【文章內容簡介】 任追究主要有以下幾種處理方式： 進行批評教育，責令改正； 通報批評，限期整改； 取消項目部和領導個人評先資格； 情節(jié)嚴重的，建議有關方面按規(guī)定給予相應的黨紀、政紀處分。 四、附則 第八條公司廠務公開辦公室負責本辦法的實施、考核、評比、監(jiān)督和解釋。本辦法由集團公司廠務公開領導小組辦公室負責解釋。 第九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第三篇：廠務公開考核標準企業(yè)廠務公開民主管理考核標準 （共100分） 一、成立廠務公開民主管理領導機構（12分） 成立廠務公開民主管理領導小組及其辦公室，人員充實，職責明確，責任到人（4分）。組織機構不健全的減2分。職責不明確，未落實到人的減2分。 明確各個公開項目的承辦部門和責任人（4分）。未明確承辦部門的減2分。未明確責任人的減2分。 形成黨政工齊抓共管、有關方面密切配合、職工群眾踴躍參與的領導體制和工作機制（4分）。未形成領導體制的減1分，未形成工作機制的減1分，領導體制和工作機制運轉不到位的減2分。 二、健全廠務公開民主管理工作制度（12分） 結合本企業(yè)實際制定廠務公開民主管理意見或實施辦法，并作為企業(yè)的一項重要制度確定下來（3分）。未確定的減2分。 子公司、分公司、分廠、車間或公開項目承辦部門均制定實施方案，保證廠務公開民主管理制度在車間、班組貫徹執(zhí)行（3分）。未制定的不得分。 檢查考核制度健全，每年不少于2次（3分）。 建立黨政工聯(lián)席會議制度，每年不少于2次（3分）。 三、明確公開內容、形式、時間和程序（26分） 明確公開內容。嚴格按照中央及省、市文件要求，結合企業(yè)實際，確定公開內容，做到全面、真實、準確（5分）。 國有、集體及其控股企業(yè)公開內容。企業(yè)重大決策問題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題，涉及職工切身利益方面的問題，與企業(yè)領導班子和黨風廉政建設密切相關的問題，企業(yè)認為需要公開的有關問題。每少一項減1分。 非公有制企業(yè)公開內容。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題，企業(yè)重大決策問題，企業(yè)制定的各項規(guī)章制度、涉及職工切身利益方面的問題，企業(yè)認為需要公開的有關問題。每少一項減1分。 明確公開形式。職代會是實行廠務公開民主管理的基本形式，同時從企業(yè)的實際情況出發(fā)，建立了多層次、多渠道的其他公開形式（12分）。 （1）職代會制度規(guī)范（4分）。不規(guī)范減2分。 （2）公開欄設立便于職工觀看（4分）。未設立的不得分。 （3）公開形式多樣。如民主議事會、職工代表巡視、廠長（經(jīng)理）接待日、信箱、多媒體等（4分）。一項沒有的不得分。 明確公開時間。屬職代會審議的事項，實行會后公布；屬常規(guī)性工作，必須定期公開；職工群眾關心的熱點問題，必須隨時公布（4分）。公開不及時的減2分。 明確公開程序。堅持“提出、審查、公開、評議、整改” 五個程序。凡是提交職代會審議、通過、決定的事項，會后向全體職工公布；凡是通過公開欄、簡報、電子信息網(wǎng)絡等形式公開的，要做到專人負責、按時完成，及時反饋、限時整改；凡是通過民主議事會、職工代表巡視、民主對話、接待日等形式公開的，要由有關部門提前擬定方案，認真進行籌備，按規(guī)程、制度進行公開（5分）。程序不規(guī)范的減23分。 四、落實職代會職權（34分） 健全職代會制度，堅持每年召開12次職工代表大會（6分）。未召開的不得分。 職代會的“五項職權”落到實處，職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事的民主權利得到保障（26分）。 （1）企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題應提交職代會審議而未提交的減8分。 （2）涉及職工切身利益方面的問題應提交職代會審議通過而未提交的減10分。 （3）職代會監(jiān)督職權落實不到位的減58分。 職工的切身利益得到有效維護，積極性得到進一步調動，工作熱情高（2分）。不到位的減1分。 五、推動企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定（8分） 職工的民主意識和參政能力有明顯的提高，加強了企業(yè)的民主管理，促進了企業(yè)的科學決策，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的形成和完善（2分）。效果不明顯的減1分。 進一步加強企業(yè)精神文明建設，企業(yè)凝聚力增強，職工隊伍穩(wěn)定（2分）。效果不明顯的減1分。 企業(yè)綜合經(jīng)濟指標按計劃完成，企業(yè)經(jīng)濟效益提高，職工收入同步增長（2分）。職工收入未同步增長的減1分。 沒有職工集體上訪及突發(fā)事件發(fā)生，保證企業(yè)和社會穩(wěn)定（2分）。發(fā)生職工集體上訪及突發(fā)事件的不得分。 六、加強企業(yè)黨風廉政建設（8分） 密切了黨群、干群關系，從源頭上防止和減少了腐敗現(xiàn)象發(fā)生（2分）。不到位的減1分。 民主評議考核領導干部工作規(guī)范，職工滿意率80%以上（4分）。職工滿意率在80%70%的減2分，70%以下的不得分。 企業(yè)領導干部無違法亂紀現(xiàn)象（2分）。有違法亂紀現(xiàn)象的不得分。 第四篇：廠務公開制度廠務公開制度 第一章總則 第一條 為進一步規(guī)范和推動公司的廠務公開工作，依據(jù)《企業(yè)法》、《公司法》、《工會法》等有關法律法規(guī)，結合本公司的實際，特制定本實施細則。 第二條 廠務公開的對象是本公司的全體職工。