【正文】 寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力簡(jiǎn)要說(shuō)明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。它直接來(lái)源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟(jì)。①行政救濟(jì)。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。①實(shí)行差別待遇。簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時(shí)，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。①個(gè)別性與集體性②平等性與隸屬性③對(duì)等性與非對(duì)等性簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。試述集體協(xié)議的變更。內(nèi)容：①雙方會(huì)面并開(kāi)始談判②全面討論雙方面臨的問(wèn)題、所處立場(chǎng)和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方④任何一方都不得通過(guò)自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無(wú)意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開(kāi)工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。1919年成立的國(guó)際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志；國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度。國(guó)際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過(guò)協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書。除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣，均實(shí)行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中。為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則?①三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。勞動(dòng)仲裁回避制度：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇到法律規(guī)定的情形，不參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理和裁決。雇主P87指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人雇員：在就業(yè)組織中，本身不具有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬與這種決策權(quán)利的組工作者標(biāo)準(zhǔn)工作日：國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)雇員團(tuán)體P10因?yàn)楣怖?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織雇主組織 P396雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。？① 護(hù)理質(zhì)量管理制度②病房管理制度③搶救工作制度④護(hù)理安全管理制度⑤給藥制度⑥ 分級(jí)護(hù)理制度⑦查對(duì)制度⑧護(hù)理查房制度⑨護(hù)理會(huì)診制度⑩患者健康教育制度 ⑾護(hù)理交接班制度⑿患者術(shù)前訪視制度⒀病房一般消毒隔離制度⒁護(hù)理差錯(cuò)事故報(bào)告制度第四篇：自考勞動(dòng)關(guān)系復(fù)習(xí)題管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問(wèn)題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南工會(huì)性：工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。② 建立和改善護(hù)患關(guān)系。注意外在形象：儀表、舉止、表情、等外在形象對(duì)良好第一印象的形成至關(guān)重要。記住病人的姓名，選擇恰當(dāng)?shù)姆Q呼。查病人床號(hào)、姓名、住院號(hào)、血型、庫(kù)血號(hào)及血量輸血前交配報(bào)告必須經(jīng)二人核對(duì)無(wú)誤方可執(zhí)行。當(dāng)接班者閱讀器械交班本當(dāng)接班者閱讀器械、藥品、并登記簽名接班者閱讀交班本和護(hù)理記錄交班者口讀交病情及醫(yī)囑執(zhí)行情況采取了護(hù)理措施和護(hù)理效果共同床邊交接 ？查采血日期、血液有無(wú)凝血塊或溶血，并查血袋有無(wú)裂痕。？①衣帽不整齊不交不接②準(zhǔn)備工作未完成不交不接③醫(yī)療器械不齊全不交不接④醫(yī)囑不查對(duì)不交不接⑤氧氣機(jī)搶救藥品不齊全不交不接⑥工作未完成不交不接⑦輸液輸血不通暢不交不接⑧危重病人床單元不整潔⑨各種引流管不通暢不交不接⑩醫(yī)護(hù)辦公室不整潔不交不接 、入院流程？入院：①站立微笑，無(wú)推委病人的語(yǔ)言與行為②幫助病人拿行李，護(hù)送病人到病房 并安置舒適體位③主動(dòng)向病人作自我介紹，介紹病區(qū)環(huán)境，同室病反及床位醫(yī)生，床位護(hù)士出院：①提供出院程序，做好出院指導(dǎo)及注意事項(xiàng)②結(jié)賬單送到病人床頭③協(xié)助病人整理物品④護(hù)送病人到病區(qū)門口，必須時(shí)送上車。