【正文】 合同制度作為工會維權(quán)的重要法律手段，是由市場經(jīng)濟(jì)特點和勞動關(guān)系狀況所決定的。第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權(quán)的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓蟆Ｂ毠ひ环娇梢砸笊霞壒砥渑c企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。集體合同的監(jiān)督、執(zhí)行及修改按合同規(guī)定執(zhí)行。第三篇：集體合同平等協(xié)商制度隨州市弘大畜牧有限責(zé)任公司集體合同平等協(xié)商制度為了貫徹實施《勞動法》和《工會法》，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，完善公司的管理制度，本著公司與工會平等協(xié)商的原則，建立簽訂集體合同制度。第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時間，視為正常出勤。第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。一、規(guī)范集體合同內(nèi)容（一）綜合性集體合同的內(nèi)容。簽訂的集體合同和工資專項集體合同，企業(yè)要按照法定程序及時報送勞動保障部門審查備案；未經(jīng)審查的、視為無效。勞動和社會保障部門要建立健全合同報送、登記、審核、通知、監(jiān)督檢查等管理制度，準(zhǔn)確、及時地依據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關(guān)政策做好集體合同、工資專項集體合同的審核備案工作。企業(yè)家協(xié)會要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的培訓(xùn)工作，提高其對平等協(xié)商集體合同的認(rèn)識，為平等協(xié)商集體合同工作創(chuàng)造有利條件。第三條本制度適用于公司。第八條 企業(yè)工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時間。記錄人員由雙方協(xié)商確定。第四章 集體合同的變更、解除和終止第二十四條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。公司集體合同生效后，即向公司全體員工進(jìn)行公布、宣傳。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。第八條 鎮(zhèn)工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。第五章 集體合同爭議的處理第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；（二）對協(xié)商代表資格有異議的；（三）對集體合同中勞動標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。第一，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的需要。平等協(xié)商作為勞動者實現(xiàn) 經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利的重要法律途徑，在推進(jìn)民主政治建設(shè)、貫徹“三個代表”重要思 想方面具有重要的政治意義和現(xiàn)實意義，而不能把它僅僅視為勞動者實現(xiàn)眼前經(jīng)濟(jì)利益 的一種手段。自1986年我國勞動制 度改革以來，勞動契約制逐漸發(fā)展，就業(yè)、工資、福利等勞動問題逐步納入市場調(diào)節(jié)的 軌道，這既是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，也是勞動關(guān)系運行市場化的客觀要求，同時也 是現(xiàn)代企業(yè)制度下調(diào)處勞動關(guān)系的重要法律形式和國際慣例。黨內(nèi) 民主生活的加強(qiáng)，政府管理權(quán)的不斷下放和弱化，社會公眾和群團(tuán)組織參政議政意識的 增強(qiáng)，為經(jīng)濟(jì)民主進(jìn)而為平等協(xié)商與集體合同制度的推行創(chuàng)造了良好的民主氛圍。內(nèi)容合法，是指協(xié)商的勞動標(biāo)準(zhǔn)、集體合同的訂立、變更、解除等符合勞動法律規(guī)定；程序合法，是指協(xié)商的提出、合同的起草、討論、爭議處理等符合勞動法律規(guī)定；主體合法，是指 參加協(xié)商的雙方代表必須具備法定的條件和要求，等等。所謂合作，是說協(xié) 商的雙方爭取自己利益或體現(xiàn)單方意志時，必須建立在既符合法律規(guī)定，又不損害對方 利益的基礎(chǔ)上。在我國，勞權(quán)成為社會問題，主要產(chǎn)生于改革開放以來，特別是經(jīng)濟(jì)結(jié) 構(gòu)調(diào)整和非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動就業(yè)、勞動工資、勞動保護(hù)、勞動保障等涉及勞權(quán) 的問題日益突出起來?，F(xiàn)在，除少數(shù)國家有關(guān)集體合同的立法相 對薄弱外，多數(shù)發(fā)達(dá)國家都加強(qiáng)了集體合同立法。第三，關(guān)于加強(qiáng)組織