【正文】 法也十分簡單：把當(dāng)日或當(dāng)周沒有完成的工作抄寫到下一日或下一周的計劃中去！你一定要明白，制定計劃的根本目的不是給你施加任何壓力，而是給你一個有序的、有準(zhǔn)備的工作安排。這樣的工作有：瀏覽報刊雜志，閱讀有益的但是非專業(yè)的書籍，查看網(wǎng)絡(luò)新聞，隨意訪問自己感興趣的網(wǎng)站，對自己已完成的工作成果進(jìn)行美化加工（例如整理文檔，修飾繪圖設(shè)計），整理文件，將顧客名單裁成小條等等。如果你的紙上談兵能說服老板，那么，這個面試機會就歸你了！，無理論、無實踐、無目標(biāo)，簡歷無從下手。第四篇：大學(xué)生求職就業(yè)指導(dǎo)報告大學(xué)生就業(yè)形勢分析及解決對策專業(yè)：勘查技術(shù)與工程 班級：物探姓名：？？ 學(xué)號：2009？？？ 摘要:近年來,隨著高校的不斷擴招，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,加之當(dāng)前仍有金融危機的影響,畢業(yè)生就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題。從總體上來說，中國目前仍屬人才奇缺的發(fā)展中國家。用人單位對大學(xué)生學(xué)歷層次的需求越來越高。根據(jù)研究表明，大學(xué)生找一個工作并不難，但要找一個稱心如意的工作則比較難。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。但是，學(xué)校推薦一般是學(xué)生干部或成績突出者才有機會；報考公務(wù)員受專業(yè)、志趣、等限制，這些只適用于特定人群。作為工作第一線的各高校，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極的態(tài)度，更有力的措施，更扎實的行動做好就業(yè)工作。另外還要加強社會實踐。我覺得對自己充滿信心，保持一個良好的心態(tài)，是職場成功的關(guān)鍵。不過對于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，對于社會上形形色色的行業(yè)還比較陌生，很難做到深刻的理解。很多應(yīng)屆生開價高，并非自己強勢或高傲，而是完全不了解市場行情和應(yīng)屆生的普遍價位，從而開出了任何一個公司都不可能支付的高薪要求。所以應(yīng)屆生是有一個相對比較統(tǒng)一的市場價的。在面試中，衣著穿戴端正，注意儀表，不能遲到這些是很重要的。在大學(xué)的學(xué)習(xí)使我們對知識有了一定的掌握，但這并不意味著可以到了一份好的工作。首先，大學(xué)生要充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達(dá)到理想的目標(biāo)；同時要學(xué)會正確對待挫折。（二）、社會方面企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。（三）、自身原因很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)或是必須進(jìn)國企、央企等大型企業(yè)，從而對一些民營企業(yè)及相對較低的薪水的外企不屑一顧。（二）、社會原因在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。相同的是：它們都表現(xiàn)為“人找事”與“事找人”。另外，一些理工科專業(yè)的大學(xué)生被用人單位以“批發(fā)”方式要走，而許多文科專業(yè)的大學(xué)生則只能“零售”。同時，結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題和個人職業(yè)選擇性就業(yè)問題又日趨嚴(yán)重。在自己反思回顧的過程中，可以請同學(xué)、朋友幫助分析，也可以求助于專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)。自己實踐經(jīng)驗不足，那么就別好高騖遠(yuǎn)的地大公司、大企業(yè)作為目標(biāo)，你挑選公司，公司一樣也挑選你，那么不如暫時降低要求，找一家中小型的公司就職，一來門檻低，二來還能積累工作經(jīng)驗，何樂而不為？第二，制作簡歷時盡量提煉與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷加以突出。無所事事地等待是自殺的最好方法，因為你的生命會在你發(fā)蒙時一刻不停地流逝；而隨便進(jìn)行一項工作，最可能的結(jié)果是工作效率極其低下，在這段空白時間過完時必須放棄手頭的沒有完成的工作，下次再重新開始。這張時間表應(yīng)該隨時在你身邊，一抬眼就能看到，它象一個忠實的助手，隨時告訴你下一步工作的內(nèi)容！最后，必須進(jìn)行工作計劃的總結(jié)。對于事務(wù)型的工作，你可以按照計劃在任何情況下順序處理；而對于思考型的工作，你必須謹(jǐn)慎地安排時間，在集中而不被干擾的情況下去進(jìn)行。時間概念不強。職場新人如何提高工作效率來源：中人網(wǎng) 時間：20110726工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會抱怨工作任務(wù)多，沒有時間學(xué)習(xí)?！爱?dāng)時自己真是天天睡不著覺，擔(dān)心隨時會被淘汰，心理壓力之大可想而知?！