如有不良反應(yīng)要及時(shí)報(bào)告醫(yī)生并紀(jì)錄。了解患者病情及治療目的，熟悉各種常用藥物的性能、用法，用量及副作用，并告知患者。發(fā)藥或注射時(shí)，如病人提出疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)查清，方可執(zhí)行。擺藥后必須經(jīng)第二人核對(duì)無(wú)誤方可執(zhí)行。、注射、輸液查對(duì)制度？服藥、注射和輸液前必須嚴(yán)格進(jìn)行三查七對(duì)。：定人保管、定點(diǎn)放置、定期檢查維修、定數(shù)量品種、定期消毒滅菌。28．辦院方針：不斷提高醫(yī)療技術(shù)，吃血改善服務(wù)，強(qiáng)化管理，提高效益。：認(rèn)定患者血液、體液、分泌物排泄物均具有傳染性，不論是否有明顯的血液污染或是否接非完整的皮膚和黏膜，接觸上述物質(zhì)者必須采取防護(hù)措施。8．三掌握：掌握病人病情、治療和檢查結(jié)果；掌握病人醫(yī)療費(fèi)用；掌握病人及家庭社會(huì)心理因素 9．三及時(shí)：及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理 ：知識(shí)、理論、技術(shù)：嚴(yán)格要求、嚴(yán)肅態(tài)度、嚴(yán)密方法 ：操作前、操作后中、操作后：床號(hào)、姓名、藥名、劑量、濃度、時(shí)間、用法、有效期 ：用藥后反應(yīng)：愛(ài)心、細(xì)心、耐心、同情心 ：患者滿意、政府滿意、社會(huì)滿意 ：貼近社會(huì)、貼近臨床、貼近患者 ：勤做、勤問(wèn)、勤巡視：書面寫清、手頭交清、床頭看清：一張紙、一度電、一清水、一支筆、一升油、一噸煤、一餐飯、一分錢“八個(gè)一”：遇到入院病人迎一迎、遇到老年病人扶一扶、遇到無(wú)陪病人陪一陪、遇到無(wú)理病人忍一忍、遇到病人意見(jiàn)聽(tīng)一聽(tīng)、遇到傷心病人勸一勸、遇到吸煙病人攔一攔、遇到出院病人送一送“十個(gè)一”：①微笑露一點(diǎn)②動(dòng)作輕一點(diǎn)③聲音輕一點(diǎn)④脾氣小一點(diǎn)⑤行動(dòng)多一點(diǎn)⑥理由少一點(diǎn)⑦腦筋活一點(diǎn)⑧效率高一點(diǎn)⑨稱呼甜一點(diǎn)⑩膽量大一點(diǎn)：①就診有人引②困難有人幫③檢查有人陪④手續(xù)有人辦⑤出院有人送：病人入院時(shí)得到一聲問(wèn)候、看到一張熱情的笑臉，一個(gè)溫馨的就醫(yī)環(huán)境、一張親情卡、住院期間護(hù)士應(yīng)積極努力為病人一件事情。：病人入院有迎聲、進(jìn)行治療時(shí)有稱呼聲、操作失敗有道歉聲、與病人合作有謝聲、遇到病人有詢問(wèn)聲、接聽(tīng)電話又問(wèn)候聲、病人出院有送聲。：服務(wù)好、醫(yī)德好、質(zhì)量好。：頭發(fā)、口腔、手、腳、會(huì)陰、皮膚。五 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的分類和分級(jí)：六類 環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 污染物排放標(biāo)準(zhǔn) 環(huán)境基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn) 環(huán)境方法標(biāo)準(zhǔn) 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)樣品標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境保護(hù)其他標(biāo)準(zhǔn)兩級(jí) 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)第三篇：護(hù)理復(fù)習(xí)題護(hù)理復(fù)習(xí)題1.“84”液配制公式：原液濃度原液量＝目標(biāo)濃度目標(biāo)量。答：研究對(duì)象：下肢骨折上石膏患者干預(yù)措施：被動(dòng)運(yùn)動(dòng)可選用的評(píng)價(jià)被動(dòng)運(yùn)動(dòng)效果的指標(biāo)：?jiǎn)挝粫r(shí)間內(nèi)步行距離；自我感覺(jué)第二篇：環(huán)境監(jiān)測(cè)復(fù)習(xí)題(自考)一 環(huán)境監(jiān)測(cè)的類型1監(jiān)視性監(jiān)測(cè)2特定目的監(jiān)測(cè)（1）污染事故監(jiān)測(cè)（2）糾紛仲裁監(jiān)測(cè)（3）考核驗(yàn)證監(jiān)測(cè)（4）咨詢服務(wù)監(jiān)測(cè)3研究性監(jiān)測(cè)二 環(huán)境監(jiān)測(cè)的目的：為了客觀，全面，及時(shí)，準(zhǔn)確的反映環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀及發(fā)展變化趨勢(shì)，為環(huán)境保護(hù)，環(huán)境管理，環(huán)境規(guī)劃，環(huán)境評(píng)價(jià)，污染源控制提供科學(xué)依據(jù)。“研究子宮脫垂與產(chǎn)后參加勞動(dòng)的關(guān)系” 答：自變量：產(chǎn)后參加勞動(dòng)依變量：子宮脫垂外變量：產(chǎn)后幾天開(kāi)始勞動(dòng)、勞動(dòng)強(qiáng)度、是否順產(chǎn)、產(chǎn)婦年齡、產(chǎn)褥期營(yíng)養(yǎng)狀況等某研究題目為“被動(dòng)運(yùn)動(dòng)對(duì)下肢骨折上石膏患者拆除石膏后肢體活動(dòng)的影響”?？赏ㄟ^(guò)以下方法可減小抽樣誤差改進(jìn)抽樣方法，使樣本更具有代表性； 增加樣本量到一定水平；、選擇變異程度小的研究指標(biāo)等方法減小抽樣誤差。選擇觀察指標(biāo)應(yīng)注意的特征有哪些？ ？通過(guò)哪些方法可減小抽樣誤差？答：在抽樣時(shí)，由于總體中的個(gè)體間存在差異，因此，從某個(gè)總體中隨機(jī)抽樣所的樣本指標(biāo) 和總體指標(biāo)往往不相等。該研究方法 認(rèn)為獲得數(shù)字的研究可達(dá)到測(cè)量精確，并能