【正文】 ，指東向東，指西向西被動工作，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要及時辦理，完成后及時匯報工作情況，在工作中學(xué)會統(tǒng)籌安排工作時間和主次，先干那個后干那個要做到心中有數(shù)，避免手忙腳亂，怨天尤人，有時候?qū)τ诙喔傻墓ぷ鞑灰闯韶?fù)擔(dān)，多干工作能鍛煉人，能提高工作能力；三是處理好是與非的關(guān)系，即工作中的對與錯的關(guān)系，在我們單位每個人都有很多優(yōu)點，要互相學(xué)習(xí)，但不免每個人都有不同程度的缺點和工作失誤，我們要正確對待，吸取教訓(xùn)，及時提出整改措施。三、提高自身素質(zhì)，樹立良好的工會形象從細(xì)節(jié)入手樹立良好形象?！凹?xì)節(jié)決定成敗，相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數(shù)據(jù)可以導(dǎo)致病人死亡，一個標(biāo)點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯，在具體工作中要克服如：好像、大約、大概、不要緊等詞語的出現(xiàn)，而人生緊要關(guān)頭一步踏錯，可以使一生的命運(yùn)徹底改變。這就是細(xì)節(jié)的重要，這就是精細(xì)的力量。我們工作在機(jī)關(guān)的人員，每一個細(xì)節(jié)就是我們的形象，尤其是我們上報下發(fā)的公文，就是一個單位的門面，臉面，每一個語句就代表著我們能力、水平和工作作風(fēng)，因此，將細(xì)節(jié)決定成敗的理念引入實際工作中。從細(xì)節(jié)入手，在細(xì)節(jié)中挖掘潛力，以認(rèn)真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，只有這樣，才能為樹立我們良好的工會形象。支持好一把手工作，樹立良好形象。樹立良好的工會形象首先要樹立好一把手的形象，一把手的形象就是單位形象，一把手的職責(zé)就是代表單位為上級組織負(fù)責(zé)，上級部門下達(dá)給本單位的各項工作任務(wù)就是主要靠一把手組織干部職工實施完成，因此，支持好一把手的工作就是我們每個人對組織負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。凡事相輔相成，同時也需要一把手信任愛護(hù)其他成員，努力打造一個思想上同心、目標(biāo)上同向、行動上同步、事業(yè)上同干的領(lǐng)導(dǎo)集體，同心協(xié)力把組織交給的事情辦好。發(fā)揮黨支部作用，樹立良好形象。黨支部是中國共產(chǎn)黨為了鞏固執(zhí)政黨地位，設(shè)置在一個單位的工作機(jī)構(gòu)，是在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著黨的各項方針政策及規(guī)章制度在本單位及時準(zhǔn)確貫徹落實的重要職責(zé)。在本單位的工作職責(zé)是與單位行政共同研究制定本單位發(fā)展目標(biāo)，工作計劃，規(guī)章制度，檢查督促黨員干部在既定工作目標(biāo)落實的落實情況，對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正解決，為本單位全面完成上級組織交給的工作任務(wù)提供堅強(qiáng)有力的組織保證。所以說，黨支部不是形同虛設(shè)，不是開展工作的絆腳石，是一個堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。毛澤東曾經(jīng)說過“路線和方針確定以后干部是決定因素”因此，黨支部就是完成各項工作任務(wù)的組織者、實施者，臂如說一個單位是一駕馬車的話，把工作比作是一段遠(yuǎn)行的路程的話，一把手就是駕駛著這輛車走完這個行程的主要指揮者，這段行程 靠一個人的精力和能力是無法達(dá)到目的的，況且在前進(jìn)的路程中會遇到很多意想不到事情發(fā)生，這就需要若干分工明確，技術(shù)高超，責(zé)任心強(qiáng)配合協(xié)作的人員，如果把黨支部當(dāng)作這個配合協(xié)作的人員的話，那就黨支部就是這段行程中的修理工，及時檢修車輛的狀況，螺帽松了及時緊緊螺絲，輪胎氣壓不夠了及時打打氣，在遇到不明路況的時候及時用羅盤校正方位，為保證安全到達(dá)目的地發(fā)揮作用。4做好平凡工作，樹立良好形象。什么是不簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單。什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡?！?在全體黨員干部中開展深入基層聯(lián)系群眾的“八個一”、“五個不”實踐活動就是要求每個干部從簡單的事做起，從平凡的事做起?！鞍藗€一”即：聯(lián)系一個基層工會、聯(lián)系一個困難企業(yè)、聯(lián)系一名困難職工、為特困職工辦一件實事、為下崗失業(yè)職工介紹一份工作、提一件合理化意見建議、寫一篇調(diào)研報告?！薄拔鍌€不”即：熱情禮貌，不讓來辦事的職工不在我這里受到冷遇；認(rèn)真負(fù)責(zé)，不讓工作事項因我而延誤積壓；精益求精，不讓工作差錯在我身上發(fā)生；廉潔自律，不讓不良風(fēng)氣在我這里出現(xiàn)；遵紀(jì)守法，不讓總工會的形象因我而受到損害。達(dá)到全面提高職工隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，樹立良好工會形象的目的。第二篇：圍繞中心做好工會工作圍繞黨的中心任務(wù)做好工會維護(hù)工作西雙版納農(nóng)墾分局田力黨的十六大報告中指出，我黨在新世紀(jì)新階段的中心任務(wù)是全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)這個目標(biāo)最根本的是堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，而廣大工人階級始終是推動我國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進(jìn)步的根本力量。因此，認(rèn)真做好工會的維護(hù)工作，切實維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，是增強(qiáng)工會組織的凝聚力、向心力，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)黨的中心任務(wù)的重要手段和途徑。一、工會維權(quán)工作與黨的中心任務(wù)的關(guān)系。黨的中心任務(wù)就是“集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進(jìn)步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”。