4煤炭企業(yè)離退休管理工作探討(編輯修改稿)
2024-09-06 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工的出生年月、繳費 第 3 頁 共 5 頁 年限以及參加工作時間等逐一確定 。職工如果符合退休條件，提前安排做好工作移交手續(xù)。準確計算退休人員的待遇，保護退休人員合法權(quán)益，對參保人員的各項基礎(chǔ)信息認真核對，確保準確計算每一位退休人員的基本養(yǎng)老金。為了促使退休人員能夠給予足夠的支持和理解，可以公示退休人員的基本情況，采取本人簽字確認模式。 （四）堅持老有所終 原則 要將服務(wù)無時限、關(guān)愛無極限的理念運用到日常工作中，動態(tài)管理退休人員的健康檔案 。部分退休人員長期患病，需要組織工作人員定期上門慰問和了解，對其住院、死亡信息等及時掌握。如果離退休人員病重死亡，擁有相應條件的話，要對家屬的特殊要求盡量給予幫助和滿足。離退休人員善后事宜辦理過程中，需要對工作流程圖科學制定，詳細說明每一個環(huán)節(jié)的內(nèi)容，幫助其對喪葬補助金、遺囑津貼等進行申請辦理，讓離退休人員及家屬感受到組織的關(guān)懷和愛護。 三、煤炭企業(yè)離退休管理工作對策 （一）完善管理制度體系 要科學開展社區(qū)管理工作，在社區(qū)管理范疇中納入破產(chǎn)、重組的煤炭企業(yè)離退休人員，避免過多的移交檔案等相關(guān)手續(xù)。對各項制度體系大力完善，設(shè)置專門的工作人員統(tǒng)一管理職工檔案 。結(jié)合職工保險制度與實際情況，出臺相應的政策方針，促使離
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