推進煤炭企業(yè)履行社會責任的探討(編輯修改稿)
2024-07-17 05:59 本頁面
【文章內容簡介】 的資金進行治污管理。 目前,專門的煤企CSR報告未見發(fā)布。首先,社會責任信息主要分散在董事會報告、會計報表附注等項目,未曾發(fā)現(xiàn)有單獨報告披露社會責任信息。其次,社會責任信息的披露僅限于對社會責任的關注程度以及履行情況的文字說明,即局限于非會計基礎型的披露形式。 缺乏CSR評價體系 目前,政府對煤炭企業(yè)主要的考核指標是產(chǎn)量利潤和安全指標。而在員工健康、安全、資源、環(huán)境以及當?shù)厣鐣鶡o考核評價體系。缺乏了社會責任考核評價體系,會使企業(yè)管理者忽視社會責任的履行,就像我國改革開放以后對政府業(yè)績考核以GDP為主要指標一樣,忽視了資源環(huán)境的代價。缺乏CSR審計制度 歐洲會計專家協(xié)會可持續(xù)性審核主席Lars OlleLarsson認為“ 沒有經(jīng)過審核的企業(yè)社會責任報告,比廣告好不了多少” 。因此,企業(yè)社會責任報告應該通過審計確立公信力。目前我國還未推行CSR審計制度。 三、推進煤企履行社會責任的建議 轉變觀念,把企業(yè)社會責任納入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃 煤企要對CSR的內涵有準確的把握,并進一步認識到CSR關系企業(yè)的生命,是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn),自覺把CSR作為企業(yè)的價值追求和戰(zhàn)略目標。例如,三鹿乳業(yè)集團無視消費者的健康和生命遭到了破產(chǎn)。而以生產(chǎn)尖端汽車電池和電動汽車為主的比亞迪,其主要持股人著名投資家巴菲特預言:比亞迪憑借在電動汽車方面的實力,能夠成為世界第一大汽車制造商。 建立煤企CSR理論體系 社會責任報告的內容除傳統(tǒng)經(jīng)濟效益方面內容外,還應包括人力資源效益、環(huán)境效益、社會效益等方面的內容。針對煤炭行業(yè)的具體情況,主要包括以下幾個部分企業(yè)收益方面的履行責任情況。 (1)經(jīng)濟效益。經(jīng)濟效益是一個企業(yè)承擔社會責任的基礎,任何一個企業(yè)組織首先要獲得財務上的盈余,可持續(xù)地生存下去,才有可能進一步履行社會責任。因此,收益目標是企業(yè)效率和素質的全面檢驗,它既是一個財務目標,又是一個社會目標,因而應該在社會責任報告中加以反映。 (2)資源和能源的消耗狀況。煤炭行業(yè)本身是資源型行業(yè),在其生產(chǎn)經(jīng)營過程中,本身消耗了大量的不可再生的煤炭及伴生資源。其資源的回采率、伴生資源的利用效率等既影響當代人的生活福利,也影響到后代人的生活福利,因此,煤炭企業(yè)的資源利用效率是企業(yè)社會責任的一項主要內容。 (3)員工待遇方面。一支熱愛企業(yè)、高素質的員工隊伍是企業(yè)最寶貴的財富,是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。對員工的責任包括對員工的招募錄用、為其提供安全健康的工作條件和職業(yè)發(fā)展空間、建立制度化、多層次的技術培訓體系、提高工薪水平、改進職工福利、改善勞動條件等多個方面。這不僅對本企業(yè)有重要的微觀意義,而且對于經(jīng)濟、社會的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展有重要的宏觀意義。 (4)保護生
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