勞務(wù)人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-14 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項目部相關(guān)負(fù)責(zé)人后，兩人才可以對面交接工作任務(wù)、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀(jì)行為交公司人勞部處理。，由項目部按公司規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。 勞務(wù)派遣人員的退出，項目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位： 工作期間被證明不符合派遣條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或者電廠規(guī)章制度的； 患病或非因工負(fù)傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 沒有能力或不能勝任本職工作的； 嚴(yán)重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 不服從電廠工作分配的； 違反《項目部管理制度》（見附件）規(guī)定，不履行請銷假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 其他原因被電廠投訴情況屬實的。5 未盡事宜本規(guī)定未盡事宜，公司另有文件規(guī)定的，按其規(guī)定，沒有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。解釋權(quán)本規(guī)定解釋權(quán)歸項目部。附件 《項目部管理制度》第三篇：派遣勞務(wù)人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定派遣勞務(wù)人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定細(xì)則為加強對派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原《大港油田集團員工違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定》，特制定本規(guī)定。適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。管理形式 派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊站對其進行日常勞動管理。勞動紀(jì)律，不得他人頂崗、替崗； ，聽從指揮；，不得無故遲到、早退、中途脫崗；、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進行工作； ，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當(dāng)理由未及時銷假的，按曠工處理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。應(yīng)聘年限男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。工作時間 ，每周工作時間不超過50小時，每天工作時間不少于5小時，具體時間為: 清潔崗工作時間：中午11:0014:00 下午5:007：00 環(huán)境突擊整治工作時間 ：另行通知。：按照公司規(guī)定的時間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作?？记诠芾?考勤方式。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊負(fù)責(zé)管理。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，假期期滿要及時銷假。請假程序，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)； ；，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同； ，應(yīng)立即銷假。批假權(quán)限請假半天，由班長向隊長請示后批準(zhǔn)；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由基層隊站上報公司勞資部門審批后方可執(zhí)行。假期規(guī)定請假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計停發(fā)日勞務(wù)工資。:派遣勞務(wù)人員因患病請假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。：派遣勞務(wù)人員因事請假，按請假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。1處罰規(guī)定，并給予每次30元的經(jīng)濟處罰：，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的； ，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； ，無正當(dāng)理由拒絕到崗的； 、會議、臨時性安排工作的； 、替崗的。，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟處罰：，出工不出力、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的； ，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或未按規(guī)定穿戴安全服的。； ；1派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退。、替崗經(jīng)批準(zhǔn)
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