【正文】 在全省第五次科技館工作會議上，市科技館、丹江口市科技館被評為先進集體；丹江口市科技館規(guī)范化建設(shè)順利通過省科協(xié)組織的驗收并授牌。二00五年工作回顧2005年，市科協(xié)在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省科協(xié)的指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，以“為廣大科技工作者服務(wù)、為提高公眾科學(xué)素質(zhì)服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)”為己任，圍繞市委市政府工作大局，認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，深入實施“科學(xué)素質(zhì)工程”，廣泛開展學(xué)術(shù)交流，切實加強自身建設(shè)，出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)奮進，干部職工愛崗敬業(yè)，各項任務(wù)全面完成，團體內(nèi)部聯(lián)動協(xié)調(diào)的可喜局面。充分體現(xiàn)時代氣息、文化內(nèi)涵和地方特色，著重在文化傳統(tǒng)上立意、在民俗習(xí)慣中挖掘，注意宣傳歷史文化、風(fēng)土人情、產(chǎn)業(yè)資源特色和工作亮點。山東省政府歷來把精簡會議作為克服官僚主義、形式主義、文牘主義，提高政府工作效率的一項重要措施來抓，先后出臺了《關(guān)于做好省政府大型會議組織工作的意見》、《關(guān)于改進會議組織工作的意見》、《關(guān)于改進和加強政務(wù)工作的若干規(guī)定》等一系列文件，對精簡會議、提高會議效率和質(zhì)量等做出了行之有效的規(guī)定。對此，我們不局限于每次接待活動的臨時抽調(diào)、臨時動員，而是樹立“大接待、大服務(wù)”的理念，實行“統(tǒng)一管理、分散接待”，即由政府接待部門總體協(xié)調(diào)調(diào)度，各地、各部門、各單位共同承擔(dān)接待任務(wù)。精細化管理水平體現(xiàn)著企業(yè)的生存能力，青年職工只有苦練內(nèi)功、不斷提高自身素質(zhì)，才能建設(shè)具有太重特色的精細化管理體系，向管理要效率，向管理要效益，向管理要競爭力。各級團組織要組織帶領(lǐng)廣大青年職工緊緊圍繞企業(yè)以優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)、開發(fā)特色產(chǎn)品和高端產(chǎn)品、提高產(chǎn)品質(zhì)量、加大挖潛增效力度、推進技術(shù)指標(biāo)進步和節(jié)能減排、實現(xiàn)安全生產(chǎn)等各項工作重點，深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、青年文明號、“提高質(zhì)量，青年先行”、“青安杯”競賽、創(chuàng)建“青年安全示范崗”、青年突擊隊等崗位建功活動，通過組織開展青年合理化建議征集，舉辦青年科技創(chuàng)新成果展覽，召開青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動促進會、優(yōu)秀成果發(fā)布會等，強化青年職工的科技創(chuàng)新意識，帶領(lǐng)廣大青年職工在企業(yè)新的發(fā)展中建功立業(yè)。一、圍繞學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀重點，深入開展青年思想教育。要維護好職工的合法權(quán)益，必須解決好兩個問題，一是會不會維護，這是維護的方法問題；二是敢不敢維護，這是工會干部對維護的態(tài)度問題。要以基層企業(yè)為重點，建立健全平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評價等相關(guān)制度，真正把職工關(guān)心的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，不斷提高這項制度的針對性和實效性。職工的合法權(quán)益不能得到維護，一方面是因為企業(yè)經(jīng)營者有法不學(xué)而不懂法，或者是知法不依而不守法；另一方面是職工對法律法規(guī)知識知之甚少，不能用法律武器保護自己的合法利益。經(jīng)濟權(quán)益，包括工資、獎金及福利待遇等，是職工最切身的利益，體現(xiàn)了職工在勞動過程中的價值所在。