推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度(鎮(zhèn))(編輯修改稿)
2024-10-13 21:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各派出三至五名代表協(xié)商確定。公司集體合同在反復(fù)征求多方意見后形成討論稿，上報(bào)區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱人社局），并發(fā)送至雙方代表和各部門，廣泛征求意見，再經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后形成集體合同草案正式文本。二、合同簽訂及執(zhí)行公司集體合同分別由公司首席代表、工會(huì)主席（代表員工）文本上簽字，按有關(guān)規(guī)定在十日內(nèi)報(bào)區(qū)人社局審查，區(qū)人社局在十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。公司集體合同生效后，即向公司全體員工進(jìn)行公布、宣傳。集體合同的監(jiān)督、執(zhí)行及修改按合同規(guī)定執(zhí)行。三、本制度的執(zhí)行本制度經(jīng)雙方同意并加蓋公章后執(zhí)行。本制度如需修改，應(yīng)由雙方協(xié)商，認(rèn)可后執(zhí)行。本制度未盡事宜，由雙方共同協(xié)商確定。簽約雙方蓋章：公司簽章：2012年7月18 日2012 公司工會(huì)簽章： 年7月18日第四篇：平等協(xié)商集體合同制度太平橋鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)平等協(xié)商集體合同制度第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本條例。第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。第六條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。職工一方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第七條 政府勞動(dòng)保障部門、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。第八條 鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。第二章 集體合同的內(nèi)容第九條 集體合同包括以下內(nèi)容：（一）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（二）勞動(dòng)紀(jì)律；（三）集體合同期限；（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；（五）集體合同的監(jiān)督檢查；（六）集體合同爭(zhēng)議處理；（七）違反集體合同的責(zé)任；（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。第十條 前條（一）項(xiàng)所稱企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指：（一）勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；（二）工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等；（三）休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；（四）保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等；（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)。第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。第三章 集體合同的簽訂第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過(guò)1個(gè)月。第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3至10名。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1