推進煤炭企業(yè)履行社會責(zé)任的探討(編輯修改稿)
2025-07-17 05:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的資金進行治污管理。 目前,專門的煤企CSR報告未見發(fā)布。首先,社會責(zé)任信息主要分散在董事會報告、會計報表附注等項目,未曾發(fā)現(xiàn)有單獨報告披露社會責(zé)任信息。其次,社會責(zé)任信息的披露僅限于對社會責(zé)任的關(guān)注程度以及履行情況的文字說明,即局限于非會計基礎(chǔ)型的披露形式。 缺乏CSR評價體系 目前,政府對煤炭企業(yè)主要的考核指標(biāo)是產(chǎn)量利潤和安全指標(biāo)。而在員工健康、安全、資源、環(huán)境以及當(dāng)?shù)厣鐣鶡o考核評價體系。缺乏了社會責(zé)任考核評價體系,會使企業(yè)管理者忽視社會責(zé)任的履行,就像我國改革開放以后對政府業(yè)績考核以GDP為主要指標(biāo)一樣,忽視了資源環(huán)境的代價。缺乏CSR審計制度 歐洲會計專家協(xié)會可持續(xù)性審核主席Lars OlleLarsson認(rèn)為“ 沒有經(jīng)過審核的企業(yè)社會責(zé)任報告,比廣告好不了多少” 。因此,企業(yè)社會責(zé)任報告應(yīng)該通過審計確立公信力。目前我國還未推行CSR審計制度。 三、推進煤企履行社會責(zé)任的建議 轉(zhuǎn)變觀念,把企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃 煤企要對CSR的內(nèi)涵有準(zhǔn)確的把握,并進一步認(rèn)識到CSR關(guān)系企業(yè)的生命,是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn),自覺把CSR作為企業(yè)的價值追求和戰(zhàn)略目標(biāo)。例如,三鹿乳業(yè)集團無視消費者的健康和生命遭到了破產(chǎn)。而以生產(chǎn)尖端汽車電池和電動汽車為主的比亞迪,其主要持股人著名投資家巴菲特預(yù)言:比亞迪憑借在電動汽車方面的實力,能夠成為世界第一大汽車制造商。 建立煤企CSR理論體系 社會責(zé)任報告的內(nèi)容除傳統(tǒng)經(jīng)濟效益方面內(nèi)容外,還應(yīng)包括人力資源效益、環(huán)境效益、社會效益等方面的內(nèi)容。針對煤炭行業(yè)的具體情況,主要包括以下幾個部分企業(yè)收益方面的履行責(zé)任情況。 (1)經(jīng)濟效益。經(jīng)濟效益是一個企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的基礎(chǔ),任何一個企業(yè)組織首先要獲得財務(wù)上的盈余,可持續(xù)地生存下去,才有可能進一步履行社會責(zé)任。因此,收益目標(biāo)是企業(yè)效率和素質(zhì)的全面檢驗,它既是一個財務(wù)目標(biāo),又是一個社會目標(biāo),因而應(yīng)該在社會責(zé)任報告中加以反映。 (2)資源和能源的消耗狀況。煤炭行業(yè)本身是資源型行業(yè),在其生產(chǎn)經(jīng)營過程中,本身消耗了大量的不可再生的煤炭及伴生資源。其資源的回采率、伴生資源的利用效率等既影響當(dāng)代人的生活福利,也影響到后代人的生活福利,因此,煤炭企業(yè)的資源利用效率是企業(yè)社會責(zé)任的一項主要內(nèi)容。 (3)員工待遇方面。一支熱愛企業(yè)、高素質(zhì)的員工隊伍是企業(yè)最寶貴的財富,是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。對員工的責(zé)任包括對員工的招募錄用、為其提供安全健康的工作條件和職業(yè)發(fā)展空間、建立制度化、多層次的技術(shù)培訓(xùn)體系、提高工薪水平、改進職工福利、改善勞動條件等多個方面。這不僅對本企業(yè)有重要的微觀意義,而且對于經(jīng)濟、社會的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展有重要的宏觀意義。 (4)保護生
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