【正文】 與工會(huì)組織相 對(duì)應(yīng)的還有平等協(xié)商主體組織的另一方即資方組織的建立和完善問(wèn)題。四是建立勞動(dòng)法庭。一是要加強(qiáng)剛性條款的規(guī)定。勞權(quán)的本質(zhì)是人權(quán)，是人權(quán)的重要組成部分與 核心內(nèi)容。第三，相互合作的原則。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變化，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自 負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)模式的確立和勞動(dòng)合同制度的推行，勞動(dòng)關(guān)系雙方的主體身份和地位已經(jīng) 客觀存在，但實(shí)際上勞動(dòng)者作為一個(gè)獨(dú)立的利益主體的身份，并未得到業(yè)主、社會(huì)甚至 一些政府官員的承認(rèn)。目前，一些新的勞動(dòng)法律、法規(guī)正在制定和醞釀當(dāng)中，無(wú)疑對(duì)平等協(xié)商與集體合同制度 的推行起到積極的促進(jìn)作用。協(xié)商的前提條件是勞資雙方 必須是兩個(gè)利益相對(duì)獨(dú)立、相互矛盾的利益群體。第二，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的民主權(quán)利，促進(jìn)民主政治建設(shè)的需要。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，勞權(quán)保障成為重要的社會(huì)問(wèn)題。第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門(mén)，并提交書(shū)面說(shuō)明。職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。本制度未盡事宜，由雙方共同協(xié)商確定。公司集體合同的起草或修改，由公司和工會(huì)派出代表組成合同起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的討論修改工作。續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿(mǎn)前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。（三）合同附件：根據(jù)我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，各單位要及時(shí)修正集體合同里工資的標(biāo)準(zhǔn)，或以附件形式簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。在解決的過(guò)程雙方要維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作程序。第一篇：推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度(鎮(zhèn))推進(jìn)平等協(xié)商集體合同甲方：乙方：為進(jìn)一步貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知 》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求，進(jìn)一步推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)集體合同制度工作的開(kāi)展，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，制定本合同如下：要認(rèn)真抓好平等協(xié)商集體合同的落實(shí)，把推行平等協(xié)商集體合同制度的工作納入重要議事日程，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一檢查考核。要認(rèn)真研究解決集體合同工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、不斷完善有關(guān)規(guī)定和措施，為平等協(xié)商集體合同工作提供必要的政策指導(dǎo)。大型企業(yè)的集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同要向二級(jí)以下單位延伸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第三章 集體合同的簽訂第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。公司集體合同草案或修改的內(nèi)容、條款，由公司和工會(huì)本著平等、對(duì)等合作的原則，雙方各派出三至五名代表協(xié)商確定。簽約雙方蓋章：公司簽章：2012年7月18 日2012 公司工會(huì)簽章： 年7月18日第四篇：平等協(xié)商集體合同制度太平橋鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)平等協(xié)商集體合同制度第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本條例。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第三章 集體合同的簽訂第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。第二十七條 集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。認(rèn)真研究平等協(xié)商與集體合同制度，對(duì)于建構(gòu)科學(xué)有效的勞權(quán)維護(hù)機(jī)制，推動(dòng)公平、和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系的形成，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，具有深遠(yuǎn)的意義。勞權(quán)的實(shí)質(zhì)是人權(quán)，尊重平等協(xié)商的權(quán)利，其實(shí)就是尊重人權(quán)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞資雙方的利益主 體性更鮮明，這為平等協(xié)商與集體合同制度的推行奠定了利益基礎(chǔ)。民主政治建設(shè)的加強(qiáng)，為平等協(xié)商與集體合同制度的推行創(chuàng)造了必要的民主條件。據(jù)調(diào)查，相當(dāng)多的經(jīng)營(yíng)者和業(yè)主都否認(rèn)勞動(dòng)者或工會(huì)與企業(yè)協(xié)商 解決勞動(dòng)問(wèn)題的資格，這需要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善、勞動(dòng)法律不斷健全、勞動(dòng)者權(quán)利 意識(shí)逐漸覺(jué)醒、工運(yùn)同國(guó)際慣例接軌的過(guò)程中逐步解決。協(xié)商雙方必須充分認(rèn)識(shí)和尊重對(duì)方的主體權(quán)利，即體現(xiàn)權(quán)利 對(duì)等。按照國(guó)際勞工立法的一般理論和政策，人權(quán)可劃分為生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、社會(huì) 權(quán)等。雖然我國(guó)的《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》及其它法