爭(zhēng)創(chuàng)三級(jí)甲等醫(yī)院獎(jiǎng)懲管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-17 12:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)，對(duì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人給予XXX元處罰，對(duì)科室內(nèi)審員及負(fù)責(zé)人XXX元處罰，取消本科室及以上人員年終評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)資格。迎評(píng)任務(wù)指標(biāo)完成60%以上，70%以下A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的科室，扣科室獎(jiǎng)金2萬(wàn)元，給予全院通報(bào)，對(duì)部門(mén)及科室主要負(fù)責(zé)人給予XXX元處罰，對(duì)科室責(zé)任人及內(nèi)審員XXX元處罰，取消科室及以上人員年終評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)資格。迎評(píng)任務(wù)指標(biāo)完成60%以下A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的科室，扣科室獎(jiǎng)金3萬(wàn)元，并全院通報(bào)，勸退或解聘科室主要負(fù)責(zé)人行政職務(wù)，對(duì)科室內(nèi)審員及責(zé)任人給予待崗處理，取消本科室及所有人員年終評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)資格，科室負(fù)責(zé)人、迎評(píng)內(nèi)審員及責(zé)任人年終考核定位不合格等次。在等級(jí)評(píng)審工作中，因不履行職責(zé)，等級(jí)評(píng)審專(zhuān)家查出不符合標(biāo)準(zhǔn)，存在重大隱患或重大問(wèn)題，對(duì)我院等級(jí)評(píng)審造成不良影響的科室和責(zé)任人，解聘科室主要負(fù)責(zé)人行政職務(wù)并記過(guò)處分，對(duì)科室內(nèi)審員及責(zé)任人給予待崗并記過(guò)處分，取消本科室及所有人員年終評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)資格，部門(mén)及科室負(fù)責(zé)人、迎評(píng)內(nèi)審員及責(zé)任人年終考核不合格，扣除本科室一年50%獎(jiǎng)金。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。二〇一二年二月二日第三篇：創(chuàng)建三級(jí)甲等醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法XX醫(yī)院創(chuàng)建三級(jí)甲等醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法（試 行）為全面推進(jìn)創(chuàng)建三級(jí)甲等醫(yī)院活動(dòng)深入開(kāi)展，使全院干部職工增強(qiáng)責(zé)任心，切實(shí)將創(chuàng)建“三甲醫(yī)院”各項(xiàng)工作做實(shí)、做細(xì)、做好，確保創(chuàng)建三級(jí)甲等醫(yī)院評(píng)審順利通過(guò)，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，特制定獎(jiǎng)懲辦法如下：一、獎(jiǎng)懲原則（一）以《河北省三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》（2013年版）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》）、《XX醫(yī)院創(chuàng)建三級(jí)甲等醫(yī)院實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》）和《XX醫(yī)院創(chuàng)建三級(jí)甲等醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任狀》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《責(zé)任狀》）為依據(jù)。（二）獎(jiǎng)懲方式獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰：批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣罰。創(chuàng)建工作的獎(jiǎng)懲嚴(yán)格與評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)晉升、職務(wù)競(jìng)聘掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重的還可以根據(jù)醫(yī)院其它規(guī)定，進(jìn)行記過(guò)、緩聘、低聘、降級(jí)、撤職甚至開(kāi)除等行政處分。二、自查階段獎(jiǎng)懲辦法（一）文字材料按照《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》、《責(zé)任狀》和《實(shí)施方案》，科室資料準(zhǔn)備，未按要求完成任務(wù)或由于科室未認(rèn)真準(zhǔn)備，材料缺失、混亂、重復(fù)、錯(cuò)誤等，根據(jù)情節(jié)扣罰科室績(jī)效5002000元。（二）“三基”培訓(xùn)、考試階段對(duì)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)考試前十名者，給予每人500元獎(jiǎng)勵(lì)，并全院通報(bào)表?yè)P(yáng)?；A(chǔ)理論、基本知識(shí)第一次考試不合格者，補(bǔ)考一次。第二次考試不合格者，扣罰當(dāng)事人200元。第三次考試再不合格者，扣罰當(dāng)事人500元。對(duì)醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)，應(yīng)培訓(xùn)人員必須參加。參會(huì)遲到者每人扣罰績(jī)效50元，無(wú)故不參加者，扣罰績(jī)效100元。（三）基本技能考核根據(jù)《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)“現(xiàn)場(chǎng)考核準(zhǔn)備內(nèi)容”，全院職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、訓(xùn)練，合格率達(dá)100%。考試考核包括：三甲《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中的應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容；急救技術(shù)考核；醫(yī)務(wù)人員衛(wèi)生管理法規(guī)考試；中層干部崗位職責(zé)了解情況考核；醫(yī)院感染管理考核； 基本技能考核，考核內(nèi)容包括：心肺復(fù)蘇、氣管插管、簡(jiǎn)易呼吸器、負(fù)壓吸引器、心電監(jiān)護(hù)儀、心臟除顫等使用。上述考核不合格者，補(bǔ)考一次；若第二次考核不合格者，扣罰當(dāng)事人績(jī)效200元。若科室參加考核不合格者大于科室 2人員30%的，扣罰科室績(jī)效2000元。（四）病歷質(zhì)量檢查科室甲級(jí)病案率低于90%，扣罰科室2000元，扣罰科主任績(jī)效500元。對(duì)出現(xiàn)丙級(jí)病歷醫(yī)師每人扣罰2000元，分管副主任或/和上崗主治扣罰500元，科主任扣罰300元。對(duì)出現(xiàn)單否病歷醫(yī)師每人扣罰500元，分管副主任或/和上崗主治扣罰200元，科主任扣罰100元。分組的臨床科室只對(duì)帶組主任，獎(jiǎng)懲金額同科主任。如病歷出現(xiàn)的單否或丙級(jí)病歷是由其他科室原因引起，懲罰同臨床科室。（五）其它醫(yī)療文書(shū)處方、門(mén)診病歷、檢驗(yàn)單、病理報(bào)告、急診留觀(guān)病歷、護(hù)理記錄等，依據(jù)《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》，每項(xiàng)不合格扣罰績(jī)效50元。（六）基本核心制度落實(shí)首診負(fù)責(zé)制、三級(jí)醫(yī)師查房、疑難病例討論制度、會(huì)診制度、危重病人搶救制度、死亡病例討論制度、值班與交接班制度、查對(duì)制度、手術(shù)醫(yī)師、麻醉師資質(zhì)管理制度、手術(shù)審查批準(zhǔn)制度、手術(shù)分級(jí)管理制度、重大手術(shù)報(bào)告審批制度、術(shù)前病例討論制度、知情同意簽字制度等，未完成下達(dá)任務(wù)或核心制度落實(shí)不到位，發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)不合格，扣當(dāng)事科室績(jī)效2000元，扣科主任績(jī)效500元。（七）其它檢查項(xiàng)目對(duì)照《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》、《責(zé)任狀》和《實(shí)施方案》，上述獎(jiǎng)懲項(xiàng)目未涉及的內(nèi)容，一項(xiàng)不合格扣科室績(jī)效2000元，扣科 3主任績(jī)效500元。（八）對(duì)認(rèn)真、積極、圓滿(mǎn)完成《實(shí)施方案》的科室，對(duì)創(chuàng)建 “三甲醫(yī)院”先進(jìn)工作科室和個(gè)人要給予重獎(jiǎng)。（九）綜合運(yùn)用“三甲醫(yī)院”創(chuàng)建工作檢查均納入每月、績(jī)效考核。個(gè)人
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1