【文章內(nèi)容簡介】 性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式工會的組織結(jié)構(gòu)：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機構(gòu)與過程勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為工會：由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權(quán)益為目的勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動雇員團體P10因為公共利益、興趣或目標而組成的雇員組織雇主組織 P396雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表勞動關(guān)系P6勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱勞動關(guān)系主體P8勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主三方協(xié)商機制P376政府、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟與社會政策而進行的所有交往和活動。雇主P87指一個組織中，使用雇員進行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人雇員：在就業(yè)組織中，本身不具有經(jīng)營決策權(quán)力并從屬與這種決策權(quán)利的組工作者標準工作日：國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。我國標準工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。勞動仲裁回避制度：勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇到法律規(guī)定的情形，不參加勞動爭議案件的審理和裁決。簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權(quán)力的限制措施）獨裁／剝削管理模式有哪些特征?強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素?一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?主要是勞動條件和勞動標準，如工資，工時，休假，補償，工作環(huán)境，退休，保險，以及規(guī)定個別勞動契約的訂立，具體內(nèi)容，終止等內(nèi)容。為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機構(gòu)主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個主要機構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務(wù)委員會等個別委員會外，其組織機構(gòu)與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實施，體現(xiàn)了對于勞動關(guān)系的當事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達到共識的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機構(gòu)具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。1919年成立的國際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)。試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。內(nèi)容：①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。試述集體協(xié)議的變更。是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。簡述勞動關(guān)系的特性。①個別性與集體性②平等性與隸屬性③對等性與非對等性簡述雇員參與和參加管理的主要形式。①員工持股計劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資.簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度①是勞動力市場機制運行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一④是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補充。簡述勞動關(guān)系的主體。勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?①由三方代表組成常設(shè)機構(gòu)②采取勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設(shè)立三方勞動爭議處理機構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救濟。①實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務(wù)，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。①行政救濟。不當勞動行為的救濟機構(gòu)一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。專業(yè)化、職位階梯、忠誠感①工會的存在使企業(yè)成本增加②工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?① “剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨決定② “公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意④“權(quán)利分享”原則。⑤ “工作權(quán)利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?①研究分析經(jīng)濟體制改革政策和經(jīng)濟社會發(fā)展計劃對勞動關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。②通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。③對制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對地方建立三方協(xié)調(diào)機制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進行指導、協(xié)調(diào)，指導地方的勞動爭議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗⑤對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？一）協(xié)商準備。包括①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、