【文章內(nèi)容簡介】 開的日常工作和資料的整理歸檔工作；負(fù)責(zé)制訂或修改廠務(wù)公開考核辦法（草案），按審定的考核辦法對各工作小組和基層廠務(wù)公開工作進(jìn)行考核、檢查、驗收、評比；完成公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組交辦的任務(wù)。廠務(wù)公開辦公室組成人員如下： 主 任：公司工會主席擔(dān)任副主任：公司黨委辦公室主任、公司工會副主席擔(dān)任成 員：公司黨辦、公司紀(jì)委、公司工會的有關(guān)人員組成。第十四條 建立定期會議制度。廠務(wù)公開辦公室一般每季度召開一次廠務(wù)公開工作會議，通報各有關(guān)部門、各基層單位推行廠務(wù)公開情況，研究和部署下一階段工作。第十五條 建立健全監(jiān)督機(jī)構(gòu)。以紀(jì)委和工會為主成立廠務(wù)公開監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：依據(jù)有關(guān)政策和法律法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實、全面；公開的時間是否及時；公開的程序是否合法、規(guī)范；群眾反映的問題是否得到及時合理的解決。適時組織職工群眾對實行廠務(wù)公開工作的情況進(jìn)行評議，建立職工評議廠務(wù)公開制度，通過問卷調(diào)查、民意見測評、跟蹤監(jiān)督等多種形式搞好民主評議，將群眾反映的問題反饋給有關(guān)部門，并負(fù)責(zé)督促落實。監(jiān)督小組組成人員如下： 組 長：公司紀(jì)委書記擔(dān)任副組長：紀(jì)委副書記、工會副主席擔(dān)任成 員：黨委組織部、人事處、紀(jì)委審理室、監(jiān)察處、工會辦公室、工會組織部主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。五礦、宏勝公司各推薦一名職工代表，經(jīng)職代會民主選舉產(chǎn)生后，作為廠務(wù)公開監(jiān)督小組的成員，參與監(jiān)督推行廠務(wù)公開工作。監(jiān)督小組中的職工代表任期為一屆，可連選連任。第十六條 群眾參與及監(jiān)督。廠務(wù)公開的內(nèi)容在公開前要做好充分準(zhǔn)備工作。有的可通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子會、職工代表懇談會等進(jìn)行討論，取得一致意見后再公開，有規(guī)定需事先征求有關(guān)方面意見的必須按照規(guī)定執(zhí)行。群眾評議。廠務(wù)公開監(jiān)督小組召集群眾代表座談會、問卷調(diào)查、民意測驗、跟蹤監(jiān)督等多種形式搞好民意測評。測評的內(nèi)容是職工對廠務(wù)公開工作的滿意程度，并將測評情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。設(shè)立監(jiān)督意見箱。設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱，意見箱由監(jiān)督小組指定專人定期開啟。對群眾反映的問題、提出的意見、建議和投訴，必須有專人辦理，對群眾意見要歸納整理后反饋給有關(guān)部門，并督促有關(guān)部門予以落實，給予認(rèn)真的答復(fù)。對違法違紀(jì)、打擊報復(fù)、違反廠務(wù)公開規(guī)定的人和事，要根據(jù)不同情況，堅決依照有關(guān)規(guī)定及時作出處理。第五章 廠務(wù)公開工作的總體要求與考核第十七條 建立和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，經(jīng)營者主動實施，工會牽頭辦理，有關(guān)部門積極配合”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。廠務(wù)公開涉及企業(yè)的全局性工作，必須在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，統(tǒng)盤運籌，有組織、有計劃的開展。第十八條 公司黨政要把廠務(wù)公開工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，公司行政要把廠務(wù)公開作為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)公司穩(wěn)定的一項重要措施，確實把廠務(wù)公開擺在重要的工作議事日程，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組原則上每半年研究一次廠務(wù)公開工作，針對存在的問題，提出指導(dǎo)性意見，要及時總結(jié)經(jīng)驗，宣傳典型，表彰先進(jìn)，使集團(tuán)公司廠務(wù)公開工作不斷地深化、提高。