【正文】 在一個單位的工作機(jī)構(gòu)，是在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在本單位的工作職責(zé)是與單位行政共同研究制定本單位發(fā)展目標(biāo)，工作計劃，規(guī)章制度，檢查督促黨員干部在既定工作目標(biāo)落實的落實情況，對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正解決，為本單位全面完成上級組織交給的工作任務(wù)提供堅強(qiáng)有力的組織保證。毛澤東曾經(jīng)說過“路線和方針確定以后干部是決定因素”因此，黨支部就是完成各項工作任務(wù)的組織者、實施者，臂如說一個單位是一駕馬車的話，把工作比作是一段遠(yuǎn)行的路程的話，一把手就是駕駛著這輛車走完這個行程的主要指揮者，這段行程 靠一個人的精力和能力是無法達(dá)到目的的，況且在前進(jìn)的路程中會遇到很多意想不到事情發(fā)生，這就需要若干分工明確，技術(shù)高超，責(zé)任心強(qiáng)配合協(xié)作的人員，如果把黨支部當(dāng)作這個配合協(xié)作的人員的話，那就黨支部就是這段行程中的修理工，及時檢修車輛的狀況，螺帽松了及時緊緊螺絲，輪胎氣壓不夠了及時打打氣，在遇到不明路況的時候及時用羅盤校正方位，為保證安全到達(dá)目的地發(fā)揮作用。什么是不簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單?！?在全體黨員干部中開展深入基層聯(lián)系群眾的“八個一”、“五個不”實踐活動就是要求每個干部從簡單的事做起，從平凡的事做起?！薄拔鍌€不”即：熱情禮貌，不讓來辦事的職工不在我這里受到冷遇；認(rèn)真負(fù)責(zé)，不讓工作事項因我而延誤積壓；精益求精，不讓工作差錯在我身上發(fā)生；廉潔自律，不讓不良風(fēng)氣在我這里出現(xiàn)；遵紀(jì)守法，不讓總工會的形象因我而受到損害。第二篇：圍繞中心做好工會工作圍繞黨的中心任務(wù)做好工會維護(hù)工作西雙版納農(nóng)墾分局田力黨的十六大報告中指出，我黨在新世紀(jì)新階段的中心任務(wù)是全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)這個目標(biāo)最根本的是堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，而廣大工人階級始終是推動我國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進(jìn)步的根本力量。一、工會維權(quán)工作與黨的中心任務(wù)的關(guān)系。由此可見，黨的中心任務(wù)就是為了全國人民的總體利益而奮斗，毫無疑問的包括維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。沒有全國人民的總體利益，職工的合法權(quán)益就難以實現(xiàn)，也就談不上對職工合法權(quán)益的保護(hù)；同時，全國人民的總體利益是由包括職工合法權(quán)益在內(nèi)的各個方面的具體利益組成的，離開對職工合法權(quán)益及各方面具體利益的維護(hù)，也就談不上對全國人民總體利益的維護(hù)。所以，工會的維權(quán)工作必須自覺地服從于黨的中心任務(wù)，并為之服務(wù)。隨著企業(yè)改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，舊體制下所形成的利益格局在發(fā)生根本性變化，已形成了國家、企業(yè)、職工三者新的利益格局，同時職工內(nèi)部也存在著各種不同利益關(guān)系。但是，由于我們一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會組織的法律意識不強(qiáng)，維護(hù)職工合法權(quán)益意識不強(qiáng)，不能深刻認(rèn)識到維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和深遠(yuǎn)的意義，使職工的合法權(quán)益在某些方面不同程度地受到損害。由于深入宣傳、貫徹《勞動法》的力度不夠，致使一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者對《勞動法》的認(rèn)識不深刻，出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，如：任意延長工作時間、增加職工勞動強(qiáng)度、降低安全生產(chǎn)系數(shù)、簽定不公平的勞動合同、隨意中止勞動合同，等等。缺乏廣泛的宣傳、學(xué)習(xí)，職工不知法、不懂法的現(xiàn)象普遍存在，因而對自己的合法權(quán)益受到侵害而不能拿起法律武器進(jìn)行保護(hù)。根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工擁有參政議政的權(quán)利，具體地指知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。二是廠（場）務(wù)、隊務(wù)公開制度沒有形成經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，缺乏公開的真實性、及時性、實效性，公開工作如同虛設(shè)。職工的合法權(quán)益還包括精神文化權(quán)益，即職工在文化生活上的需求，企業(yè)有義務(wù)對職工進(jìn)行思想道德教育、文化教育、技能培訓(xùn)，開展各種形式的有益的文體活動，不斷提高職工的自身素質(zhì)。三、工會維權(quán)的主要內(nèi)容?！币虼?，作為工會組織，維權(quán)工作的主要內(nèi)容是維護(hù)廣大職工合法的勞動、經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益。勞動權(quán)益是職工群眾應(yīng)享受的最基本的權(quán)益，是職工群眾獲得生存權(quán)利的必要條件。勞動權(quán)益是職工獲得民主權(quán)利、保障其當(dāng)家作主地位的前提。經(jīng)濟(jì)權(quán)益。經(jīng)濟(jì)權(quán)益，包括工資、獎金及福利待遇等，是職工最切身的利益，體現(xiàn)了職工在勞動過程中的價值所在。在按勞分配的條件下，突出維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益，是調(diào)動職工積極性的必要前提。民主權(quán)益是指企業(yè)職工更高層次的利益需求，也就是在民主政治上應(yīng)享受的權(quán)利，包括職工群眾對企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等方面的權(quán)益，是職工勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益得以有效維護(hù)的政治保證。精神文化權(quán)益。維護(hù)職工的精神文化權(quán)益，是企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)在要求，是提高職工自身素質(zhì)的重要途徑。企業(yè)要與時俱進(jìn)，在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展，則必須提高勞動生產(chǎn)力，而提高勞動生產(chǎn)力的必然途徑就是提高職工的整體素質(zhì)，四、工會組織履行維護(hù)職能的主要途徑和方法。隨著企業(yè)改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，使工會面臨著就業(yè)形勢嚴(yán)峻、分配差距擴(kuò)大、勞動關(guān)系復(fù)雜、隊伍成份變化等重大問題挑戰(zhàn)。