由此可見，黨的中心任務(wù)就是為了全國人民的總體利益而奮斗，毫無疑問的包括維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。因此，職工合法權(quán)益與全國人民總體利益是局部與全局、部分與整體的關(guān)系，從根本上講是一致的。沒有全國人民的總體利益，職工的合法權(quán)益就難以實現(xiàn)，也就談不上對職工合法權(quán)益的保護(hù)；同時，全國人民的總體利益是由包括職工合法權(quán)益在內(nèi)的各個方面的具體利益組成的，離開對職工合法權(quán)益及各方面具體利益的維護(hù)，也就談不上對全國人民總體利益的維護(hù)。所以，工會組織作為職工合法權(quán)益的維護(hù)者，在維護(hù)職工合法權(quán)益時，決不能忽視或背離全國人民的總體利益，只有把工會工作放到大局中去認(rèn)識和把握，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，充分發(fā)揮工人階級在建設(shè)和改革中的主力軍作用，將工會的維權(quán)工作作為實現(xiàn)黨的中心任務(wù)的重要手段和途徑，才能完成黨的中心任務(wù)。所以，工會的維權(quán)工作必須自覺地服從于黨的中心任務(wù)，并為之服務(wù)。二、當(dāng)前職工權(quán)益受到侵害的主要方面。隨著企業(yè)改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，舊體制下所形成的利益格局在發(fā)生根本性變化，已形成了國家、企業(yè)、職工三者新的利益格局，同時職工內(nèi)部也存在著各種不同利益關(guān)系。《工會法》明確規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”，從法的角度肯定維護(hù)職能是工會的基本職能，是其他各項職能的出發(fā)點和落腳點。但是，由于我們一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會組織的法律意識不強(qiáng)，維護(hù)職工合法權(quán)益意識不強(qiáng)，不能深刻認(rèn)識到維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和深遠(yuǎn)的意義，使職工的合法權(quán)益在某些方面不同程度地受到損害。勞動權(quán)益。由于深入宣傳、貫徹《勞動法》的力度不夠，致使一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者對《勞動法》的認(rèn)識不深刻，出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，如：任意延長工作時間、增加職工勞動強(qiáng)度、降低安全生產(chǎn)系數(shù)、簽定不公平的勞動合同、隨意中止勞動合同，等等。這些做法，損害了職工的經(jīng)濟(jì)利益，給職工身心健康帶來了極大的傷害，削弱了職工的勞動權(quán)利。缺乏廣泛的宣傳、學(xué)習(xí)，職工不知法、不懂法的現(xiàn)象普遍存在，因而對自己的合法權(quán)益受到侵害而不能拿起法律武器進(jìn)行保護(hù)。民主政治權(quán)益。根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工擁有參政議政的權(quán)利，具體地指知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。但就目前的情況來看，我們一些企業(yè)的民主政治建設(shè)步履緩慢，民主管理機(jī)制尚不健全，職工的民主權(quán)利得不到充分保障，主要表現(xiàn)在：一是職代會制度不完善，如：職工代表不經(jīng)培訓(xùn)，會議不能定期召開，會議議程不規(guī)范，等等。二是廠（場）務(wù)、隊務(wù)公開制度沒有形成經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，缺乏公開的真實性、及時性、實效性，公開工作如同虛設(shè)。精神文化權(quán)益。職工的合法權(quán)益還包括精神文化權(quán)益，即職工在文化生活上的需求，企業(yè)有義務(wù)對職工進(jìn)行思想道德教育、文化教育、技能培訓(xùn)，開展各種形式的有益的文體活動，不斷提高職工的自身素質(zhì)。但是，由于一些企業(yè)組織在認(rèn)識上存在的問題，將職工的精神文化權(quán)益認(rèn)為是企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)，對職工缺乏必要的思想教育、文化教育、職業(yè)教育，不能正常地開展文化體育活動，職工的業(yè)余文化生活得不到豐富。三、工會維權(quán)的主要內(nèi)容。江澤民同志曾指出：“保障工人階級和廣大勞動群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，是黨和國家一切工作的根本基點，也是發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾積極性、創(chuàng)造性的根本途徑。”因此，作為工會組織，維權(quán)工作的主要內(nèi)容是維護(hù)廣大職工合法的勞動、經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益。勞動權(quán)益。勞動權(quán)益是職工群眾應(yīng)享受的最基本的權(quán)益，是職工群眾獲得生存權(quán)利的必要條件。職工的勞動權(quán)益，包括職工應(yīng)具有的合理合法的工作崗位，與企業(yè)簽訂平等的集體合同和勞動合同，享有規(guī)范性的安全設(shè)施，等等。勞動權(quán)益是職工獲得民主權(quán)利、保障其當(dāng)家作主地位的前提。因而，各級工會組織要把職工與企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整納入規(guī)范化、法制化的軌道；要組織職工積極參與、強(qiáng)化企業(yè)減員增效過程中的民主監(jiān)督，保證減員增效、下崗分流工作的公正、公開、公平；要教育職工不斷強(qiáng)化自身的安全意識，提高安全生產(chǎn)技能，通過工會系統(tǒng)勞動安全監(jiān)督網(wǎng)，對企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)實施全方位、全過程的監(jiān)督；幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動合同，為職工提供法律服務(wù)。經(jīng)濟(jì)權(quán)益。經(jīng)濟(jì)權(quán)益是指職工為企業(yè)付出勞動，所應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動報酬，也就是通常說的經(jīng)濟(jì)利益。經(jīng)濟(jì)權(quán)益，包括工資、獎金及福利待遇等，是職