員工加班補助管理制度(實務(wù))(編輯修改稿)
2024-10-14 20:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加班的直接主管承擔(dān)。，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。、修訂。，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。，修改亦同。7．附件《加班審批單》見附件一。注：加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。加班申請單（背面）說明：本表格必須由加班員工本人填寫每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放人力資源部負責(zé)每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理第三篇：員工加班管理制度文秘與行政管理制度實例員工加班管理制度模板，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。（1）一般員工加班①生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。②管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。③加班人員的加班費，由財務(wù)部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。（2）科長級主管加班①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點，實行打卡制。②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導(dǎo)。（1）一般員工①主管人員對員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達到預(yù)期效果者，加班費不予發(fā)放。②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。（2）科長級主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。（1）一般員工/3①凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。②對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應(yīng)在用餐時間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時時間。（1）一般員工①平時加班，每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數(shù)。②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，計算公式為：加班工資=每小時工資╳╳加班小時數(shù)。（2）科長級主管主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費和誤餐費報銷。（1）公差外出已支取差旅費的；（2）業(yè)務(wù)人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費；（3）門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。（1）員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時；（2）加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo)；（3）不得指派臨時工、試用期人員單獨加班；（4）應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。（1）安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班；/ 3（2）員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前
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