勞務(wù)人員管理規(guī)定(參考版)
2024-10-14 00:46本頁(yè)面
【正文】 第二十四條 本辦法自2012年元月1日起執(zhí)行，與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。第二十二條 勞務(wù)用工合同期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)合同即行終止。第二十條 公司勞資處不定期對(duì)各單位勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)使用情況進(jìn)行抽查，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋。第十九條 各單位勞資部門要建立健全勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)臺(tái)賬，每月上旬要向勞資處上報(bào)勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)發(fā)生情況。否則，發(fā)現(xiàn)一人次（處）不符合規(guī)定，處罰責(zé)任人200500元，并聯(lián)責(zé)部門負(fù)責(zé)人20%。第十七條 各單位勞資部門要對(duì)本單位勞務(wù)用工及勞務(wù)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)管。第四章 考核辦法第十六條 各單位要在公司年初核定范圍內(nèi)控制使用勞務(wù)工，減少勞務(wù)費(fèi)的發(fā)生。第十四條 民兵預(yù)備役金按照派遣勞務(wù)人員工資總額的5‰收取。第十二條 勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)%收取。第三章 取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第十一條 附加費(fèi)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)%收取，具體為：養(yǎng)老金20%、失業(yè)金2%、福利費(fèi)14%（含醫(yī)療保險(xiǎn)）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%、%、%、公積金12%、%。勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開單位勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定。第九條 工資的支付勞務(wù)工工資由呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式或現(xiàn)金（人民幣）逐月支付。由呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司按照審批后的工資計(jì)提勞務(wù)附加費(fèi)，開具勞務(wù)費(fèi)結(jié)算發(fā)票，逐級(jí)審批簽字后，交單位財(cái)務(wù)部門。掛靠人員按所在崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬考核計(jì)發(fā)。第七條 工資標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)人員臨時(shí)工35元/工（不含各種取費(fèi)）全民合同制和集體合同制工人結(jié)算單價(jià)4210元/人建立勞務(wù)工管理臺(tái)賬，按月統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)用工的數(shù)量、崗位分布、工資和各項(xiàng)費(fèi)用情況。對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)以及試用期考核，達(dá)到要求安排上崗工作。各單位勞資部門將依據(jù)勞務(wù)工增加（或減少）的數(shù)量，增加（或核減）勞務(wù)費(fèi)用。第三條 各單位在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，由單位寫出書面申請(qǐng)，明確所需勞務(wù)工的崗位、數(shù)量、要求、工資標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可使用勞務(wù)工。呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司與呂梁山煤電公司所屬各單位通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，把勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位與勞務(wù)派遣人員雙方之間只有使用關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。第五篇：勞務(wù)用工管理規(guī)定勞務(wù)用工管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，有效控制勞務(wù)費(fèi)用，特制定本管理規(guī)定。7． 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，工作時(shí)間嚴(yán)禁抽煙；8． 自覺(jué)提高自身素質(zhì)，搞好個(gè)人衛(wèi)生，維護(hù)集體衛(wèi)生，不得隨地吐痰、隨地大小便。不得無(wú)理取鬧，更不得尋釁滋事，嚴(yán)禁消極怠工和任何形式的罷工行為；5． 不得私自外出，如有特殊情況需要外出，必須征得項(xiàng)目經(jīng)理（含副經(jīng)理）的同意，必須結(jié)伴而行。4． 尊重領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。不信謠，不傳謠，不圍觀，不參與當(dāng)?shù)厝魏涡问降娜罕娀顒?dòng)；2． 嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，保守國(guó)家機(jī)密，不散播有損國(guó)格、人格以及派出公司和工程形象的言論。1對(duì)勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請(qǐng)銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，并追究其責(zé)任。； ；1派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退。1處罰規(guī)定，并給予每次30元的經(jīng)濟(jì)處罰：，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的； ，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； ，無(wú)正當(dāng)理由拒絕到崗的； 、會(huì)議、臨時(shí)性安排工作的；
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