【正文】 健全和完善企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)勞動條件的規(guī)定，比如工作時間及休息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。五、建議（一）政府方面政府應(yīng)扮演好在勞動關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。全市將普遍建立協(xié)商機制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。 4淺論工資集體協(xié)商制度一、含義工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。 1（四）有利于增加工會凝聚力 本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷?？梢猿浞职l(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的作用，加強對工資集體協(xié)商代表及相關(guān)人員的培訓(xùn)，使他們掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟管理、企業(yè)財務(wù)知識和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。虧損企業(yè)工資協(xié)商的重點應(yīng)是基本勞動報酬的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務(wù)對象和工作對象。但是，工資集體協(xié)商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。工資集體協(xié)商目的是在維護職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，產(chǎn)生企業(yè)和職工“雙贏”的效果。一、推行工資集體協(xié)商制度的意義工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌。同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟為重點領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點對象，堅持不懈地推進(jìn)工會組織建設(shè)。各級工會要把推進(jìn)工資集體協(xié)商與推進(jìn)工會整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來，加強協(xié)調(diào)，全面落實。同時市總工會要求,今后各企事業(yè)工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動獎狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報“五一勞動獎?wù)隆薄趧幽７兜?，必須同時上報經(jīng)職代會或職工大會通過并落實到位的工資專項集體合同，否則不予考慮，一票否決。三要建立集體合同履行監(jiān)督機制。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動定額、計件工價作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質(zhì)量和水平的重點進(jìn)行突破，按照“在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定、調(diào)整不同崗位勞動定額和計件工價，規(guī)范勞動定額、計件工價的制定、調(diào)整、管理和實施。（二）區(qū)別不同情況，加強分類指導(dǎo)。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。我市的工資集體協(xié)商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進(jìn)地區(qū)相比，仍然存在著一些不足和問題。這一工作得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點意見。遵循《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)范，制定適合各地和企業(yè)實際情況的協(xié)商程序，使代表產(chǎn)生、協(xié)商要約、集體談判、協(xié)議的簽訂、審查、履行和終止等在規(guī)范的程序中進(jìn)行。勞動關(guān)系雙方在長期處于不平等地位中形成的意識、素養(yǎng)和能力顯然不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，培育協(xié)商主體也就成為推行工資集體協(xié)商制度的重要任務(wù)。工資集體協(xié)商制度體現(xiàn)了國家“十二五”規(guī)劃提出的按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，由勞動關(guān)系雙方集體協(xié)商，確定工資分配制度、工資分配方式、職工工資水平、變更和解除工資協(xié)議的程序、工資終止條件及工資協(xié)議的違約責(zé)任等，是一種適應(yīng)勞動力市場供求關(guān)系、反映企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定和增長機制，為保證勞動者共享發(fā)展成果、促進(jìn)社會公平正義、化解勞動關(guān)系雙方矛盾乃至實現(xiàn)工人的民主權(quán)利提供了制度保障。廣西已印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》，要求力爭在2011—2013年3年內(nèi)，在全區(qū)已建立工會的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)調(diào)制度。推行工資集體協(xié)商制度，是深化改革的重要任務(wù)，需要黨和政府以及社會組織的共同努力，齊抓共管，為此，要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、職能部門指導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織實施、行業(yè)工會（協(xié)會）具體運作、企業(yè)主和職工共同參與的組織機制；同時，完善職工代表大會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的組織機制，優(yōu)化工資集體協(xié)商的組織環(huán)境。雙方代表的維權(quán)意識、法治素養(yǎng)、協(xié)商能力是工資集體協(xié)商制度能否順利推行的決定性因素。勞動保障部門要依法履行好監(jiān)督管理的職責(zé)，保證工資集體協(xié)商成果的及時生效和履行。工資集體協(xié)商制度體現(xiàn)了國家“十二五”規(guī)劃提出的按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，由勞動關(guān)系雙方集體協(xié)商，確定工資分配制度、工資分配方式、職工年度工資水平、變更和解除工資協(xié)議的程序、工資終止條件及工資協(xié)議的違約責(zé)任等，是一種適應(yīng)勞動力市場供求關(guān)系、反映企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定和增長機制，為保證勞動者共享發(fā)展成果、促進(jìn)社會公平正義、化解勞動關(guān)系雙方矛盾乃至實現(xiàn)工人的民主權(quán)利提供了制度保障。在全區(qū)已建立工會的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)調(diào)制度。穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度，是深化社會領(lǐng)域改革的重點工作。要加強監(jiān)管，依法維護和保障工資集體協(xié)商雙方的合法權(quán)益。勞動保障部門要會同工會和企業(yè)組織三方共同協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商爭議。四、健全工資集體協(xié)商工作機制實施一項新的制度，必須建立能夠助推其有效運行的機制。四是保護機制。穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度，是深化社會領(lǐng)域改革的重點工作。三、培育工資集體協(xié)商主體工資集體協(xié)商的主體是勞動關(guān)系雙方的代表。一是組織機制。第三篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟社會和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為在全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會上的講話市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）同志們：今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗，部署下一步工作。市屬各系統(tǒng)、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進(jìn)了勞動關(guān)系和職工隊伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。對小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點明顯的地區(qū)，重點實施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。一要建立工資集體協(xié)商要約機制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會或職工大會選舉產(chǎn)生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。在協(xié)商過程中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進(jìn)一步深化共同約定行動，調(diào)動職工積極性，提高勞動效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強說服力。要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力發(fā)展工人階級先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊伍，為增強企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)商的行為。同時也增強了企業(yè)經(jīng)營管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠務(wù)公開制度上更加名副其實，把企業(yè)民主管理推上一個新的臺階。胡錦濤總書記強調(diào)指出，工會組織要擴大覆蓋面，增強凝聚力，要健全和完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制，更好為職工群眾服務(wù)。同時，在市場競爭壓力下，一些生產(chǎn)經(jīng)營比較正常，管理基礎(chǔ)比較扎實，工會工作開展比較好的企業(yè)