【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任追究主要有以下幾種處理方式： 進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令改正； 通報(bào)批評(píng)，限期整改； 取消項(xiàng)目部和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人評(píng)先資格； 情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)方面按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 四、附則 第八條公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施、考核、評(píng)比、監(jiān)督和解釋。本辦法由集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第三篇：廠務(wù)公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理考核標(biāo)準(zhǔn) （共100分） 一、成立廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（12分） 成立廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，人員充實(shí)，職責(zé)明確，責(zé)任到人（4分）。組織機(jī)構(gòu)不健全的減2分。職責(zé)不明確，未落實(shí)到人的減2分。 明確各個(gè)公開(kāi)項(xiàng)目的承辦部門(mén)和責(zé)任人（4分）。未明確承辦部門(mén)的減2分。未明確責(zé)任人的減2分。 形成黨政工齊抓共管、有關(guān)方面密切配合、職工群眾踴躍參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制（4分）。未形成領(lǐng)導(dǎo)體制的減1分，未形成工作機(jī)制的減1分，領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)不到位的減2分。 二、健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作制度（12分） 結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制定廠務(wù)公開(kāi)民主管理意見(jiàn)或?qū)嵤┺k法，并作為企業(yè)的一項(xiàng)重要制度確定下來(lái)（3分）。未確定的減2分。 子公司、分公司、分廠、車(chē)間或公開(kāi)項(xiàng)目承辦部門(mén)均制定實(shí)施方案，保證廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度在車(chē)間、班組貫徹執(zhí)行（3分）。未制定的不得分。 檢查考核制度健全，每年不少于2次（3分）。 建立黨政工聯(lián)席會(huì)議制度，每年不少于2次（3分）。 三、明確公開(kāi)內(nèi)容、形式、時(shí)間和程序（26分） 明確公開(kāi)內(nèi)容。嚴(yán)格按照中央及省、市文件要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，確定公開(kāi)內(nèi)容，做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確（5分）。 國(guó)有、集體及其控股企業(yè)公開(kāi)內(nèi)容。企業(yè)重大決策問(wèn)題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題，涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題，企業(yè)認(rèn)為需要公開(kāi)的有關(guān)問(wèn)題。每少一項(xiàng)減1分。 非公有制企業(yè)公開(kāi)內(nèi)容。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題，企業(yè)重大決策問(wèn)題，企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，企業(yè)認(rèn)為需要公開(kāi)的有關(guān)問(wèn)題。每少一項(xiàng)減1分。 明確公開(kāi)形式。職代會(huì)是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理的基本形式，同時(shí)從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，建立了多層次、多渠道的其他公開(kāi)形式（12分）。 （1）職代會(huì)制度規(guī)范（4分）。不規(guī)范減2分。 （2）公開(kāi)欄設(shè)立便于職工觀看（4分）。未設(shè)立的不得分。 （3）公開(kāi)形式多樣。如民主議事會(huì)、職工代表巡視、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）接待日、信箱、多媒體等（4分）。一項(xiàng)沒(méi)有的不得分。 明確公開(kāi)時(shí)間。屬職代會(huì)審議的事項(xiàng)，實(shí)行會(huì)后公布；屬常規(guī)性工作，必須定期公開(kāi)；職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，必須隨時(shí)公布（4分）。公開(kāi)不及時(shí)的減2分。 明確公開(kāi)程序。堅(jiān)持“提出、審查、公開(kāi)、評(píng)議、整改” 五個(gè)程序。凡是提交職代會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，會(huì)后向全體職工公布；凡是通過(guò)公開(kāi)欄、簡(jiǎn)報(bào)、電子信息網(wǎng)絡(luò)等形式公開(kāi)的，要做到專(zhuān)人負(fù)責(zé)、按時(shí)完成，及時(shí)反饋、限時(shí)整改；凡是通過(guò)民主議事會(huì)、職工代表巡視、民主對(duì)話、接待日等形式公開(kāi)的，要由有關(guān)部門(mén)提前擬定方案，認(rèn)真進(jìn)行籌備，按規(guī)程、制度進(jìn)行公開(kāi)（5分）。程序不規(guī)范的減23分。 四、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)（34分） 健全職代會(huì)制度，堅(jiān)持每年召開(kāi)12次職工代表大會(huì)（6分）。未召開(kāi)的不得分。 職代會(huì)的“五項(xiàng)職權(quán)”落到實(shí)處，職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事的民主權(quán)利得到保障（26分）。 （1）企業(yè)重大決策問(wèn)題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題應(yīng)提交職代會(huì)審議而未提交的減8分。 （2）涉及職工切身利益方面的問(wèn)題應(yīng)提交職代會(huì)審議通過(guò)而未提交的減10分。 （3）職代會(huì)監(jiān)督職權(quán)落實(shí)不到位的減58分。 職工的切身利益得到有效維護(hù)，積極性得到進(jìn)一步調(diào)動(dòng)，工作熱情高（2分）。不到位的減1分。 五、推動(dòng)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定（8分） 職工的民主意識(shí)和參政能力有明顯的提高，加強(qiáng)了企業(yè)的民主管理，促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)決策，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的形成和完善（2分）。效果不明顯的減1分。 進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，企業(yè)凝聚力增強(qiáng)，職工隊(duì)伍穩(wěn)定（2分）。效果不明顯的減1分。 企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)按計(jì)劃完成，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，職工收入同步增長(zhǎng)（2分）。職工收入未同步增長(zhǎng)的減1分。 沒(méi)有職工集體上訪及突發(fā)事件發(fā)生，保證企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定（2分）。發(fā)生職工集體上訪及突發(fā)事件的不得分。 六、加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)（8分） 密切了黨群、干群關(guān)系，從源頭上防止和減少了腐敗現(xiàn)象發(fā)生（2分）。不到位的減1分。 民主評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)范，職工滿意率80%以上（4分）。職工滿意率在80%70%的減2分，70%以下的不得分。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象（2分）。有違法亂紀(jì)現(xiàn)象的不得分。 第四篇：廠務(wù)公開(kāi)制度廠務(wù)公開(kāi)制度 第一章總則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)公司的廠務(wù)公開(kāi)工作，依據(jù)《企業(yè)法》、《公司法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條 廠務(wù)公開(kāi)的對(duì)象是本公司的全體職工。