【文章內(nèi)容簡介】 工最切身的利益，體現(xiàn)了職工在勞動過程中的價值所在。職工只有在實現(xiàn)了自己合法的經(jīng)濟利益時，他們的經(jīng)濟權(quán)益才算得到了完整意義的維護。在按勞分配的條件下，突出維護好職工的經(jīng)濟利益，是調(diào)動職工積極性的必要前提。民主權(quán)益。民主權(quán)益是指企業(yè)職工更高層次的利益需求，也就是在民主政治上應享受的權(quán)利，包括職工群眾對企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等方面的權(quán)益，是職工勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益得以有效維護的政治保證。維護好廣大職工的民主權(quán)益，是職工行使國家主人翁地位和權(quán)利的重要體現(xiàn)，也是新時期工會在政治文明建設(shè)中的重要任務(wù)之一。精神文化權(quán)益。精神文化權(quán)益是指職工在加強素質(zhì)教育方面應享受的權(quán)益，包括職工的基礎(chǔ)文化教育、職業(yè)技能技術(shù)培訓、文娛體育活動的參與等。維護職工的精神文化權(quán)益，是企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)在要求，是提高職工自身素質(zhì)的重要途徑。眾所周知，勞動力是生產(chǎn)要素中最重要的要素，沒有勞動力的作用，其它生產(chǎn)要素將毫無意義。企業(yè)要與時俱進，在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展，則必須提高勞動生產(chǎn)力，而提高勞動生產(chǎn)力的必然途徑就是提高職工的整體素質(zhì)，四、工會組織履行維護職能的主要途徑和方法。工會的維權(quán)工作是工會在向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變時期必須肩負的社會責任，是《工會法》對工會工作的明確要求。隨著企業(yè)改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，使工會面臨著就業(yè)形勢嚴峻、分配差距擴大、勞動關(guān)系復雜、隊伍成份變化等重大問題挑戰(zhàn)。因而，工會的維護工作同樣面臨著新的問題，接受著新的挑戰(zhàn)，這是一項長期的、艱巨的重要任務(wù)。我們只有以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞黨的中心任務(wù)，加強法律法規(guī)的宣傳教育，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為基本途徑，以建立健全職工代表大會和平等協(xié)商、簽定集體合同制度為基本手段，深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，加大對困難群體的關(guān)心力度，才能突出工會組織的維護職能，達到促進企業(yè)全面發(fā)展和維護好職工合法權(quán)益的真正目的。加大宣傳普及法律法規(guī)的力度。職工的合法權(quán)益不能得到維護，一方面是因為企業(yè)經(jīng)營者有法不學而不懂法，或者是知法不依而不守法；另一方面是職工對法律法規(guī)知識知之甚少，不能用法律武器保護自己的合法利益。因此，工會要充分利用各種輿論宣傳陣地，通過各種形式的活動，持之以恒地大力宣傳普及法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工的法律意識和法制觀念，不斷形成人人學法用法，個人依法守法的良好環(huán)境。各級工會必須深刻地認識到，工會維護不是職工維權(quán)的唯一途徑和手段，職工合法權(quán)益不能僅僅靠工會來維護，更有效、更及時、更可靠的辦法，是讓職工群眾自己起來維權(quán)。因此，廣泛深入地開展法律法規(guī)的宣傳教育，使職工群眾人人學法、知法、懂法，了解自己應享有的權(quán)利，知曉如何運用維權(quán)的方法和手段，是十分有必要的。要加快依法治會的建設(shè)進程，工會要在法律的保障下生存、發(fā)展，職工要在法律的維護中行使各項權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，使工會的依法維權(quán)工作建立起牢固的思想基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)。建立健全有效的維護機制。工會依法維權(quán)，是維護法律確認并予以保障的權(quán)利，實質(zhì)是依法辦事。因而，必須建立健全有效的維護機制，從制度上落實維護工作。一是進一步完善職工代表大會的制度。要在落實職權(quán)、講求實效上下功夫，將提高職代會的質(zhì)量，增強實效性放到突出位置來抓。堅持職代會民主評議領(lǐng)導干部，堅持單位業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導干部廉潔自律情況、集體合同履行情況等向職代會報告制度。涉及職工切身利益的重大事項，職工代表大會對其有決定權(quán)和否決權(quán)；既未公開，又未經(jīng)職工代表大會通過的企業(yè)的有關(guān)規(guī)定應視為無效。必須進一步落實好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。對一些非公有制企業(yè)，也要逐步探索建立有關(guān)職工民主參與的制度和有效辦法。二是積極推進平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。平等協(xié)商、集體合同制度是企業(yè)系列約束機制的核心。要以基層企業(yè)為重點，建立健全平等協(xié)商、履約責任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評價等相關(guān)制度，真正把職工關(guān)心的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，不斷提高這項制度的針對性和實效性。指導和幫助職工簽訂好勞動合同，監(jiān)督企業(yè)履行好勞動合同，切實發(fā)揮集體合同在規(guī)范勞動合同方面的作用。在這項工作中，工會組織在與企業(yè)經(jīng)營者在平等協(xié)商和職工代表充分討論的基礎(chǔ)上應堅持三個原則：堅持正確處理國家、企業(yè)、個人三者利益關(guān)系的原則；堅持在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上逐步提高職工的生活水平，改善福利條件的原則；堅持責、權(quán)、利一致的原則。