【文章內(nèi)容簡介】 乏實際操作能力，而被用人單位拒之門外?！斑@種經(jīng)驗要求，未必是全職工作經(jīng)驗，很多就是現(xiàn)場實際操作的工作能力?！睆V州一家高校商務英語專業(yè)大四的李同學準備找份外貿(mào)工作，她已經(jīng)投了大約20份簡歷，但大多有去無回。李同學說，很多企業(yè)都只招直接能上手的人員，他們最常見的做法，就是現(xiàn)場拿出工作中的英語應用問題，然后要求求職者展現(xiàn)其能力。“作為應屆生，我們學的都是通用性的英語，離實際應用畢竟還有一定差距，所以過不了這一關(guān)。其實這些題目也不是很難，但沒有接觸過的話，就確實不懂。這給我的經(jīng)驗是：在大學期間就是要學以致用，要多關(guān)注社會上的相關(guān)專業(yè)要求，要多考慮將書本的知識用在實際操作中。”譚先生從事動漫工作兩年，他以“過來人”的身份表示，大學生求職學習心態(tài)最重要。他同樣介紹說，現(xiàn)在企業(yè)招人，對實際操作能力要求很高。在面試中，考官直接給一個項目讓求職者進行操作，再以技術(shù)論待遇。為此，譚先生提醒大學生，找第一份工作時，不要太看重待遇和薪酬，以學習知識和技能為首任，提高實際操作能力，這樣才有更好的發(fā)展前景。溝通能力：誠信理念＋溝通技巧除了實際操作能力，在招聘現(xiàn)場，企業(yè)要求最多的還有溝通的能力。特別是銷售類企業(yè)，溝通能力成為他們判斷是否錄用求職者的關(guān)鍵。很多用人單位的招聘說明上，都要求善于言辭，語言表達能力強。湖南一家高校市場營銷專業(yè)畢業(yè)的張同學來廣州求職，他的感觸很深：目前人才市場上，營銷類職位的招聘量很大，但對專業(yè)對口的要求反而不高，因為這一行最看重的是個人的溝通、突破能力，而不是死扣書面知識開展工作。在薪酬上也反映了這一點，基本都是底薪＋提成的形式?！斑^去我也比較內(nèi)向，但我在讀書期間注意這方面的磨練，還專門參加了一些培訓，所以還是比較有信心的?！薄皽贤ń涣髂芰?，是性格使然，但也與后天有關(guān)?！痹阡N售行業(yè)做過兩年的曾小姐對應屆大學生的建議是，即使是性格比較內(nèi)向的人，也不必認為自己就不能從事這一行。因為營銷很重要的是誠信，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務，而不是通過占客戶便宜來做業(yè)務。有了這樣的認識基礎(chǔ)，再去學習溝通技巧，就會很順利?！爱斎蛔詈檬窃谛Ｆ陂g，多參加一些社團活動，鍛煉自己的語言表達和溝通能力，這樣效果會更好?！毙睦沓惺苣芰Γ呵蛇^“壓力適應期”目前人才市場上普遍的“底薪＋提成”薪酬模式，給很多大學生求職者提出了一個挑戰(zhàn)———你的心理承受能力是否足夠？在南方人才市場求職的王先生告訴記者，剛畢業(yè)參加工作時，這種壓力是很大的。由于跑業(yè)務、搞銷售，公司每月都會規(guī)定相應的目標任務，同時將業(yè)績和薪水掛鉤，如果一旦完不成任務，很快就會被淘汰?！爱敃r自己真是天天睡不著覺，擔心隨時會被淘汰，心理壓力之大可想而知?！比绾味冗^這個“壓力適應期”呢？王先生說出了自己的經(jīng)驗：首先要有信心。既然別人能夠完成，為什么自己就不能完成任務？其次，主要精力不是學那些減輕壓力的心理技巧，而是放在如何提高自己的業(yè)務水平上。業(yè)務水平上去了，任務也就很快能完成，也無需專門的減壓了。這個才是減壓的根本。第三，如果實在承受不了，就要選擇轉(zhuǎn)行，不要在一棵樹上吊死。一個人只有找準能發(fā)揮自己專長的崗位，才會有大的出息，不要勉強自己。三管齊下，相信應屆大學生可以打好“有準備之仗”。職場新人如何提高工作效率來源：中人網(wǎng) 時間：20110726工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會抱怨工作任務多，沒有時間學習。是不是沒有時間呢？如果去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那里沒有事情做，會讓領(lǐng)導說的。這里姑且不論老員工管理上的問題，但從新老職員的對話中，明顯的可以看出，新職員說的沒有時間學習，是因為工作效率不高造成的。