根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工擁有參政議政的權(quán)利，具體地指知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。一、工會維權(quán)工作與黨的中心任務(wù)的關(guān)系。凡事相輔相成，同時也需要一把手信任愛護其他成員，努力打造一個思想上同心、目標(biāo)上同向、行動上同步、事業(yè)上同干的領(lǐng)導(dǎo)集體，同心協(xié)力把組織交給的事情辦好。一本《把信送給加西亞》的小冊子暢銷了一百多年，書中描寫的是一百多年前一名叫羅文的美國陸軍中尉受命給古巴叢林中的加西亞將軍送一封信的故事，當(dāng)時，羅文中尉接到任務(wù)，既不問加西亞到底在哪里，也沒要求提供什么條件，當(dāng)天即毫不猶豫地踏上了旅途。由于工會工作的性質(zhì)所決定，工會干部必須具備淵博的百科知識、社會知識才能勝任各項工作。一是在目前和今后一個時期要加強《黨章》和黨的方針路線的學(xué)習(xí)；二是要加強市委、政府工作報告及各項政策規(guī)定的學(xué)習(xí)；三要加強各項法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，達到武裝思想、明確方向、堅定信念的目的，提高依法辦事的能力，提高圍繞全市工作大局開展各項工作能力。如文稿已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)校核需對內(nèi)容做實質(zhì)性修改，須報原審批領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。市委書記詹順舟市委中心組學(xué)習(xí)會議上指出：看不到危機就是最大的危機，找不出差距就是最大的差距。三、提高自身素質(zhì)，樹立良好的工會形象從細節(jié)入手樹立良好形象。什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡?！豆ā访鞔_規(guī)定“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”，從法的角度肯定維護職能是工會的基本職能，是其他各項職能的出發(fā)點和落腳點。勞動權(quán)益。眾所周知，勞動力是生產(chǎn)要素中最重要的要素，沒有勞動力的作用，其它生產(chǎn)要素將毫無意義。要在落實職權(quán)、講求實效上下功夫，將提高職代會的質(zhì)量，增強實效性放到突出位置來抓。加大對弱勢群體利益的維護力度。對一些全局性的、職工反映特別強烈的問題,要組織職工代表進行專題視察，形成視察報告，然后利用民主協(xié)商、民主咨詢、民主質(zhì)詢等形式，與行政有關(guān)方面達成一致意見，或形成職工代表提案，提交職工代表大會進行解答。各級團組織要想黨政所想，急企業(yè)所急，進一步加大青年人才培養(yǎng)力度，教育引導(dǎo)廣大青年職工充分認識企業(yè)全面實施“全員素質(zhì)提升工程”、“人才工程”的重要意義，大力開展以倡導(dǎo)和幫助青年“學(xué)業(yè)務(wù)知識，拿學(xué)歷文憑，考資格證書，上技能等級”為主要內(nèi)容的青年素質(zhì)提升工程。各級團組織要堅持黨建帶團建，以改革創(chuàng)新的精神，進一步加強團的基層組織建設(shè)和團的工作，實現(xiàn)對團員青年的多重組織覆蓋。一是增強大局意識，服務(wù)中心工作。嚴格的制度和規(guī)范的運行程序是做好接待工作的基礎(chǔ)和保障。未經(jīng)批準(zhǔn)召開的會議，經(jīng)費管理部門不予核撥會議經(jīng)費。認真抓好接待人員的思想政治建設(shè)，使接待人員切實強化服務(wù)觀念、“接待工作無小事”觀念和大局觀念，牢固樹立一絲不茍、認真負責(zé)的敬業(yè)精神和密切配合、團結(jié)協(xié)作的團體精神，形成風(fēng)正、氣順、心齊，能干、會干、干好的良好工作局面。茅箭區(qū)科協(xié)和張灣區(qū)科協(xié)金建朝同志分別被省科協(xié)推薦為全國科教進社區(qū)先進集體和先進個人。2005年。茅箭區(qū)、張灣區(qū)及丹江口市科協(xié)組織社區(qū)科普站舉辦社區(qū)居民健康知識講座26場次，聽眾2000余人次；開展社區(qū)科普展覽、居民生活常識咨詢服務(wù)和生存技能培訓(xùn)62期次，；城區(qū)18個社區(qū)科普站累計刊出科普宣傳欄54期，觀看者達2萬余人次。