【正文】 代表、工會主席（代表員工）文本上簽字，按有關(guān)規(guī)定在十日內(nèi)報區(qū)人社局審查，區(qū)人社局在十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。本制度如需修改，應(yīng)由雙方協(xié)商，認可后執(zhí)行。第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。第十條 前條（一）項所稱企業(yè)勞動標準是指：（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；（七）女職工和未成年工特殊保護。第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當是書面形式。第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。協(xié)商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。第五篇：平等協(xié)商集體合同制度平等協(xié)商集體合同制度平等協(xié)商與集體合同制度是工人運動的產(chǎn)物，也是當代發(fā)達國家勞權(quán)保障的重要勞動法律制度。關(guān)于集體合同，我國勞動部制定的《集體合同規(guī)定》將其定義為：集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動關(guān)系市場化的發(fā)展趨勢，使平等協(xié)商與集體合同制度成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本法律制度。從“三個代表”重要思想的內(nèi)涵和要求看，以人為本，實現(xiàn)人的全面發(fā)展是黨的價值觀 的基本體現(xiàn)，也是黨全面建設(shè)小康社會宏偉目標的內(nèi)容 之一。集體協(xié)商是勞動權(quán)益的協(xié)商。平等協(xié)商與集體合同是以勞動條件為中心的交涉和契約。適應(yīng)加入WTO后新形勢的發(fā)展，我國政府對國際勞 工組織制定的有關(guān)勞動問題的國際性公約給予相當?shù)闹匾?，推動了國?nèi)的勞動法立法。產(chǎn)權(quán)多元化成為產(chǎn)權(quán)制 度發(fā)展的必然趨勢并使利益關(guān)系多元化，進而導致企業(yè)管理和利益分配的民主化。即平等協(xié)商的雙方必須是各自身份獨立的利益主體，相互之 間沒有依附關(guān)系，這是平等協(xié)商的先決條件。即協(xié)商的內(nèi)容、程序等必須符合勞動法律規(guī)范要求。此外，對于因履行集體合同而引起的集體 爭議，政府主管部門予以重 3 視的程度不夠，法院也極少受理此類案件，這是導致集體合 同履約率不高的重要原因之一。權(quán)利對等是建立在法律地位平等基 礎(chǔ)之上的，任何一方都無權(quán)指使或強迫另一方接受自己單方的意見。三、推行平等協(xié)商與集體合同制度應(yīng)研究和解決的幾個問題第一，關(guān)于樹立尊重人權(quán)觀念的問題。勞權(quán)是人的基本權(quán) 利，勞權(quán)作為政治和法定的權(quán)利，出現(xiàn)于資本主義條件下，但在社會主義條件下，勞權(quán) 問題依然存在。第二，關(guān)于加強勞動法律規(guī)范問題。二是盡快頒布實施《集體合同法》。建立勞動執(zhí)法隊伍，健全勞動執(zhí)法制度，加強工會與人大、政協(xié)、勞 動等部門的合作，開展聯(lián)合執(zhí)法檢查監(jiān)督，依法裁決集體合同履行過程中的違法行為。如果在法院專門設(shè)立勞動法庭，必將大 大加強對勞動案件的處理力度，使法律的權(quán)威性得以保證。所以，積極開展企業(yè)工會的組建工作，是工會面臨的艱巨而長期的任務(wù)。在西方國家，勞方組織是工會，資方利益的代表組織是雇主組織，即雇主協(xié)會。強大的工會組織的存在和強有力的工會運動，是保證平等協(xié)商與集體合同制度推行的重要組織保障。目前我國的勞動爭議包括集體爭議案件大都通過調(diào)解和仲裁的途徑 解決，而提交到法院處理的甚少。集體合同法既要明確規(guī)定平等協(xié)商的 合法資格和權(quán)利，也應(yīng)明確禁止勞資雙方進行任何違反對方權(quán)利的不公平行為。雖然我國的《工會法》、《勞動法》及其它法律法規(guī)都對平等協(xié)商與集體合同制度的推行作了較明確的規(guī) 定，但尚缺乏硬性的制約。樹立正確的人權(quán)觀，就是要牢牢樹立以人為本，促進人的全面發(fā) 展的思想觀念。按照國際勞工立法的一般理論和政策，人權(quán)可劃分為生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、社會 權(quán)等。勞資兩利應(yīng)是雙方共同的價值取向。協(xié)商雙方必須充分認識和尊重對方的主體權(quán)利，即體現(xiàn)權(quán)利 對等。從我國現(xiàn)階段實行這一制度的 實際情況看，違背法律規(guī)范的現(xiàn)象是具有普遍性的。據(jù)調(diào)查，相當多的經(jīng)營者和業(yè)主都否認勞動者或工會與企業(yè)協(xié)商 解決勞動問題的資格，這需要在市場經(jīng)濟的發(fā)展完善、勞