4煤炭企業(yè)離退休管理工作探討-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 煤炭企業(yè)單位發(fā)生的重要事件等及時了解，以便跟上社會發(fā)展的腳步。開闊了離退休職工的眼界，活躍了其思維，擁有多元化的生活娛樂方式，觀點日趨鮮明，愿意發(fā)表自由言論，且對自身權(quán)益日益關(guān)注，物質(zhì)生活需求得到滿 足之外，精神需求也在不斷增長。 一、離退休職工隊伍出現(xiàn)的新情況 從離退休人員結(jié)構(gòu)來講，目前，離退休職工進入高峰階段，退休職工占據(jù)了越來越高的比例 。離退休職工 。管理工作 。生活方式方面，離退休職工的增多，增強了社會流動性，分散居住較為普遍，增加了異地居住情況 。離退休人員年齡較大，身體健康狀況不如以前，對醫(yī)療保障具有較大需求。同時 ，要組織廣大離退休人員積極學(xué)習(xí)科技知識與老年健康保健知識，每天保持健康向上的積極態(tài)度。 （三）堅持老有所養(yǎng)原則 要將退休職工生活待遇切實落實下去，對基本養(yǎng)老保險制度有機構(gòu)建和完善。為了促使退休人員能夠給予足夠的支持和理解，可以公示退休人員的基本情況，采取本人簽字確認模式。離退休人員善后事宜辦理過程中，需要對工作流程圖科學(xué)制定，詳細說明每一個環(huán)節(jié)的內(nèi)容，幫助其對喪葬補助金、遺囑津貼等進行申請辦理，讓離退休人員及家屬感受到組織的關(guān)懷和愛護。通過這些努力，可以促使各種離退休人員管理問題得到解決，未納入社區(qū)管理離退休人員的積極性也可以得到有效激發(fā)與調(diào)動。
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