按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，通過公開招考、內(nèi)部擇優(yōu)等方式，對接待隊伍進行調(diào)整充實，優(yōu)化隊伍的學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)，使接待工作水平、工作成效大大提高。經(jīng)嚴格把關(guān)后，提交省政府常務(wù)會議或省長辦公會議研究審定。近年來，我們積極學(xué)習(xí)借鑒先進省市的接待工作經(jīng)驗，強化創(chuàng)新意識，在政務(wù)接待創(chuàng)新上做了一些探索。一、牢固樹立“大接待”觀念，不斷強化服務(wù)經(jīng)濟職能山東省委、省政府高度重視和支持接待工作，把接待工作作為政府工作大局中的重要組成部分，作為構(gòu)建地區(qū)核心競爭力的重要方面來抓，要求提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量，樹立“大接待”觀念。五、深入推進團建創(chuàng)新，不斷增強團組織的凝聚力。企業(yè)發(fā)展，人才為本。對職工的意愿和要求在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，必須從源頭上進行參與，從制訂政策時參與，做到凡是涉及職工切身利益的重要問題都讓職工有充分的知情權(quán)和決策權(quán)，都經(jīng)過職代會討論通過，充分體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿和要求。公開工作要重視有關(guān)強化群眾監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行和落實，不斷推動公開工作深入到企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域，努力在“三個堅持”上下功夫：堅持公開的真實性，包括數(shù)字真實，情況可靠，如實交底，防止假公開，不回避熱點、焦點、難點問題；堅持及時性，防止無實際意義的公開，找準(zhǔn)切入口，不走形式主義，不做表面文章；堅持效果的實效性，要圍繞實現(xiàn)資產(chǎn)增值、企業(yè)增效、職工增收的目標(biāo)展開。因而，必須建立健全有效的維護機制，從制度上落實維護工作。精神文化權(quán)益是指職工在加強素質(zhì)教育方面應(yīng)享受的權(quán)益，包括職工的基礎(chǔ)文化教育、職業(yè)技能技術(shù)培訓(xùn)、文娛體育活動的參與等。江澤民同志曾指出：“保障工人階級和廣大勞動群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，是黨和國家一切工作的根本基點，也是發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾積極性、創(chuàng)造性的根本途徑。二、當(dāng)前職工權(quán)益受到侵害的主要方面。4做好平凡工作，樹立良好形象。改進工作方式方法，努力提高工作效率我們工會工作千頭萬緒，在工作中我們一定要把握好工作中的輕重緩急，把自己給自己安排的工作，領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的工作，還有同事們之間協(xié)作的工作，排一個日程表，抓住重點，有條不紊地創(chuàng)造性地開展工作，一是要處理好私事和公務(wù)的關(guān)系；我們有組織的人，在進入單位的第一天就意味著把自己交給了組織，必須把公務(wù)放在第一位，妥善處理好公務(wù)和家務(wù)的關(guān)系；二是要處理好工作輕重緩急的關(guān) 系。王三運在酒泉調(diào)研時指出：在甘肅酒泉發(fā)展?jié)摿薮螅徽撌琴Y源的利用，還是發(fā)展的前景，進一步蓄勢待發(fā)的勢頭已經(jīng)形成，潛力巨大、前景很好。在同一公文中，計量單位和數(shù)字的使用應(yīng)前后一致；合理使用文種，使公文的名稱與表述的內(nèi)容、要求相一致。工會工作涉及面廣，事務(wù)繁雜，只有加強學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新時期的工會工作，這方面主要加強與工會工作有關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)新形勢下工會工會參政議政，維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，推進企業(yè)民主管理建立平等協(xié)商集體合同制度等方面的知識，做一個真正的行家里手。三要學(xué)習(xí)和借鑒本市其他部門，兄