【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 民工荒等現(xiàn)象被社會(huì)媒體廣泛報(bào)道，引起了社會(huì)各界的極大關(guān)注。在眾多的勞動(dòng)糾紛事件中，問(wèn)題比較集中的行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是關(guān)系勞動(dòng)者基本權(quán)益的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇問(wèn)題?！吨袊?guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，1997年至2008年，勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利引起的爭(zhēng)議案件均超過(guò)當(dāng)期受理案件總量的60%以上。在同期結(jié)案數(shù)中，勞動(dòng)者勝訴的比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于用人單位勝訴的比率。這已經(jīng)成為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張的重要原因，并進(jìn)而可能導(dǎo)致社會(huì)的不安定、不和諧。歷史上，世界其他國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中也曾存在這些問(wèn)題。一些跨國(guó)公司在第三世界國(guó)家的工廠里大量使用童工、強(qiáng)迫超時(shí)勞動(dòng)、工作環(huán)境極其惡劣。這些事件被媒體頻頻曝光，引起了消費(fèi)者對(duì)這些企業(yè)產(chǎn)品的抵制。1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織(sta)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他的一些國(guó)際組織最終制定了sa8000標(biāo)準(zhǔn)。sa8000頒布之后在發(fā)達(dá)國(guó)家很快得到了支持，一些著名跨國(guó)公司如耐克、沃爾瑪、麥當(dāng)勞等紛紛積極實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)，并且要求產(chǎn)品配套企業(yè)和合作企業(yè)也要遵守這一標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，歐美在一些發(fā)展中國(guó)家強(qiáng)制推行sa8000標(biāo)準(zhǔn)，歐美等國(guó)的進(jìn)口商青睞有sa8000認(rèn)證企業(yè)的產(chǎn)品。我國(guó)東南沿海地區(qū)已有多家企業(yè)陸續(xù)接到歐美跨國(guó)公司及采購(gòu)商的通知，要求對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核與評(píng)估，作為與之建立合作伙伴關(guān)系的附加條件。中共十六屆四中全會(huì)已經(jīng)提出要?jiǎng)?chuàng)建和諧社會(huì)。今年溫總理在全國(guó)人大會(huì)議上所做的《政府工作報(bào)告》中，亦明確提出了要“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系?！焙椭C的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要基石。有了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能使我國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)如果不能為勞動(dòng)者提供合理的報(bào)酬、較好的工作環(huán)境、良好的發(fā)展前景，如果沒(méi)有良好的勞動(dòng)關(guān)系，就不可能有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。面對(duì)國(guó)外洶涌而來(lái)的sa8000標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？這是一個(gè)關(guān)系到眾多企業(yè)切身利益乃至國(guó)家長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)安全的重大問(wèn)題。以sa8000為代表的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的出現(xiàn)對(duì)改善我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有何影響？是正面作用還是反面作用？本文將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行思考分析，并提出相應(yīng)的政策建議。二、文獻(xiàn)綜述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想在斯密那里可以找到蹤跡，不過(guò)斯密認(rèn)為由于“看不見(jiàn)的手”的指引，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也自動(dòng)履行了社會(huì)責(zé)任。但是，事實(shí)的發(fā)展證明了其理論的缺陷。資本主義發(fā)展最發(fā)達(dá)的國(guó)家都存在著企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而凌駕社會(huì)利益之上的機(jī)會(huì)主義行為。正是由此，西方學(xué)者（如bowen等［1］）早在20世紀(jì)中葉開(kāi)創(chuàng)了近現(xiàn)代意義上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究領(lǐng)域，但直到20世紀(jì)末sa8000問(wèn)世以來(lái)，才引起各國(guó)（尤其是發(fā)展中國(guó)家）企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。不同的學(xué)者從不同的理論視角，采用不同的分析方法得出了一些有益的啟示。clarence［2］認(rèn)為，企業(yè)中的勞動(dòng)者不僅僅是被雇傭者，他們也是企業(yè)的成員，是重要的利益相關(guān)者。雇主應(yīng)該對(duì)勞工權(quán)利負(fù)有維護(hù)之責(zé)任（卡羅爾［3］）。mcguire等［4］利用《財(cái)富》雜志公布的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，結(jié)果顯示企業(yè)業(yè)績(jī)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任密切相關(guān)。但aupperle ［5］的研究并未發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)利潤(rùn)之間的確切關(guān)系。按照國(guó)家商務(wù)部的定義，sa8000是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和勞工權(quán)利為主要內(nèi)容的新型管理標(biāo)準(zhǔn)體系，旨在確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、懲戒性措施、工資報(bào)酬等九個(gè)方面。