大學生就業(yè)指導心得(編輯修改稿)
2024-10-20 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 介紹，人際關(guān)系十分重要，廣交朋友建立關(guān)系。利用自己的社會關(guān)系網(wǎng)搜集就業(yè)信息和進行求職活動，許多用人單位也喜歡錄用經(jīng)人介紹和推薦進來的求職者。c、電話求職。d、直接登門自薦，成功率高達47%。e、中介機構(gòu)代理。4．綜合求職：a、上網(wǎng)求職，充分利用網(wǎng)上招聘信息，把自己的簡歷掛在網(wǎng)站人才庫中通過電子郵件投遞到相關(guān)企業(yè)爭取更多機會，這以是大學畢業(yè)生十分重視的求職方式。b、創(chuàng)意求職，成功率86%。（四）面試時要注意的幾點：舉止大方，謙虛熱情。進入面試場應(yīng)先敲門，得到允許后方可進入，順手、輕聲關(guān)門；主動和面試官打招呼致意，在主試人沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應(yīng)道謝，整個過程要保持良好儀態(tài)。對方介紹情況時要面帶笑容、認真聆聽，并適時點頭、答話，一般不要打斷主考官的說話，更不能搶問搶答；交談時要輕松自如目光對接；回答問題時要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要，條理清楚，有理有據(jù)。忌用口頭禪，同時要言觀色，注意對方的反應(yīng)，適時調(diào)整自己的語言語氣和陳述內(nèi)容，或轉(zhuǎn)移話題，引對方的注意。自信，坦率誠懇。在回答問題時要據(jù)實回答遇到自己不知或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂，應(yīng)該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經(jīng)學過但一時想不起來，這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感，千（萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會給人不安分守己，難以管教的感覺，會覺得你難以合作，會造成一種搶飯碗的威脅。）會說話，面對聘用單位人員說話時，能夠心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。（五）珍惜每一次次面試的機會，抓住時機充分的展示自己的才華，把自己推銷給應(yīng)聘單位。（六）在各種方式應(yīng)聘中，要注意各種欺騙手段，必要時利用法律手段保護自己的權(quán)利。（七）職場如戰(zhàn)場，勝敗乃兵家常事。不要收到書面拒絕信就心灰意冷，應(yīng)該清楚的意識到，收到回絕信在今天已經(jīng)是很普通的事。越是有競爭，越能體現(xiàn)自我，不要為壓力所難，應(yīng)化困難為動力！作為一位應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)做好心理準備，堅信“天生我才必有用”的信念。地上本沒有路，只要我們敢問路在何方——路在腳下！沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應(yīng)道謝，整個過程要保持良好儀態(tài)。第三篇：大學生就業(yè)指導心得心得當今的社會發(fā)展的情況下，在大學生不再是一群天之驕子，大學生泛濫的社會現(xiàn)實直接影響到了大學生就業(yè)，不只是年年數(shù)以萬計的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，就連沒有工作的下崗或在職人員都在和我們競爭，就業(yè)形式嚴峻異常。就在很多大學生都在為自己的未來躊躇的時候，通過學習，我知道了當今時代的潮流與就業(yè)趨勢，沒有實力是絕對絕對不行的，四六級是必須的，各個證件也是不考不行的。在課上老師指導和糾正了我的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，我們不僅要樹立正確的就業(yè)觀，還要有正確的創(chuàng)業(yè)觀。學校不只是學習的地方，也是我們初步接觸社會的地方，沒有什么比親身體會來得更真切的了，世態(tài)炎涼，不是只在社會上才有的，關(guān)系也不是一輩子的事，人要生存，要立足，就要時時刻刻把握現(xiàn)在，時時刻刻都增長自己的能力和見識。沒有什么是不可以的，只要我們敢想敢做，成功就會離我們不遠了第四篇：大學生就業(yè)指導心得大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意愿。大學生怎樣才能成功求職呢？從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有以下四個方面。第一，自己首先是合格的大學畢業(yè)生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要體現(xiàn)在三個方面：1有無過硬的專業(yè)知識和技能，如外語、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計、律師等任職資格證書或獲獎證書。2是否具備較強的敬業(yè)愛崗和開拓進取精神，如為什么向貴單位求職
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