【正文】 1對(duì)勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請(qǐng)銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，并追究其責(zé)任。； ；1派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退。1處罰規(guī)定，并給予每次30元的經(jīng)濟(jì)處罰：，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的； ，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； ，無正當(dāng)理由拒絕到崗的； 、會(huì)議、臨時(shí)性安排工作的； 、替崗的。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。假期規(guī)定請(qǐng)假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計(jì)停發(fā)日勞務(wù)工資。如因重病、急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)； ；，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同； ，應(yīng)立即銷假。請(qǐng)假程序，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效?？记诠芾?考勤方式。工作時(shí)間 ，每周工作時(shí)間不超過50小時(shí)，每天工作時(shí)間不少于5小時(shí)，具體時(shí)間為: 清潔崗工作時(shí)間：中午11:0014:00 下午5:007：00 環(huán)境突擊整治工作時(shí)間 ：另行通知。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。勞動(dòng)紀(jì)律，不得他人頂崗、替崗； ，聽從指揮；，不得無故遲到、早退、中途脫崗；、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進(jìn)行工作； ，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。第六十條本規(guī)定自年月日起實(shí)施。第五十九條被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。第五十七條勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散或終止開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷手續(xù)，并在注銷登記后30日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障部門備案。第十章附則 第五十五條本規(guī)定未涉及勞務(wù)派遣單位其他相關(guān)用工權(quán)利義務(wù)，按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例等關(guān)于用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第五十三條勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第五十一條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)等規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。行業(yè)協(xié)會(huì)可建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)信用考評(píng)體系，定期向公眾提供勞務(wù)派遣單位的信用等級(jí)情況。第四十九條各地可建立規(guī)范勞務(wù)派遣行為的行業(yè)協(xié)會(huì)，實(shí)行行業(yè)自律管理。第四十八條工會(huì)依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞務(wù)派遣單位履行勞動(dòng)合同、用工單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。在實(shí)施監(jiān)督和管理的過程中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表的意見。第四十五條用工單位應(yīng)將支付給勞務(wù)派遣單位的涉及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)赧酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)權(quán)益費(fèi)用與服務(wù)費(fèi)分開列支。第四十三條 用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊葎趧?dòng)者應(yīng)得的貨幣性收入，不列入勞務(wù)派遣單位繳納營(yíng)業(yè)稅的基數(shù)。第四十一條勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的工作積極性。第三十九條用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第三十七條用工單位在被派遣勞動(dòng)者崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會(huì)保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動(dòng)者。第三十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣者?？纯磩趧?dòng)合同法全文。除以上法定條款外，勞務(wù)派遣協(xié)議也可以約定以下內(nèi)容：（一）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（二）安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（三）勞動(dòng)者工傷和患病期間的相關(guān)事項(xiàng)；（四）被派遣勞動(dòng)者退回條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；（五）勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)；（六）服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（七）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件；（八）法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：(一)派遣崗位和工作地點(diǎn)；(二)派遣人員數(shù)量和期限；(三)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；(四)違反協(xié)議的責(zé)任。發(fā)生的工傷屬于用工單位的工傷事故發(fā)生率?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動(dòng)者的各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由其他勞務(wù)派遣單位代繳。第三十條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊(cè)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十六條用工單位因勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。試用期滿后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動(dòng)合同約定的試用期。(項(xiàng)目合同禁止)第二十三條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。（用工單位需要自保，否則責(zé)任自己承擔(dān)）第二十一條被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定，但雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的情況。第十九條勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載