履行社會責(zé)任先鋒企業(yè)申報材料(編輯修改稿)
2025-08-28 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 最大和技術(shù)含量最高的總承包項目。植物園溫室辰山因建筑形狀的不規(guī)則，其構(gòu)造的復(fù)雜性在世界上也可屬獨一無二。我公司集中優(yōu)勢力量，以創(chuàng)新精神攻堅克難、追求卓越，以完美的工程質(zhì)量確保達到國家施工質(zhì)量驗收優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)，并申報摘取“魯班獎”。項目部榮獲上海市重點工程實事立功競賽重大工程賽區(qū)優(yōu)秀集體和“上海市工人先鋒號”光榮稱號。公司在建的上海市防震減災(zāi)中心，是上海目前唯一達到8度抗震設(shè)防的大樓。作為上海市“十一五”防震減災(zāi)發(fā)展規(guī)劃的重點項目，是集監(jiān)測預(yù)報、應(yīng)急指揮和國家安全系統(tǒng)為一體的現(xiàn)代化防震減災(zāi)中心大樓。建成后將為全市防震減災(zāi)工作的發(fā)展、為防震減災(zāi)能力的提升奠定一個堅實的基礎(chǔ)。作為施工單位，我們以高度的責(zé)任心，精心組織施工、精心管理，確保工程質(zhì)量、工程進度和施工安全，立爭把上海市防震減災(zāi)中心大樓建設(shè)成為上海市文明工地和優(yōu)質(zhì)工程。四、實行民主管理制度企務(wù)公開，堅持以人為本北盛公司早在1999年4月就通過選舉產(chǎn)生了職工代表，開始以職代會為載體，將公司重大問題提交職工代表討論，如，職代會通過的的企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》，《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商》等等。通過職代會和《集體勞動合同》等形式，達成共識，形成共決。每當(dāng)歲末年初，召開員工年會，公司經(jīng)營者將生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，下年的經(jīng)濟目標(biāo)，發(fā)展方向及當(dāng)年開展的主要工作等重大問題都在會上進行通報。并大張旗鼓地表彰先進集體和先進個人，充分調(diào)動公司員工的積極性。為積極發(fā)揮工會組織的作用，在出臺一系列與職工利益密切相關(guān)規(guī)章制度之前，工會組織和職代會代表從源頭上參與，通過召開不同層次的座談會聽取意見，掌握職工的思想動態(tài)，并據(jù)此對審議的制度提出修改意見和補充建議，力爭使每項制度都符合實情，順從民意，以保證制度出臺后能得以順利貫徹執(zhí)行。公司注重規(guī)范管理，努力把企業(yè)民主管理融入管理制度。2007年，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定《員工手冊》。員工手冊幾經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)第三屆第三次職工代表大會討論通過，使公司所有員工都按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實現(xiàn)規(guī)范管理。努力把企業(yè)文化融入企業(yè)管理制度，使之打造成為具有鮮明的行業(yè)精神和行業(yè)形象，具有規(guī)范的行業(yè)行為和嚴謹?shù)膬?nèi)部管理制度；打造成為一種嶄新的管理理念和管理模式。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個人應(yīng)盡職責(zé)。凡進入公司人員，均須詳盡了解員工手冊，在完全清楚明了并同意的前提下，保證遵守員工手冊的各項規(guī)定，并在公司發(fā)
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