到底是那些因素導致新職員的工作效率低下，沒有時間來學習呢？根據(jù)眾多的新職員的表現(xiàn)看，主要有以下幾個方面。工作熟練度不夠。職場新人類，由于對工作的陌生，即使在一段時間后完全掌握了本崗位的工作技能，由于崗位的需要，不得不另外重新學其他的工作技能。在前幾年時間內(nèi)，由于將來發(fā)展的不確定性，期望多學點東西以提高自己的能力，也希望多學點東西以確定自己的職業(yè)導向。這直接導致了新新職員在職場上的各種技能的不熟練，自然導致工作速度不快，工作成績不大了。時間概念不強。職場新人類，普遍性的沒有多少時間概念。看見事情就做，對自己的工作時間沒有具體的安排，也不清楚自己的時間到底是怎么損失的，也不明白自己所花費的時間是否合理。拿到一份領(lǐng)導交代的任務，不明確自己能夠多長時間做出來，沒有潛意識里的強制性概念。任務分解能力不足。有些復雜的工作，工作多年的好手，會仔細的把這個復雜的工作進行拆解，并逐步分類，以各個完成。然而新人類并不具備任務分解的能力，這導致了缺乏思路無從下手，越想越繁雜，無法很好的系統(tǒng)的完成該項工作。如何提高工作效率：把所有工作劃分成事務型和思考型兩類，分別對待：所有的工作無非兩類：事務型的工作不需要你動腦筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干擾和中斷；思考型的工作則必須你集中精力，一氣呵成。對于事務型的工作，你可以按照計劃在任何情況下順序處理；而對于思考型的工作，你必須謹慎地安排時間，在集中而不被干擾的情況下去進行。對于思考型的工作，最好的辦法不是匆忙地去做，而是先在日常工作和生活中不停地去想：吃飯時想，睡不著覺的時候想，在路上想，上WC的時候想。當你的思考累計到一定時間后，再安排時間集中去做，你會發(fā)現(xiàn)，成果會如泉水一般，不用費力，就會自動地汩汩而來，你要做的無非是記錄和整理它們而已！2，每天定時完成日常工作：你每天都需要做一些日常工作，以和別人保持必要的接觸，或者保持一個良好的工作環(huán)境，這些工作包括查看電子郵件，和同事或上級的交流，瀏覽你必須訪問的 BBS，打掃衛(wèi)生等等；這些常規(guī)的工作雜亂而瑣碎，如果你不小心對待，它們可能隨時都會跳出來騷擾你，使你無法專心致志地完成別的任務，或者會由于你的疏忽帶來不可估量的損失。處理這些日常工作的最佳方法是定時完成：在每天預定好的時刻集中處理這些事情，可以是一次也可以是兩次，并且一般都安排在上午或下午工作開始的時候，而在其他時候，根本不要去想它！除非有什么特殊原因（例如你在等待某個人發(fā)來的緊急郵件），否則，強迫自己在預定時刻之外不要查看郵箱，不要瀏覽BBS，不要去找領(lǐng)導匯報工作，這樣，處理這些事務的效率才會提高，并且不會給你的其他主要工作帶來困擾。3，列出工作計劃，并且用明顯的方式提示你完成的進度：記?。汗ぷ饔媱澅夭豢缮?！這種計劃并不是為了向某人匯報，也不是為了給自己增加壓力，而是為了讓你記住有哪些事情需要去做，而不是被無形而又說不清楚的工作壓力弄得暈頭腦漲，煩躁不以。首先：在每周的開始列出本周的計劃。計劃的內(nèi)容就是本周準備做哪些事情，除非是外界有嚴格時間限制的任務（例如周三必須向客戶提交出產(chǎn)品文檔），否則，周計劃無須設(shè)定每項任務擬訂的進行時間，也沒有必要詳細去說明任務的內(nèi)容。你只需要一些提示，讓你不回忘記本周要做的工作；然后，每天早上列出時間表，從周計劃中選擇出當天想做的事，并安排具體時間去完成；列出所有需要打的電話，和每個電話的內(nèi)容。這張時間表應該隨時在你身邊，一抬眼就能看到，它象一個忠實的助手，隨時告訴你下一步工作的內(nèi)容！最后，必須進行工作計劃的總結(jié)。很多人把工作總結(jié)想得很復雜，仿佛需要把所有完成的任務的完成情況和沒有完成的任務的未完成原因都詳詳細細地書寫出來。這是一個天大的誤解！其實，工作總結(jié)隨時都在進行，方法簡單之極：用粗筆把你做完的事從周計劃和日時間表中重重地劃去！另一種總結(jié)是在我們制定每日的時間表和每周的計劃表時完成的，方法也十分簡單：把當日或當周沒有完成的工作抄寫到下一日或下