【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)展商貿(mào)集團(tuán)各單位不斷創(chuàng)新經(jīng)營模式，調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，經(jīng)營業(yè)績(jī)保持穩(wěn)定，、%、%。置業(yè)集團(tuán)各單位以加快項(xiàng)目開發(fā)、縮短開發(fā)周期、創(chuàng)新營銷策略為重點(diǎn)，努力克服各種困難，經(jīng)營業(yè)績(jī)保持穩(wěn)定，、。旅業(yè)集團(tuán)各單位堅(jiān)持市場(chǎng)營銷和成本控制兩手抓，積極調(diào)整營銷策略、優(yōu)化客源結(jié)構(gòu)，實(shí)施餐飲差異化經(jīng)營，、利潤(rùn)3093萬元。其他非鋼產(chǎn)業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)和發(fā)展勢(shì)頭穩(wěn)定向好。綠色發(fā)展：公司運(yùn)營注重環(huán)境友好**集團(tuán)以建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)為目標(biāo)，始終將安全環(huán)保、節(jié)能減排等措施貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程。扎實(shí)有效抓好環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排工作，已經(jīng)成為**轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。2014年，**廣泛開展節(jié)約資源、提高能源和原材料利用效率、減少污染物排放。使綠色發(fā)展水平不斷提高，可持續(xù)發(fā)展能力持續(xù)增強(qiáng)。（一）高度重視環(huán)境保護(hù)，建生態(tài)文明示范企業(yè)一是開展污染物減排和治理。**針對(duì)2015年國家新修訂的環(huán)保法和排放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)較為突出環(huán)境問題，開展研究并先后完成了噴煤噪聲治理、二號(hào)高爐出鐵場(chǎng)除塵器吸塵罩改造、料場(chǎng)區(qū)域排水溝改造等項(xiàng)目。根據(jù)大氣污染物新排放標(biāo)準(zhǔn)的要求，邀請(qǐng)專業(yè)廠家對(duì)脫硫煙氣氣味和雨點(diǎn)制定可行性治理方案并實(shí)施改造。根據(jù)省政府提出的“五水共治”總體要求，開展廠區(qū)廢水排放治理工作，先后完成了貨場(chǎng)東路和動(dòng)力一號(hào)高爐軟水泵房區(qū)域沉沙池、康橋路防洪渠雨污分流、雨污分流應(yīng)急排水、料場(chǎng)區(qū)域排水溝改造等項(xiàng)目的建設(shè)，廢水排放合格率達(dá)到100%。推進(jìn)危險(xiǎn)固廢的無害化處置，建立和完善了危險(xiǎn)廢物管理臺(tái)賬登記制度，對(duì)電爐除塵灰通過灌袋投入鐵水包和壓塊制球等進(jìn)行安全消納，實(shí)現(xiàn)了無害化處置。二是根據(jù)政府環(huán)保部門要求，開展環(huán)境信息化公開工作，在浙江省環(huán)保廳網(wǎng)站上對(duì)在線監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和自行監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)公開工作，向公眾公開公司實(shí)時(shí)排污情況。（二）大力推進(jìn)節(jié)能減排，走清潔低碳發(fā)展道路**持續(xù)加大節(jié)能減排工作力度，努力提升資源綜合利用效率，減少生產(chǎn)過程污染物排放，加快實(shí)現(xiàn)向資源節(jié)約型轉(zhuǎn)型。健全了各級(jí)能源管理組織機(jī)構(gòu)，分解落實(shí)了節(jié)能目標(biāo)和任務(wù)，加大了節(jié)能考核力度。通過推動(dòng)開展能源成本管控，優(yōu)化生產(chǎn)組織和系統(tǒng)資源配置、提高能源計(jì)量水平、學(xué)先進(jìn)和節(jié)能降耗勞動(dòng)競(jìng)賽、提升能效和核定碳排放、實(shí)施控能限產(chǎn)專項(xiàng)方案等措施，逐步推進(jìn)了鋼鐵業(yè)能源成本系統(tǒng)化、精細(xì)化管理。在鐵、鋼、材產(chǎn)量有所增長(zhǎng)的情況下，全年總能耗控制在市政府下達(dá)的204萬噸標(biāo)煤的目標(biāo)以內(nèi)，，分別居全國大中型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)第二名和第五名。投入1300余萬元資金，對(duì)高爐煤氣放散裝置點(diǎn)火系統(tǒng)等11個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了成功改造，促進(jìn)了能耗下降。安全運(yùn)營：建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)**以安全文化建設(shè)為主線，深入開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，持續(xù)強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理工作，不斷探索和實(shí)踐安全管理創(chuàng)新，著力構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，全年未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。