4煤炭企業(yè)離退休管理工作探討(專業(yè)版)
【正文】 退管工作人員自身也需要認(rèn)識(shí)到肩上擔(dān)負(fù)的責(zé)任，不斷學(xué)習(xí)，提升自身素養(yǎng)，不斷強(qiáng)化與鍛煉 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 管理能力，以便與離退休人群規(guī)模不斷擴(kuò)大、需求不斷提升的工作要求所適應(yīng)。 （四）堅(jiān)持老有所終 原則 要將服務(wù)無(wú)時(shí)限、關(guān)愛(ài)無(wú)極限的理念運(yùn)用到日常工作中，動(dòng)態(tài)管理退休人員的健康檔案 。且在家庭結(jié)構(gòu)層面上，不斷擴(kuò)大空巢老人的比例。從思想觀念來(lái)講，如今科學(xué)技術(shù)不斷革新和日趨成熟，推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，離退休職工生活也得到了很大程度的充實(shí)，離退休職工的生活方式受到網(wǎng)絡(luò)較大程度的影響。部分退休人員長(zhǎng)期患病，需要組織工作人員定期上門(mén)慰問(wèn)和了解，對(duì)其住院、死亡信息等及時(shí)掌握。失落感廣泛存在于退休群體中，退管人員需要通過(guò)思想工作，將人性化的服務(wù)管理模式推行下去，讓思想政治工作管理變得更有 感情、更有溫度。 （三）大力建設(shè)退管人員隊(duì)伍，不斷提升退管服務(wù)水平 進(jìn)入新時(shí)期后，改變了退管人員的服務(wù)對(duì)象，需要進(jìn)一步提升退管工作人員的整體服務(wù)水平。為了促使退休人員能夠給予足夠的支持和理解，可以公示退休人員的基本情況，采取本人簽字確認(rèn)模式。生活方式方面，離退休職工的增多，增強(qiáng)了社會(huì)流動(dòng)性，分散居住較為普遍，增加了異地居住情況 。開(kāi)闊了離退休職工的眼界，活躍了其思維，擁有多元化的生活?yuàn)蕵?lè)方式
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