勞務(wù)用工管理-資料下載頁
2025-10-08 14:21本頁面
【正文】 、擇優(yōu)錄用；焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十一條 招聘方式及步驟：招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。第十二條 聘用公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部門、項目部進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。第四章 培訓第十三條 培訓目標與理念公司將對勞務(wù)工培訓納入公司整體培訓計劃；培訓旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；建立勞務(wù)工崗前培訓和安全教育制度。第十四條 培訓主要內(nèi)容企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。第十五條 具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關(guān)制度、規(guī)定。第五章 薪酬待遇第十六條 工資結(jié)構(gòu)公司結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標準，并報公司審核。第十七條 工資的支付勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人；工資原則上于次月10日之前支付；勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標準和方式等，按《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務(wù)工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；勞務(wù)工的工資由所屬部門、項目部以造冊的方式支付。第十八條 公司按《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由公司承擔。第十九條 工資中的扣項個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞務(wù)工的考核第二十條 勞務(wù)工的考核考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行逗硬考核。第二十一條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。第七章 附則第二十二條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十三條 勞務(wù)工離職在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；勞務(wù)工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。第二十四條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔法律責任。第二十五條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。
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