我們只有以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞黨的中心任務(wù)，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳教育，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為基本途徑，以建立健全職工代表大會和平等協(xié)商、簽定集體合同制度為基本手段，深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，加大對困難群體的關(guān)心力度，才能突出工會組織的維護(hù)職能，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展和維護(hù)好職工合法權(quán)益的真正目的。職工的合法權(quán)益不能得到維護(hù)，一方面是因為企業(yè)經(jīng)營者有法不學(xué)而不懂法，或者是知法不依而不守法；另一方面是職工對法律法規(guī)知識知之甚少，不能用法律武器保護(hù)自己的合法利益。各級工會必須深刻地認(rèn)識到，工會維護(hù)不是職工維權(quán)的唯一途徑和手段，職工合法權(quán)益不能僅僅靠工會來維護(hù)，更有效、更及時、更可靠的辦法，是讓職工群眾自己起來維權(quán)。要加快依法治會的建設(shè)進(jìn)程，工會要在法律的保障下生存、發(fā)展，職工要在法律的維護(hù)中行使各項權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，使工會的依法維權(quán)工作建立起牢固的思想基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)。工會依法維權(quán)，是維護(hù)法律確認(rèn)并予以保障的權(quán)利，實質(zhì)是依法辦事。一是進(jìn)一步完善職工代表大會的制度。堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持單位業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、集體合同履行情況等向職代會報告制度。必須進(jìn)一步落實好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。二是積極推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。要以基層企業(yè)為重點，建立健全平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評價等相關(guān)制度，真正把職工關(guān)心的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，不斷提高這項制度的針對性和實效性。在這項工作中，工會組織在與企業(yè)經(jīng)營者在平等協(xié)商和職工代表充分討論的基礎(chǔ)上應(yīng)堅持三個原則：堅持正確處理國家、企業(yè)、個人三者利益關(guān)系的原則；堅持在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上逐步提高職工的生活水平，改善福利條件的原則；堅持責(zé)、權(quán)、利一致的原則。三是切實加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作。四是進(jìn)一步深化廠（場）務(wù)公開工作。具體操作中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，力求做到程序規(guī)范，方法得當(dāng)，內(nèi)容詳實，職工滿意，努力實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。隨著改革開放的深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)內(nèi)部職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，部分困難職工成為職工隊伍中的弱勢群體，維護(hù)好他們的合法利益，是工會維護(hù)工作的熱點，也是關(guān)系到國家社會穩(wěn)定的大事。認(rèn)真做好“低?！惫ぷ鳎M力防止“漏?！爆F(xiàn)象的出現(xiàn)，要把符合條件的特困職工全部納入低保范圍；加強(qiáng)對低保資金發(fā)放情況的監(jiān)督工作，要在促進(jìn)完善社會保障制度中發(fā)揮積極作用，確保每一個困難職工生活有保障。要認(rèn)真貫徹全國再就業(yè)工作會議精神，充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，完善下崗職工就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)體系工作，提高職工的就業(yè)技能；積極推動社會保障體系的建設(shè)，督促按時足額發(fā)放下崗職工的基本生活費；推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵下崗職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，多渠道、多形式扶持下崗職工大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)。要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，必須解決好兩個問題，一是會不會維護(hù)，這是維護(hù)的方法問題；二是敢不敢維護(hù)，這是工會干部對維護(hù)的態(tài)度問題。一是要深入調(diào)查，全面了解職工的意愿和呼聲。不能當(dāng)場解決的重大問題，形成完整的、真實的、全面的調(diào)查報告，及時反饋給有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，并加以督促落實。從源頭上參與、從政策上參與是維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是要實行職工代表視察制。工會工作歷來都是圍繞黨的中心任務(wù)開展工作，這是中國工會的一貫傳統(tǒng)。因此，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，實際上是把工人階級的主力軍作用保護(hù)好，調(diào)動好，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到完成黨提出的目標(biāo)任務(wù)上來。(此文獲2003云南省工運理論研究論文三等獎，收錄于《云南省工運理論研究優(yōu)秀論文集》）第三篇：圍繞中心,服務(wù)大局圍繞中心服務(wù)大局進(jìn)入管理面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，如何增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力、如何使企業(yè)核心價值體系更加深刻地融入青年思想之中、如何探索創(chuàng)新有效的工作方式、如何提高服務(wù)青年的能力、如何培養(yǎng)鍛煉一支本領(lǐng)過硬的團(tuán)干部隊伍等等，成為擺在我們面前的重要課題。一、圍繞學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀重點，深入開展青年思想教育。各級團(tuán)組織要以黨的十七大精神和團(tuán)的十六大精神為重點，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀教育青年，引導(dǎo)青年樹立與現(xiàn)代