【正文】 與工會組織相 對應的還有平等協(xié)商主體組織的另一方即資方組織的建立和完善問題。四是建立勞動法庭。一是要加強剛性條款的規(guī)定。勞權的本質是人權，是人權的重要組成部分與 核心內容。第三，相互合作的原則。隨著企業(yè)產權關系的變化，獨立經營、自 負盈虧的經營模式的確立和勞動合同制度的推行，勞動關系雙方的主體身份和地位已經 客觀存在，但實際上勞動者作為一個獨立的利益主體的身份，并未得到業(yè)主、社會甚至 一些政府官員的承認。目前，一些新的勞動法律、法規(guī)正在制定和醞釀當中，無疑對平等協(xié)商與集體合同制度 的推行起到積極的促進作用。協(xié)商的前提條件是勞資雙方 必須是兩個利益相對獨立、相互矛盾的利益群體。第二，是實現勞動者的民主權利，促進民主政治建設的需要。隨著社會經濟關系和勞動關系的深刻變化，勞權保障成為重要的社會問題。第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。本制度未盡事宜，由雙方共同協(xié)商確定。公司集體合同的起草或修改，由公司和工會派出代表組成合同起草小組，負責集體合同的討論修改工作。續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協(xié)商。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。企業(yè)進行經濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。（三）合同附件：根據我縣最低工資標準的調整，各單位要及時修正集體合同里工資的標準，或以附件形式簽訂工資專項集體合同。在解決的過程雙方要維護企業(yè)的正常生產、工作程序。第一篇：推進平等協(xié)商集體合同制度(鎮(zhèn))推進平等協(xié)商集體合同甲方：乙方：為進一步貫徹《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知 》等有關法律、法規(guī)、政策的要求，進一步推進開發(fā)區(qū)集體合同制度工作的開展，現經甲乙雙方協(xié)商，制定本合同如下：要認真抓好平等協(xié)商集體合同的落實，把推行平等協(xié)商集體合同制度的工作納入重要議事日程，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一檢查考核。要認真研究解決集體合同工作中出現的新情況、新問題、不斷完善有關規(guī)定和措施，為平等協(xié)商集體合同工作提供必要的政策指導。大型企業(yè)的集體合同和工資專項集體合同要向二級以下單位延伸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。第三章 集體合同的簽訂第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權。第二十條平等協(xié)商雙方應當在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。續(xù)簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。公司集體合同草案或修改的內容、條款，由公司和工會本著平等、對等合作的原則，雙方各派出三至五名代表協(xié)商確定。簽約雙方蓋章：公司簽章：2012年7月18 日2012 公司工會簽章： 年7月18日第四篇：平等協(xié)商集體合同制度太平橋鎮(zhèn)工會聯(lián)合會平等協(xié)商集體合同制度第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本鎮(zhèn)實際，制定本條例。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。第三章 集體合同的簽訂第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。經過應到會人數半數以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。認真研究平等協(xié)商與集體合同制度，對于建構科學有效的勞權維護機制，推動公平、和諧的新型勞動關系的形成，促進經濟與社會發(fā)展，具有深遠的意義。勞權的實質是人權，尊重平等協(xié)商的權利，其實就是尊重人權。市場經濟條件下，勞資雙方的利益主 體性更鮮明，這為平等協(xié)商與集體合同制度的推行奠定了利益基礎。民主政治建設的加強，為平等協(xié)商與集體合同制度的推行創(chuàng)造了必要的民主條件。據調查，相當多的經營者和業(yè)主都否認勞動者或工會與企業(yè)協(xié)商 解決勞動問題的資格，這需要在市場經濟的發(fā)展完善、勞動法律不斷健全、勞動者權利 意識逐漸覺醒、工運同國際慣例接軌的過程中逐步解決。協(xié)商雙方必須充分認識和尊重對方的主體權利，即體現權利 對等。按照國際勞工立法的一般理論和政策，人權可劃分為生存權、發(fā)展權、社會 權等。雖然我國的《工會法》、《勞動法》及其它法