只有這樣，工會組織才能在客觀上起到調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，促進社會生產(chǎn)發(fā)展作用。三是切實加強勞動爭議調(diào)解工作。要加強勞動爭議調(diào)解委員會組織建設(shè)，堅持“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)；積極探索建立勞動爭議預警和處理的新機制，積極協(xié)助有關(guān)方面妥善處理職工群體性事件，確保職工應享有的勞動報酬、休息休假，獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等權(quán)利的落實，努力把勞動爭議解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，切實維護職工合法權(quán)益，促進社會的穩(wěn)定。四是進一步深化廠（場）務(wù)公開工作。公開工作要重視有關(guān)強化群眾監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行和落實，不斷推動公開工作深入到企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域，努力在“三個堅持”上下功夫：堅持公開的真實性，包括數(shù)字真實，情況可靠，如實交底，防止假公開，不回避熱點、焦點、難點問題；堅持及時性，防止無實際意義的公開，找準切入口，不走形式主義，不做表面文章；堅持效果的實效性，要圍繞實現(xiàn)資產(chǎn)增值、企業(yè)增效、職工增收的目標展開。具體操作中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，力求做到程序規(guī)范，方法得當，內(nèi)容詳實，職工滿意，努力實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。加大對弱勢群體利益的維護力度。隨著改革開放的深入，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)內(nèi)部職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，部分困難職工成為職工隊伍中的弱勢群體，維護好他們的合法利益，是工會維護工作的熱點，也是關(guān)系到國家社會穩(wěn)定的大事。要加強對送溫暖工作的領(lǐng)導，建立健全困難職工檔案管理，把送溫暖工程的重點從特困職工進一步擴展到困難職工群體上來，幫助他們解決就醫(yī)難、子女上學難等突出問題。認真做好“低?！惫ぷ?，盡力防止“漏保”現(xiàn)象的出現(xiàn)，要把符合條件的特困職工全部納入低保范圍；加強對低保資金發(fā)放情況的監(jiān)督工作，要在促進完善社會保障制度中發(fā)揮積極作用，確保每一個困難職工生活有保障。要高度重視、關(guān)心和積極幫助困難職工，促進送溫暖工程向再就業(yè)工作延伸。要認真貫徹全國再就業(yè)工作會議精神，充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，完善下崗職工就業(yè)培訓和服務(wù)體系工作，提高職工的就業(yè)技能；積極推動社會保障體系的建設(shè)，督促按時足額發(fā)放下崗職工的基本生活費；推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵下崗職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，多渠道、多形式扶持下崗職工大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟。努力改善工會組織和工會干部的工作作風。要維護好職工的合法權(quán)益，必須解決好兩個問題，一是會不會維護，這是維護的方法問題；二是敢不敢維護，這是工會干部對維護的態(tài)度問題。因此，無論作為工會組織還是廣大工會干部，一定要不斷改善工作作風，注重工作方法，將維護工作落到實處。一是要深入調(diào)查，全面了解職工的意愿和呼聲。必須時刻深入到職工群眾當中，特別是基層工會干部必須與職工群眾打成一片，及時、全面掌握職工的思想脈搏，做好職工的解釋、疏導工作。不能當場解決的重大問題，形成完整的、真實的、全面的調(diào)查報告，及時反饋給有關(guān)部門和領(lǐng)導，并加以督促落實。二是要主動參與。從源頭上參與、從政策上參與是維護職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對職工的意愿和要求在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，必須從源頭上進行參與，從制訂政策時參與，做到凡是涉及職工切身利益的重要問題都讓職工有充分的知情權(quán)和決策權(quán)，都經(jīng)過職代會討論通過，充分體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿和要求。三是要實行職工代表視察制。對一些全局性的、職工反映特別強烈的問題,要組織職工代表進行專題視察，形成視察報告，然后利用民主協(xié)商、民主咨詢、民主質(zhì)詢等形式，與行政有關(guān)方面達成一致意見，或形成職工代表提案，提交職工代表大會進行解答。工會工作歷來都是圍繞黨的中心任務(wù)開展工作，這是中國工會的一貫傳統(tǒng)。工會要切實履行維權(quán)的基本職責，其出發(fā)點和落腳點都是更好地為黨的中心工作服務(wù)，代表和維護職工合法權(quán)益是黨交給工會的重要任務(wù)，是貫徹落實“三個代表”重要思想的重要體現(xiàn)。因此，維護好職工的合法權(quán)益，實際上是把工人階級的主力軍作用保護好，調(diào)動好，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導到完成黨提出的目標任務(wù)上來。只有這樣，工會工作才能更好地服務(wù)大局，工會組織的地位才能得到充分體現(xiàn)，作用才能得到充分發(fā)揮。(此文獲2003云南省工運理論研究論文三等獎，收錄于《云南省工運理論研究優(yōu)秀論文集》）第三篇：圍繞中心,服務(wù)大局圍繞中心服務(wù)大局進入管理面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，如何增強團組織的吸引力和凝聚力、如何使企業(yè)核心價值體系更加深刻地融入青年思想之中、如何探索創(chuàng)新有效的工作方式、如何提高服務(wù)青年的能力、如何培養(yǎng)鍛煉一支本領(lǐng)過硬的團干部隊伍等等，成為擺在我們面前的重要課題。企業(yè)各級團組織一定要充分認識肩負的神圣使命，深入思考和認真研究這些課題，把共青團工作和青年工作放到企業(yè)改革發(fā)展大局中去審視，放到企業(yè)積