關(guān)于落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的思考(編輯修改稿)
2024-10-14 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得相關(guān)失誤錯(cuò)誤所造成的負(fù)面影響難以得到消除。正因如此，為了確保各項(xiàng)改革發(fā)展穩(wěn)定事業(yè)的平穩(wěn)推進(jìn)，承受更小的探索風(fēng)險(xiǎn)，就必須盡快落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)而在法規(guī)制度層面為正當(dāng)合理的容錯(cuò)糾錯(cuò)行為提供依據(jù)，在秉持“容糾并舉、有錯(cuò)必糾”原則的基礎(chǔ)上，使得相當(dāng)一部分于情有原、于法可容的失誤錯(cuò)誤能夠更為及時(shí)地得到制止和糾正。（三）是對(duì)管理制度體系的必要優(yōu)化當(dāng)前，一些黨員干部在工作中常常面臨著工作內(nèi)容繁雜瑣碎、軟硬件條件不足、鄉(xiāng)土人際關(guān)系復(fù)雜、服務(wù)對(duì)象素質(zhì)參差不齊等諸多困難，因而極易出現(xiàn)各種失誤錯(cuò)誤。與此同時(shí)，隨著問責(zé)條款的逐漸細(xì)化，甚至出現(xiàn)了機(jī)械化問責(zé)、泛濫化問責(zé)等問題。還有一些問責(zé)條款由于出臺(tái)時(shí)間較早，已經(jīng)難以適應(yīng)實(shí)際情況的變化，亦或者新出臺(tái)的問責(zé)條款主要針對(duì)新出現(xiàn)的問題而制定。對(duì)黨員干部工作中出現(xiàn)的一些情有可原、依法可容的失誤錯(cuò)誤而一味問責(zé)懲處，便缺乏對(duì)黨員干部合理權(quán)益的必要維護(hù)，那么顯然從制度建設(shè)的角度而言是存在缺陷的。因此，從制度體系建設(shè)的角度而言，當(dāng)前亟待落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制以優(yōu)化現(xiàn)有的基層干部管理制度體系，從而鼓勵(lì)、引導(dǎo)廣大黨員干部在依紀(jì)依法基礎(chǔ)上積極履職作為、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二、落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制所面臨的現(xiàn)實(shí)困境當(dāng)前，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制面臨的最大難題是“容”和“糾”中間“錯(cuò)”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及執(zhí)行細(xì)則的不完善?！叭齻€(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制能否順利實(shí)施與案件本身是否能夠適用當(dāng)前的制度規(guī)定密切相關(guān)，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚有一些困難和曲折。（一）整體氛圍尚未形成自2016年提出建立落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制以來，迄今已有5年的時(shí)間，雖然機(jī)制的主體逐漸建立起來了,但是各種具體的規(guī)定仍然需要不斷地進(jìn)行充實(shí)與完善，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制仍然處于初始建立階段，塑造起良好的整體氛圍也仍需繼續(xù)努力。同時(shí)，廣大黨員干部的思想顧慮還沒有完全打消，還存在一定程度的“為官不為”現(xiàn)象，習(xí)近平總書記將“為官不為”分為三種情況:一是能力不足而“不能為”，二是動(dòng)力不足而“不想為”，三是擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。因此，打消思想顧慮還需要積極的宣傳引
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