勞務(wù)用工措施(編輯修改稿)
2024-11-18 23:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條：甲方工作甲方在乙方上崗前，向乙方通報(bào)該公司制度的全部?jī)?nèi)容、概況、要求。甲方負(fù)責(zé)乙方工作的上崗培訓(xùn)。甲方在協(xié)議期內(nèi)，有對(duì)乙方人員進(jìn)行教育、指導(dǎo)、幫助的權(quán)力。如發(fā)現(xiàn)乙方有違法、違紀(jì)及違反協(xié)議書(shū)條約的行為，可有權(quán)終止雇傭。甲方按照計(jì)件工資給乙方發(fā)放工資，當(dāng)月工資次月月底按時(shí)足額發(fā)放。第二條：乙方工作須知乙方在上崗前必須接受甲方的上崗培訓(xùn)，如乙方在甲方未辦理任何手續(xù)擅自終止作業(yè)，上崗培訓(xùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，并在離辭工資內(nèi)扣除。1乙方必須遵守并服從甲方規(guī)章制度及作息時(shí)間，如有特殊情況，必須服從甲方加班安排。乙方如因違反甲方規(guī)定、故意或過(guò)失導(dǎo)致甲方損失，乙方除按價(jià)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失外，并自愿接受甲方解雇及不要求任何補(bǔ)償。乙方請(qǐng)假必須提前到甲方人事部領(lǐng)取請(qǐng)假卡，并按照正常程序請(qǐng)假，乙方未辦理請(qǐng)假手續(xù)未上崗，甲方按照規(guī)定以曠工處理，曠工一天罰款100元。乙方按甲方要求工作，確保生產(chǎn)工作正常運(yùn)行，必須在甲方工作滿后方可提出辭職，并提前1個(gè)月以書(shū)面形式向甲方提出辭職并按甲方正常流程辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，工資由甲方正常發(fā)放薪資日期統(tǒng)一發(fā)放，如乙方未辦理請(qǐng)假或辭職手續(xù)曠工超出3天，甲方將按照乙方自離處理，工資不予發(fā)放。乙方在工作期間，如果有事需要請(qǐng)假的，需要寫(xiě)請(qǐng)假條，由組長(zhǎng)和經(jīng)理簽字后交到人事部，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)7天的（包括7天）必須由廠長(zhǎng)簽字。同時(shí)請(qǐng)假超過(guò)7天的，未發(fā)放的工資將延遲發(fā)放，請(qǐng)假多少天，工資延發(fā)多少天。是否已經(jīng)悉知公司的薪酬制度和公司的各項(xiàng)制度。（是|否）第三條 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲方兩份，乙方一份。甲方：乙方：簽發(fā)日期：年月日第四篇：勞務(wù)用工協(xié)議勞務(wù)用工協(xié)議本文提要：乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系。勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止。勞務(wù)用工協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱甲方)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào):,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。一、協(xié)議期限:本協(xié)議有效期限自年 月 日起至年 月 日止。其中試用期為個(gè)月。二、用工約定:乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1