勞務(wù)用工管理(編輯修改稿)
2024-10-17 14:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合規(guī)定，處罰責(zé)任人200500元，并聯(lián)責(zé)部門負(fù)責(zé)人20%。第十八條 各單位勞務(wù)費(fèi)不得占用本單位工資指標(biāo)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)單位勞資負(fù)責(zé)人按照占用金額的1%進(jìn)行處罰，并在次月單位的工資結(jié)算中核減所占用工資額。第十九條 各單位勞資部門要建立健全勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)臺(tái)賬，每月上旬要向勞資處上報(bào)勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)發(fā)生情況。否則，檢查中發(fā)現(xiàn)不建立臺(tái)賬，一次罰部門負(fù)責(zé)人1000元，臺(tái)賬不健全一處罰30元，不按期或按要求上報(bào)報(bào)表，一次罰50元。第二十條 公司勞資處不定期對(duì)各單位勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)使用情況進(jìn)行抽查，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋。第五章 其 它第二十一條 勞務(wù)人員由呂梁多種經(jīng)營公司進(jìn)行招聘，公司勞資處指導(dǎo)并監(jiān)督招聘工作。第二十二條 勞務(wù)用工合同期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)合同即行終止。第二十三條 勞務(wù)工離職在合同期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬單位(部門)同意并報(bào)勞資部門審批后辦理離職手續(xù)；勞務(wù)工離開企業(yè)前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與企業(yè)脫離勞務(wù)關(guān)系。第二十四條 本辦法自2012年元月1日起執(zhí)行，與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。第四篇：勞務(wù)用工管理工作制度第一章 總 則第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：勞務(wù)工的條件、數(shù)量；工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。第三條 各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。第四條 公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。第二章 使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。第七條 各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第八條 各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。第三章 招 聘第九條 人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。第十條 各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。第十一條 招聘基本原則：根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派
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