建立企業(yè)廠務(wù)公開制度(編輯修改稿)
2024-10-13 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)小組要研究，作出符合實際的決策。２、公開后監(jiān)督評議小組要進(jìn)行審核、聽取和反饋員工的意見，并采取措施加以解決。３、建立廠務(wù)公開資料檔案。把上級下發(fā)有關(guān)廠務(wù)公開的文件、資料；廠務(wù)公開內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組的會議紀(jì)要、上級下發(fā)的統(tǒng)計表、廠務(wù)公開工作總結(jié)等進(jìn)行整理歸檔，以便備查，使廠務(wù)公開工作情況制度化、規(guī)范化。第三篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度實施細(xì)則廠務(wù)公開制度實施細(xì)則為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強基層民主建設(shè)的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，結(jié)合我公司實際，制定本實施細(xì)則。一、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織機構(gòu)及其職責(zé)（一）廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨組織主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。各企業(yè)必須建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長，行政、紀(jì)委、工會主要負(fù)責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開工作，進(jìn)行考核，并作出獎懲決定。審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。（二）廠務(wù)公開監(jiān)督小組。企業(yè)應(yīng)建立由紀(jì)委書記任組長，工會主席任副組長，紀(jì)檢監(jiān)察干部、職工代表、工會干部為成員的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。其職責(zé)為：監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開內(nèi)容 的真實性、全面性，公開的及時性，程序的合法性。收集、整理職工對廠務(wù)公開工作的意見和建議，送廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。組織職工對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議，并將職工意見反饋給有關(guān)部門，督促落實。對廠務(wù)公開工作中的違紀(jì)、違法問題進(jìn)行調(diào)查核實，并將結(jié)果上報有關(guān)部門。接受并調(diào)查職工因開展廠務(wù)公開工作而遭受打擊、報復(fù)的投訴，提出處理意見。監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實性。（三）廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。企業(yè)應(yīng)建立由工會主席任組長，工會副主席、行政辦公室主任為副組長，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：實施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計劃。按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。建立廠務(wù)公開臺帳、檔案。完成廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式廠務(wù)公開要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點問題以及涉及職工切身利益的問題為重點，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機密的問題以外，都要實行公開。公開要實事求是，并保證公開內(nèi)容的真實性。（一）企業(yè)重大問題決策公開。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。（二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。企業(yè)職工（代表）大會均應(yīng)建立民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度，明確規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須每年1次向職工（代表）大會述職并接受職工（代表）大會的民主評議。職工（代表）民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結(jié)果，應(yīng)在廠務(wù)公開欄中公布。如遇上級部門考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系班子，可結(jié)合進(jìn)行。（三）涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉(zhuǎn)非、勞動用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。（四）企業(yè)經(jīng)營狀況
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