斑^去我也比較內(nèi)向，但我在讀書期間注意這方面的磨練，還專門參加了一些培訓(xùn)，所以還是比較有信心的。他同樣介紹說，現(xiàn)在企業(yè)招人，對實際操作能力要求很高。實際操作能力：以學(xué)習(xí)心態(tài)入行記者隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有五成左右的應(yīng)屆畢業(yè)生都反映，由于缺乏實際操作能力，而被用人單位拒之門外。面試所帶物品：帶好簡歷和筆、紙。這些足以顯示出你對該企業(yè)的熱愛和向往。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。否則，長篇大論，會讓人覺得沒有邏輯。注意招聘人員的反應(yīng)。三、應(yīng)聘者語言運用的技巧面試過程中你的語言表達(dá)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。二、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。應(yīng)對策略有：如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去，開關(guān)門動作要輕，關(guān)門記得要側(cè)著身關(guān)門，而不是把屁股留給面試官，這樣第一印象會非常的不好。說明了：就業(yè)指導(dǎo)非常必要。在這期間，學(xué)生們通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，經(jīng)歷了獲取新知識和能力的螺旋式的飛躍過程。我們根據(jù)求職能力的定義和就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)大綱的部分內(nèi)容編制出求職能力調(diào)查問卷，并向從事就業(yè)指導(dǎo)工作的老師和企業(yè)人力資源管理部門人士征詢意見并進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上，對學(xué)校三年級開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課的2007級漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、廣告學(xué)、歷史學(xué)四個專業(yè)的253名學(xué)生發(fā)放問卷，收回有效問卷253份。就業(yè)指導(dǎo)是學(xué)生走向社會時所要進(jìn)行的必要教育。預(yù)計明年就業(yè)市場整體形勢穩(wěn)中有降，即就業(yè)形勢將更加嚴(yán)峻。論文通過就業(yè)指導(dǎo)對由六個維度組成的求職能力的干預(yù)發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)指導(dǎo)中女生獲得了較男生更多的收益。在這個過程中，大學(xué)生的求職能力是應(yīng)聘成功的重要因素和關(guān)鍵指標(biāo)。但是我們的就業(yè)指導(dǎo)工作還處在初級發(fā)展階段，此研究主要針對開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)三年級學(xué)生。我們檢驗就業(yè)指導(dǎo)對大學(xué)生求職能力的影響，在整體研究設(shè)計中分為兩個階段：第一階段：開展就業(yè)指導(dǎo)之前的研究通過對253名學(xué)生開展就業(yè)指導(dǎo)之前的求職能力的測評，如表1—表6，我們認(rèn)為男生、女生在沒有參加就業(yè)指導(dǎo)之前已經(jīng)具備一定的應(yīng)聘知識，特別是對就業(yè)環(huán)境（表1），%%的女生表示知道或知道一些。而且，女生在求職能力的六個維度中的提高比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了男生的提高幅度。以下通過我找工作的經(jīng)驗，談?wù)務(wù)夜ぷ鬟^程中的一些面試技巧及其注意事項。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”，坐下后保持良好體態(tài)。因為有時招聘人員看的是你對知識綜合掌握程度及你對專業(yè)的愛好等，所以一定得全面敘述。面試過程中注意控制談話節(jié)奏。此時，切不可因此而灰心喪氣。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己回答不太滿意，應(yīng)設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過?。话櫭?、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處等等。用人單位提問有時想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。六、披掛上陣著裝：力求簡潔大方，無論你穿什么，都必須充分體現(xiàn)你的自信。、周到，是否是有備而來。李同學(xué)說，很多企業(yè)都只招直接能上手的人員，他們最常見的做法，就是現(xiàn)場拿出工作中的英語應(yīng)用問題，然后要求求職者展現(xiàn)其能力。溝通能力：誠信理念＋溝通技巧除了實際操作能力，在招聘現(xiàn)場，企業(yè)要求最多的還有溝通的能力。因為