4煤炭企業(yè)離退休管理工作探討-在線瀏覽
2024-09-06 18:11本頁面
【正文】 對國內國外形式、煤炭企業(yè)單位發(fā)生的重要事件等及時了解，以便跟上社會發(fā)展的腳步。 （二）堅持老有所樂原則 離退休人員從崗位退下后，脫離了組織和群體，孤獨感很容易產(chǎn)生。深入開展老同志文化活動過程中，要對各個晨練點的文化業(yè)余生活、強身健體活動等科學引導，對老同志的心理需求正確把握，將離退休黨支部作用、老同志特長充分發(fā)揮出來，培養(yǎng)一大批具備文藝特長的隊伍，從 而更加順利的開展群眾性精神文明活動。結合相關政策規(guī)定，對職工的出生年月、繳費 第 3 頁 共 5 頁 年限以及參加工作時間等逐一確定 。準確計算退休人員的待遇，保護退休人員合法權益，對參保人員的各項基礎信息認真核對，確保準確計算每一位退休人員的基本養(yǎng)老金。 （四）堅持老有所終 原則 要將服務無時限、關愛無極限的理念運用到日常工作中，動態(tài)管理退休人員的健康檔案 。如果離退休人員病重死亡，擁有相應條件的話，要對家屬的特殊要求盡量給予幫助和滿足。 三、煤炭企業(yè)離退休管理工作對策 （一）完善管理制度體系 要科學開展社區(qū)管理工作，在社區(qū)管理范疇中納入破產(chǎn)、重組的煤炭企業(yè)離退休人員，避免過多的移交檔案等相關手續(xù)。結合職工保險制度與實際情況，出臺相應的政策方針，促使離退 第 4
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