（一）安全文化建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)**積極開展各類安全生產(chǎn)活動(dòng)，全面總結(jié)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)短板和薄弱環(huán)節(jié)，全員安全觀念明顯轉(zhuǎn)變，員工安全素質(zhì)大幅提高。不斷完善和規(guī)范安全生產(chǎn)基層管理工作。公司安全部門和工會(huì)繼續(xù)組織開展“爭(zhēng)創(chuàng)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化卓越示范班組”勞動(dòng)競(jìng)賽和安全生產(chǎn)專題合理化建議征集活動(dòng)。全年收到專題合理化建議近千條，其中轉(zhuǎn)爐廠李葉軍等3位員工提出的“關(guān)于轉(zhuǎn)爐氧槍增設(shè)刮渣裝置的建議”獲浙江省安全生產(chǎn)合理化建議一等獎(jiǎng)。開展了35歲以下青工“三個(gè)一”專項(xiàng)安全培訓(xùn)等各類安全培訓(xùn)工作82期，累計(jì)2457人次。結(jié)合新《安全生產(chǎn)法》的頒布實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)單位、重要崗位的勞動(dòng)保護(hù)工作監(jiān)督檢查，全年三級(jí)網(wǎng)絡(luò)共組織檢查2019次。（二）安全管理水平不斷提升**以強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作為抓手，突出“重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、特殊時(shí)段”的安全管理工作，全年各項(xiàng)工作全面受控。積極組織開展“煤氣管道安全隱患專項(xiàng)整治”、“煤氣設(shè)備設(shè)施專項(xiàng)自查”、“決戰(zhàn)四季度、安全作保障”等安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)，有效排查和整治安全隱患。重點(diǎn)抓好檢修技改項(xiàng)目和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作。特別是10月份以后公司生產(chǎn)組織實(shí)行控能模式，檢修項(xiàng)目全面鋪開, 公司提前明確和落實(shí)檢修計(jì)劃和人員力量，提前做好檢修方案，明確和落實(shí)安全監(jiān)管要求，嚴(yán)格貫徹監(jiān)管和危險(xiǎn)作業(yè)安全制度執(zhí)行，安全順利完成檢修任務(wù)。員工發(fā)展：提升員工幸福指數(shù)**始終堅(jiān)持“以人為本、民生優(yōu)先”的理念，堅(jiān)決貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，將保障員工權(quán)益、助力員工成長(zhǎng)作為企業(yè)的重要社會(huì)責(zé)任和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石，不斷增強(qiáng)員工安全感，實(shí)現(xiàn)員工成就感，營造員工歸屬感，提升員工幸福感，充分彰顯了員工價(jià)值，有力支撐了集團(tuán)公司的發(fā)展。（一）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)“以事業(yè)凝聚人、以業(yè)績(jī)激勵(lì)人、以人文關(guān)愛人、以發(fā)展吸引人”是**的人才觀。為了建立一支與**當(dāng)前發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，**大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，為推進(jìn)落實(shí)**發(fā)展規(guī)劃提供智力支持和人才保證。做好優(yōu)秀項(xiàng)目人才推薦工作。推薦9人申報(bào)2014 “省151人才工程”第一、二、三層次培養(yǎng)人員人選；推薦6人申報(bào)政府特殊津貼；推薦2人申報(bào)省特級(jí)專家；推薦2014年省國資系統(tǒng)人才資助9人、團(tuán)隊(duì)資助6個(gè)。獲得2013年省屬企業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)資助費(fèi)用70萬元。繼續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)。采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)與晉升工資相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)方式，對(duì)201324個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目予以了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有3人工資得到了晉升。開展員工培訓(xùn)工作。全年舉辦培訓(xùn)班409期，培訓(xùn)17436人次，其中技能培訓(xùn)93期2065人次，繼續(xù)教育培訓(xùn)62期3624人次，體系培訓(xùn)32期2094人次，崗位培訓(xùn)140期7196人次，各類人員安全培訓(xùn)82期2457人次。完成39個(gè)工種647名操作人員技能鑒定，合格取證336人；技能復(fù)核8個(gè)工種168人，復(fù)核通過125人。還舉辦焊工沙龍式培訓(xùn)班，取得了良好的培訓(xùn)效果。