第十九條 集團(tuán)公司黨、政、工要把廠務(wù)公開工作分別列入公司方針目標(biāo)、企業(yè)管理、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理達(dá)標(biāo)考核的重要內(nèi)容。做到研究、規(guī)劃、部署、檢查、考核、獎懲六統(tǒng)一。要將廠務(wù)公開同政績考核、評先評優(yōu)掛鉤。對不按照規(guī)定實行廠務(wù)公開或弄虛作假或失察的單位、有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)肅批評、嚴(yán)肅處理，限期改正，對拒不開展此項工作或不改正錯誤者，取消單位和單位負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)的資格并按黨風(fēng)廉政責(zé)任制追究責(zé)任。對打擊報復(fù)檢舉人、控告人和依法履行職責(zé)的工作人員的責(zé)任人要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第二十條 集團(tuán)公司的子（分）公司、控股公司及所屬基層單位都要實行廠務(wù)公開。目前還沒有實行的單位應(yīng)盡快實行，已經(jīng)實行的，要進(jìn)一步深化，使其公開的內(nèi)容、程序、形式形成規(guī)范化、制度化。第二十一條 各單位在廠務(wù)公開工作中，必須堅決防止和克服形式主義，保證公開的真實性，務(wù)求工作的實效性。要切實做到重大決策必須通過廠務(wù)公開聽取職工意見，并提交職工代表大會審議，未經(jīng)職工代表大會審議的不應(yīng)實施；涉及職工切身利益的重大事項，必須向職工公開，職工代表大會按照法律法規(guī)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)，既未公開又未經(jīng)職工代表大會通過的有關(guān)決定視為無效；在子（分）公司和控股公司，經(jīng)職工代表大會民主評議和民主測評，大多數(shù)職工不擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，集團(tuán)公司有關(guān)部門要采取相應(yīng)的組織措施，對違反職工代表大會決議和廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的，要實行責(zé)任追究。第二十二條 集團(tuán)公司及所屬單位都要建立健全廠務(wù)公開制度。要依據(jù)本實施辦法的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)和單位改革中出現(xiàn)的新情況以及推行廠務(wù)公開提出的要求建立各項制度。廠務(wù)公開制度要明確規(guī)定廠務(wù)公開的具體內(nèi)容、形式、程序、公開的基本要求和職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利等，切實堅持“提出、審查、公開、評議、整改、反饋”六個步驟。重要事項必須事先交職工代表預(yù)審，提交職工代表大會審議，會后向全體職工公布。要根據(jù)廠務(wù)公開的不同內(nèi)容確定不同的公開形式，提出不同的要求。廠務(wù)公開制度的執(zhí)行要明確責(zé)任，落實到人。第二十三條 在推行廠務(wù)公開工作中，要注意做好職工群眾的思想工作。廠務(wù)公開既為職工群眾行使當(dāng)家作主的權(quán)利提供了重要條件，又為職工群眾實現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)、政治利益提供了重要手段。各級黨政工組織既要鼓勵職工積極參與廠務(wù)公開活動，大膽行使民主權(quán)利，又要引導(dǎo)職工群眾注意掌握政策，尊重、支持企業(yè)經(jīng)營者依法行使職權(quán)，完成好本職工作。第六章 附 則第二十四條 本實施辦法適用全公司所屬的子（分）公司及其控股公司，其他類型企業(yè)可參照執(zhí)行。各子（分）公司及其控股公司參照本辦法，結(jié)合本單位實際制訂廠務(wù)公開實施細(xì)則。第二十五條 本辦法解釋權(quán)為集團(tuán)公司廠務(wù)公開辦公室。第二十六條 本辦法自職工代表大會通過之日起實行。第三篇：《廠務(wù)公開制度》廠務(wù)公開制度第一章總則第一條根據(jù)《工會法》《公司法》和《企業(yè)民主管理規(guī)定》（總工發(fā)【2012】12號），按照中共中央有關(guān)要求，為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督職能，