢需求的占到調(diào)查青年總數(shù)的 55%。 （五）權(quán)益維護方面 侵權(quán)問題比較多。統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)顯示，有相當一部分民營企業(yè)不能依法維護員工的權(quán)益，主要表現(xiàn)在用工單位與員工簽訂勞動合同的比率較低、拖欠工資情況嚴重。調(diào)查顯示，近四成的青年沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，近三成的青年表示工資不能按時發(fā)放。 社會保障狀況堪憂。問卷顯示，有 45%的青年表示企業(yè)沒有為自己上任何保險。同時，調(diào)研組在訪談中了解到，民營企業(yè)即使企業(yè)為員工上保險，參保面和參保險種上也不 能達到全覆蓋。一般參保企業(yè)只是給管理、技術(shù)人員辦了保險，工人無權(quán)享受。而且在參保險種方面也達不到 “ 三險一金 ” （醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險和公積金）的參保要求，大都只是一、兩種。 第 8 頁 共 14 頁 部分青年的權(quán)益保護意識不強。一是參保意識淡薄。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有相當一部分就業(yè)青年對能否參保并不關(guān)注，這個群體主要集中在流動性較大、就業(yè)相對靈活的低齡、低學歷和進城務(wù)工青年群體。二是維權(quán)渠道單一。當問及發(fā)生權(quán)益糾紛時你選擇何種方式解決問題時，被調(diào)查青年表現(xiàn)出處理問題渠道單一等問題（見圖 27）。 從餅狀基本情況圖可以 看出，在發(fā)生糾紛時，選擇訴之法律的僅占 28%，而選擇與領(lǐng)導溝通的卻成為最多人群的選擇方式。此外，選擇沉默的比例也較高，明顯反映出民企從業(yè)青年在反映意見、解決糾紛時的封閉性、單一性。 圖 27 被調(diào)查青年處理糾紛方式分析圖 大部分民企業(yè)主的思想認識不夠。在對 17 家企業(yè)經(jīng)營業(yè)主的訪談中了解到，有相當一部分民營企業(yè)覺得保險是可有可無，有的甚至還將正常的保險行為視為亂收費，把參加保險當成一種負擔。此外，在與企業(yè)業(yè)主交談中我們發(fā)現(xiàn)：企業(yè)規(guī)模越大、效益越好，業(yè)主維護員工權(quán)益意識、社會保障的參保意識 越強。 三、問題分析 長期計劃經(jīng)濟的影響。 XX 省作為傳統(tǒng)的老工業(yè)基地，是計劃經(jīng)濟影響最大的省份之一，造成了高度適應(yīng)計劃經(jīng)濟而又難以適應(yīng)市場經(jīng)濟的經(jīng)濟體制，直接表現(xiàn)為在計劃經(jīng)濟向市場轉(zhuǎn)型期的不適應(yīng)，使民營經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)階段性滯后，產(chǎn)生民本經(jīng)濟發(fā) 第 9 頁 共 14 頁 育不足、民營經(jīng)濟總量小等諸多問題。 傳統(tǒng)思想觀念的影響。受地域文化和計劃經(jīng)濟思想觀念的束縛，傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟思想束縛仍是產(chǎn)生諸多問題的重要根源，在就業(yè)問題上直接表現(xiàn)為更愿意安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)業(yè)激情和職業(yè)流動意識，缺乏正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀， 與南方省份的民企從業(yè)青年群體相比仍過于保守。 政府職能轉(zhuǎn)型的影響。在社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中，政府職能還不
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