關(guān)于建立行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)長效機制的思考(編輯修改稿)
2024-11-16 04:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思想以及胡錦濤總書記一系列的重要論述，用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐。二是要認真學(xué)習(xí)各方面知識，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律、金融、科技和社會管理等方面的知識，開闊視野，擴大知識面，不斷提高科學(xué)判斷形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。三是要學(xué)習(xí)基層和群眾的創(chuàng)造性實踐，學(xué)習(xí)和借鑒先進的反腐敗經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范。四是要進一步健全學(xué)習(xí)制度，改進學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效果。堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、參加培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)相結(jié)合,形成認真讀書、刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、研究問題的風(fēng)氣。在教育形式上要靈活多樣，注重在“實”、“活”、“新”上下功夫?！皩崱本褪菑母刹筷犖閷嶋H出發(fā)，不搞形式主義、不做表面文章，作到“管用”；“活”就是靈活安排教育活動，力求形式活潑富有吸引力；“新”就是立足實際，大膽創(chuàng)新。為保證思想教育的效果，要堅持首長負責(zé)制，單位“一把手”是思想教育的“第一責(zé)任人”，負責(zé)所在單位的思想教育工作；要堅持責(zé)任追究制，對思想教育不到位，部分干部思想出現(xiàn)偏差的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。通過常抓不懈的思想教育，使干部努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強政治意識和宗旨觀念，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，為加強作風(fēng)建設(shè)提供本領(lǐng)支撐。加強和改進干部作風(fēng)建設(shè)，培訓(xùn)是支撐。一是搭建培訓(xùn)平臺，要在縣委黨校建立起廉政教育基地，對全縣黨員干部進行一次廉政教育和干部作風(fēng)建設(shè)集中培訓(xùn)。干部培養(yǎng)一靠課堂，二靠實踐，最主要還是靠社會實踐鍛煉，越是艱苦的環(huán)境越能錘煉培養(yǎng)干部，越是在危難時刻越能顯示干部的作風(fēng)和能力。二是豐富培訓(xùn)形式，主要是在實踐鍛煉中培訓(xùn)，增長才干，形式不拘一格，既可以交流、輪崗，也可以掛職鍛煉；三是進一步完善干部培訓(xùn)管理辦法，科學(xué)制定干部培訓(xùn)的計劃和目標任務(wù)，要堅持定期培訓(xùn)制，制定思想教育培訓(xùn)規(guī)劃，除日常堅持思想教育外，還要分期分批對干部進行培訓(xùn)，使培訓(xùn)收到良好的效果。要大膽改革學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，切實突出學(xué)習(xí)教育的目的。培訓(xùn)時間，應(yīng)因人而異，因崗而異，宜長則長，宜短則短，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。通過多渠道鍛煉培養(yǎng)，使干部真正增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)，成為自覺實踐“三個代表”的楷模。創(chuàng)新管理機制，激發(fā)干部隊伍活力，構(gòu)筑加強作風(fēng)建設(shè)的動力平臺。加強和改進干部作風(fēng)建設(shè)，制度管理是平臺。一是深化干部人事制度改革，落實和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評辦法，防止干部“帶病提拔” 和“帶病上崗”。二是深入推進司法體制和工作機制改革，健全司法機關(guān)依法接受外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督制約機制。三是深化行政審批制度、財政管理制度、投資體制的改革。四是完善落實好各項聯(lián)席會議制度，完善政府采購管理體制，擴大政府采購范圍和規(guī)模，嚴格實行“管采分離”。五是健全縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，落實重大事項集體決策制度。六是完善縣鎮(zhèn)財務(wù)管理制度，繼續(xù)推行“鄉(xiāng)財鄉(xiāng)用縣監(jiān)管”制度，健全財務(wù)預(yù)算、開支審批、審計監(jiān)督、政務(wù)公開等制度，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，堅決堵塞“小金庫”資金來源，防止胡支亂花，鋪張浪費。七是要完善干部考察制度。要把過去對干部單一的提拔性考察變?yōu)榕c經(jīng)常性考察、重點工作專項考察、重大事件跟蹤考察相結(jié)合，隨時了解和掌握干部的表現(xiàn)，對不稱職和不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部要進行果斷調(diào)整，使干部考察不僅作為干部提拔的重要程序，而且要成為對干部實施有效管理的重要手段。八是要改進干部考核制度。按照“于法周延、于事簡便”的原則，構(gòu)筑科學(xué)的考核指標體系和評價標準。在考實、考準、考出積極性上下功夫。對考核末位者實行淘汰，強化不干不行、干不好也不行的觀念。九是要強化紀律約束機制。充分發(fā)揮紀律監(jiān)察機關(guān)的職能作用，進一步加大對干部作風(fēng)的執(zhí)紀檢查力度，增強紀律的剛性要求，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的不良作風(fēng)，敢于果斷警示和處理。十是要建立直查直處制。由上級紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織部門負責(zé)，不打招呼，不要陪同，直接深入到基層單位和工作現(xiàn)場，對于重點工作落實情況、干部的作風(fēng)表現(xiàn)、群眾反映的問題，直接進行監(jiān)督檢查，及時處理。，擴展監(jiān)督范圍和內(nèi)容，為加強作風(fēng)建設(shè)提供有力保障。加強和改進干部作風(fēng)建設(shè)，監(jiān)督是保障。在干部作風(fēng)建設(shè)中，要注重拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。要把貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度與領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和縣委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法，從會議紀律、請銷假、民主生活會、函詢、質(zhì)詢、個人重大事
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