推進平等協(xié)商集體合同制度(鎮(zhèn))(編輯修改稿)
2024-10-13 21:48 本頁面
【文章內容簡介】 各派出三至五名代表協(xié)商確定。公司集體合同在反復征求多方意見后形成討論稿，上報區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局），并發(fā)送至雙方代表和各部門，廣泛征求意見，再經(jīng)雙方協(xié)商達成一致后形成集體合同草案正式文本。二、合同簽訂及執(zhí)行公司集體合同分別由公司首席代表、工會主席（代表員工）文本上簽字，按有關規(guī)定在十日內報區(qū)人社局審查，區(qū)人社局在十五日內未提出異議，集體合同即行生效。公司集體合同生效后，即向公司全體員工進行公布、宣傳。集體合同的監(jiān)督、執(zhí)行及修改按合同規(guī)定執(zhí)行。三、本制度的執(zhí)行本制度經(jīng)雙方同意并加蓋公章后執(zhí)行。本制度如需修改，應由雙方協(xié)商，認可后執(zhí)行。本制度未盡事宜，由雙方共同協(xié)商確定。簽約雙方蓋章：公司簽章：2012年7月18 日2012 公司工會簽章： 年7月18日第四篇：平等協(xié)商集體合同制度太平橋鎮(zhèn)工會聯(lián)合會平等協(xié)商集體合同制度第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本鎮(zhèn)實際，制定本條例。第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內的各類企業(yè)。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關系三方協(xié)調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。第八條 鎮(zhèn)工會指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營者組織指導、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。第二章 集體合同的內容第九條 集體合同包括以下內容：（一）企業(yè)勞動標準；（二）勞動紀律；（三）集體合同期限；（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；（五）集體合同的監(jiān)督檢查；（六）集體合同爭議處理；（七）違反集體合同的責任；（八）雙方約定的其他事項。第十條 前條（一）項所稱企業(yè)勞動標準是指：（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；（七）女職工和未成年工特殊保護。第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。第三章 集體合同的簽訂第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權。第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向對方通報。第十九條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。第二十條平等協(xié)商雙方應當在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。平等協(xié)商內容應當記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協(xié)商確定。第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案
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