我國(guó)作為世界最大的發(fā)展中國(guó)家，sa8000勢(shì)必會(huì)對(duì)我國(guó)企業(yè)造成影響，尤其是對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響。國(guó)內(nèi)許多學(xué)者已對(duì)此問(wèn)題展開(kāi)了前期研究。馮銓忠［6］指出sa8000是一個(gè)自愿標(biāo)準(zhǔn)，不需要依靠政府力量來(lái)實(shí)施，不屬于貿(mào)易壁壘，并認(rèn)為推行sa8000標(biāo)準(zhǔn)為改善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)勞工保護(hù)提供了契機(jī)。劉曉寧［7］強(qiáng)調(diào)，自我國(guó)加入wto之后，sa8000標(biāo)準(zhǔn)是我國(guó)企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)須遵守的一個(gè)必要條件。姜啟軍、賀衛(wèi)［8］從sa8000產(chǎn)生背景的角度介紹了sa8000標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為企業(yè)能否切實(shí)履行sa8000標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮到我國(guó)企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境，要辯證地看待這一問(wèn)題。在當(dāng)前中國(guó)勞資關(guān)系“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”的情況下，sa8000要求企業(yè)在童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間和報(bào)酬等領(lǐng)域滿足一致條件，因此推行sa8000對(duì)逐步改變當(dāng)前的勞資關(guān)系格局是一個(gè)重要契機(jī)。同時(shí)也要看到sa8000畢竟是歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家按照它們的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件制訂的，部分脫離發(fā)展中國(guó)家的實(shí)際，也不能忽視其對(duì)發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的某些歧視性、打壓性因素的存在(侯志陽(yáng)［9］)。呂景春［10］以企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的演進(jìn)及其實(shí)踐的角度為切入點(diǎn)，深刻研究了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)路徑和基本策略。他認(rèn)為從長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光來(lái)看，企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有利于提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期利益最大化和可持續(xù)發(fā)展。李蕓［11］和鄭啟福［12］認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中的勞工標(biāo)準(zhǔn)檢查是發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)我國(guó)企業(yè)濫用貿(mào)易壁壘”的認(rèn)識(shí)是片面與狹隘的。針對(duì)我國(guó)目前勞工權(quán)益保護(hù)比較薄弱的現(xiàn)狀，正確地導(dǎo)入sa8000并將其納入勞動(dòng)法制軌道，可有效地協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成和發(fā)展，有利于我國(guó)和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。近年來(lái)，勞資關(guān)系隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展卻不斷惡化，最主要的原因是企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的淡漠和缺乏，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)是構(gòu)建勞動(dòng)與資本雙贏的和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本。王晶［13］指出，要實(shí)現(xiàn)資本勞動(dòng)這一具有相對(duì)對(duì)立性的社會(huì)關(guān)系和諧，單靠市場(chǎng)自發(fā)調(diào)解是不夠的，尋求長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系和諧，必須要有政府的參與，這也是政府的職責(zé)。而鄭輝、楊恒雨［14］認(rèn)為，隨著我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，政府的職能已經(jīng)發(fā)生了變化。僅僅依靠政府來(lái)改善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系收效不大，因此引入市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制和外部第三方監(jiān)督機(jī)制是十分必要的。劉瑛華［15］、林秋玲［16］認(rèn)為，sa8000的產(chǎn)生對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展影響深遠(yuǎn)，有利于改善比較緊張的勞資關(guān)系，有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。但同時(shí)認(rèn)為，sa8000一旦與貿(mào)易掛鉤，則有可能被異化為貿(mào)易壁壘，影響我國(guó)出口企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此政府和企業(yè)都要積極應(yīng)對(duì)，才能變壓力為動(dòng)力，最終提高我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。杜曉郁［17］通過(guò)對(duì)進(jìn)口和出口國(guó)的經(jīng)濟(jì)福利分析，認(rèn)為sa8000在本質(zhì)上是一種極具隱蔽性、合理性、針對(duì)性和靈活性的新形勢(shì)下的非關(guān)稅壁壘，只有采取貿(mào)易激勵(lì)政策來(lái)推廣sa8000，才能真正提高發(fā)展中國(guó)家的勞工標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，我國(guó)學(xué)者已經(jīng)就