保潔人員管理規(guī)定(參考版)
2024-11-13 02:11本頁面
【正文】 附則 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人資行政部負責解釋。獎懲管理 以上規(guī)定經衛(wèi)生檢查后，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行的，根據實際情況，樂捐520元/項/次。員工客房a、保持地面無腳印、無污漬、無煙蒂、無痰跡、無水跡、無垃圾； b、墻面四角天花保持干燥、無蛛網、地面無腳印、無水跡、無雜物； c、鏡子、窗玻璃保持明凈，無灰塵、無污痕、無手印、無水跡； d、及時更換整理床單、被套、枕套等床上用品； e、衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無毛發(fā)、無異味。a、地面、桌椅、沙發(fā)、書柜、茶幾、電話等每天上班前打掃1次，并應隨時保證地面清潔，桌椅、沙發(fā)等無浮塵；b、門窗、玻璃及陳列品每周至少擦試1次，保持書籍資料以及陳列品擺放整齊，無浮塵。每天必須打掃2次，及時清理垃圾桶里的紙巾等，保證廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無積水，無異味；洗手池鏡面明亮，臺盤面清潔，墻角旮旯無蜘蛛網；并保證貴賓衛(wèi)生間衛(wèi)生紙、洗手液等物品的供應，有會務人員到廠時需放置熏香。e、消防設施：外表清潔干凈，無積塵、污痕。c、樓梯：無灰塵，無雜物。連廊玻璃每周至少擦拭1次，保持無污漬；認真做到季節(jié)性衛(wèi)生清潔、消毒，特別在夏季要做好消毒、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂等工作；a、地面：無廢雜物、紙屑和污跡。工作職責、門廳、公共走廊、宿舍樓道、客房、綠化帶、衛(wèi)生間、會議室、各領導辦公室的衛(wèi)生保潔工作； 各場所衛(wèi)生標準及要求 公司門廳a、門廳的玻璃門每天上班前必須擦洗1次，保證把手無污跡，玻璃無浮塵；保證玻璃明亮清潔，無污跡和蜘蛛網等；b、辦公區(qū)域每天上班前必須打掃一次，保持地毯、地面無污跡、污水、紙屑；保持墻面良好，無明顯污跡、蜘蛛網、浮塵；桌椅擺放端正，干凈整潔；飲水機、燈具等無浮塵；每周至少對辦公區(qū)域的桌椅、地面等進行1次徹底大掃除；每天上班前和午休后對辦公區(qū)域內的垃圾進行整理。保潔員必須嚴格按照執(zhí)行。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。拾到物品，應及時上交主管。不準私拿公物，私賣廢品，如發(fā)現(xiàn)，分別給予罰款并同時辭退。上班時必須穿著清潔，按規(guī)定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。當日值班長須做好詳細記錄。得到主管的批準，方才能到休息室休息。保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。本職工作檢查一年內無扣分，無處罰。三、保潔組長每月獎勵___元。對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者。二、有下列情況之一，獎勵___元。節(jié)省公司財物開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。撿拾顧客財物，積極上繳歸還。(二)獎工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現(xiàn)類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或___元經濟處罰一、有下列情況之一，單次獎勵___元。盜竊公司或超市的財物。泄露內部經營情報。經常不能保質保量完成本職工作。工作不力，影響工作質量。開具虛假病歷和處方單。不服從正常安全檢查。蓄意破壞超市或公司財物。在工作時間瞌睡或已睡眠。對超市方或同事粗言穢語，不講禮貌。三、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。過失8:玻璃、不銹鋼上有污漬標準:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。過失5:衛(wèi)生間、有積水、雜物，清潔不徹底。標準:地面、臺面、鏡面，及時即使清潔，地面垃圾___分鐘內清除。保潔公司管理制度。過失1:清潔工具亂放標準:指定地點，定點定位存放。工作時間接待親友或私人探訪。上班時間做私事、看報紙、吃東西。保潔公司管理制度。罰款___元。___年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現(xiàn)，包括工作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、突出成績、貢獻度等多項評核，并依據考核成績核發(fā)年終獎。公司獎罰制度一、獎金結構，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)___元，以激勵員工士氣。二、工資計算方法實發(fā)工資=應發(fā)工資扣除項目業(yè)績工資=應發(fā)工資扣除
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