7鎮(zhèn)關(guān)于建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制的情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-21 16:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落實整改意見第一責(zé)任人；（ 2）繼續(xù)設(shè)立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)意見箱，每半個月開啟一次；（ 3）每季中檢查前發(fā)放一次征詢意見表或問卷調(diào)查表。 圍繞加強團結(jié)、增進交流，建立經(jīng)常性談心及批評 與自我批評制度。 具體措施及要求。（ 1）副科級以上干部每季談心至少 10 人次，其他人員每季至少 3 人次；（ 2）確定每季最后一周為談心周，談心內(nèi)容可針對一季度來的工作進行回頭看，以達到彼此溝通、相互理解、取得共識；（ 3）談心要做到有主題、有記錄，支部每學(xué)期檢查一次。 圍繞提高機關(guān)工作效能，建立首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制長效機制。 第 3 頁 共 4 頁 具體措施及要求。（ 1）機關(guān)全體工作人員都是首問責(zé)任人；（ 2）首問責(zé)任人接受咨詢、詢問時，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情、用語文明、認(rèn)真負責(zé)、即時即辦，不得以任何借口拒絕、推諉 、搪塞、拖辦或置之不理；（ 3）對涉及本人工作崗位職責(zé)的事宜，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作程序，盡可能一次性告知或一次性辦結(jié)；（ 4
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