【正文】 1對勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實，通報批評，并追究其責任。； ；1派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退。1處罰規(guī)定，并給予每次30元的經(jīng)濟處罰：，或假期未獲批準而擅自不到崗的； ，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的； ，無正當理由拒絕到崗的； 、會議、臨時性安排工作的； 、替崗的。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。假期規(guī)定請假期間按月工資標準核定并累計停發(fā)日勞務(wù)工資。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)； ；，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同； ，應(yīng)立即銷假。請假程序，經(jīng)負責人批準后有效?？记诠芾?考勤方式。工作時間 ，每周工作時間不超過50小時，每天工作時間不少于5小時，具體時間為: 清潔崗工作時間：中午11:0014:00 下午5:007：00 環(huán)境突擊整治工作時間 ：另行通知。造成生產(chǎn)損失的，追究其責任。勞動紀律，不得他人頂崗、替崗； ，聽從指揮；，不得無故遲到、早退、中途脫崗；、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進行工作； ，經(jīng)批準后，方可離開崗位。適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。第六十條本規(guī)定自年月日起實施。第五十九條被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。第五十七條勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散或終止開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當依法辦理注銷手續(xù)，并在注銷登記后30日內(nèi)到人力資源社會保障部門備案。第十章附則 第五十五條本規(guī)定未涉及勞務(wù)派遣單位其他相關(guān)用工權(quán)利義務(wù)，按照勞動法、勞動合同法及實施條例等關(guān)于用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第五十三條勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法等勞動法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)勞動合同法第九十二條規(guī)定；情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5000以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第五十一條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反勞動法律法規(guī)等規(guī)定，給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。行業(yè)協(xié)會可建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)信用考評體系，定期向公眾提供勞務(wù)派遣單位的信用等級情況。第四十九條各地可建立規(guī)范勞務(wù)派遣行為的行業(yè)協(xié)會，實行行業(yè)自律管理。第四十八條工會依法維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，對勞務(wù)派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同的情況進行監(jiān)督。在實施監(jiān)督和管理的過程中，應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表的意見。第四十五條用工單位應(yīng)將支付給勞務(wù)派遣單位的涉及被派遣勞動者的勞動赧酬、社會保險、經(jīng)濟補償?shù)葎趧訖?quán)益費用與服務(wù)費分開列支。第四十三條 用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動報酬和社會保險、經(jīng)濟補償?shù)鹊葎趧诱邞?yīng)得的貨幣性收入，不列入勞務(wù)派遣單位繳納營業(yè)稅的基數(shù)。第四十一條勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)為被派遣勞動者創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。第三十九條用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第三十七條用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。第三十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣者?？纯磩趧雍贤ㄈ摹３陨戏ǘl款外，勞務(wù)派遣協(xié)議也可以約定以下內(nèi)容：（一）工作時間和休息休假事項；（二）安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；（三）勞動者工傷和患病期間的相關(guān)事項；（四）被派遣勞動者退回條件及經(jīng)濟補償金等費用；（五）勞動糾紛處理相關(guān)事項；（六）服務(wù)費的支付方式和標準；（七）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件；（八）法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定下列內(nèi)容：(一)派遣崗位和工作地點；(二)派遣人員數(shù)量和期限；(三)勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式；(四)違反協(xié)議的責任。發(fā)生的工傷屬于用工單位的工傷事故發(fā)生率?？绲貐^(qū)派遣勞動者的，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者的各種社會保險關(guān)系由其他勞務(wù)派遣單位代繳。第三十條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。用工單位應(yīng)當對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于注冊所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊地的規(guī)定繳納社會保險費。第二十六條用工單位因勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動合同法的規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。試用期滿后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期。(項目合同禁止)第二十三條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。（用工單位需要自保，否則責任自己承擔）第二十一條被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，但雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的情況。第十九條勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)當載