4民營企業(yè)履行社會責(zé)任調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-04 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 非公企業(yè)履行社會責(zé)任存在的問題 （一）非公企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認識存在誤區(qū)，企業(yè)與公眾對社會責(zé)任的理解存在顯著偏差。 總體上，當(dāng)前非公企業(yè)對社會公益責(zé)任認知度最高，其次是經(jīng)濟責(zé)任，但在法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任以及企業(yè)文化責(zé)任上認知偏低。而普通百姓對企業(yè)社會責(zé)任的理解集中在環(huán)保、員工權(quán)益保護、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)方面，由此可以判斷，相當(dāng)一部分企業(yè)對社會責(zé) 任的理解和履行沒有充分考慮到社會公眾的需求，沒有將 “ 以人為本 ” 的原則放在首位，因此也就沒法實現(xiàn)履行社會責(zé)任的真正目的。同時，很多非公企業(yè)沒有理解和把握好企業(yè)經(jīng)營與承擔(dān)社會責(zé)任的關(guān)系、社會期望與實際能力的關(guān)系，對履行社會責(zé)任還有顧慮，擔(dān)心履行社會責(zé)任會增加企業(yè)的支出，給企業(yè)帶來負擔(dān)，其實，從長遠來看，履行社會責(zé)任不但不會增加企業(yè)的負擔(dān)和成本，還可以改善企業(yè)自身的競爭環(huán)境，使得企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)和社會目標(biāo)統(tǒng)一起來。還可以通過改善教育、提高當(dāng)?shù)氐纳钯|(zhì)量來使得企業(yè)自身受益。 （二）企業(yè)自身的組織保障和內(nèi)部制 度建設(shè)不完善，影響了社會責(zé)任履行的效果。 第 4 頁 共 6 頁 由于非公企業(yè)自身組織的特殊性，人員組成隨意性較大，在組織制度建設(shè)上明顯不足，缺乏宣傳和管理，這樣的直接后果就是即使非公企業(yè)在履行社會責(zé)任方面投入很大，但公眾的感知明顯不如國企的強烈。 （三）非公企業(yè)履行社會責(zé)任的社會環(huán)境缺失 法律、法規(guī)和政府的各項規(guī)定、與廣大群眾的有效監(jiān)督，是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要源動力。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，會與各種利益相關(guān)者發(fā)生
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