【正文】 和勞動(dòng)紀(jì)律，組織職工開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，團(tuán)結(jié)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。 第二章 勞動(dòng)合同管理第八條　企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。第十條　企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以使用勞動(dòng)保障行政部門依法制定的勞動(dòng)合同文本，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，聽取工會(huì)意見后，對(duì)該文本進(jìn)行修訂、補(bǔ)充或自行制定合同文本。第十一條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動(dòng)合同。 第十四條　企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)自覺履行。 第十七條　企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于職工教育和培訓(xùn)。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。 第二十一條　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條　企業(yè)應(yīng)以貨幣形式，依照雙方勞動(dòng)合同確定的方法按時(shí)足額向職工支付工資，并向職工提供其本人的工資清單。 第二十六條　因職工過錯(cuò)給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，職工依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以從職工工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。 第二十八條　企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并依照國家有關(guān)規(guī)定向職工支付加班費(fèi)。 第三十二條　對(duì)有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。 第三十四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。 第三十六條　企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。 第三十八條　企業(yè)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。 第四十一條　企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。第四十三條　對(duì)高溫、夜班及特殊工種崗位，公司應(yīng)按規(guī)定支付高溫費(fèi)、夜班費(fèi)等特殊津貼及特殊工種補(bǔ)貼。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第四十八條　企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行處分時(shí)須征求工會(huì)意見，并聽取被處分職工本人申辯。 第五十二條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)管理人員依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會(huì)、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理。 第十章 集體合同的效力、變更和解除 第五十六條　本合同提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后，由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。本合同期滿前　　天，雙方應(yīng)就簽訂新的集體合同進(jìn)行協(xié)商。 第六十條　有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)違反本合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；第六十二條　因履行集體合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商解決不成的，企業(yè)、工會(huì)均可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。第六十五條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定處理。第二條　本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第六條　公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于　　元。工資發(fā)放約定日為每月　　日。第九條　本企業(yè)　　　崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為　　　，計(jì)件定額為　　　。第十四條　本協(xié)議期滿前　　天內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商協(xié)議。原以*個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)的發(fā)放，不受以上特別獎(jiǎng)影響，仍按原方案執(zhí)行。本協(xié)議一式四份，具同等法律效力。本協(xié)議由第一條 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅(jiān)持“三級(jí)安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳。第四條 企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同上寫明。第五條 企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問題：第十二條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 第十四條 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門各一份。甲方首席代表 月（單位）（簡稱甲方）與 企業(yè)貫徹執(zhí)行男女平等的基本國策，加強(qiáng)對(duì)女干部和女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、培養(yǎng)和使用；企業(yè)保障女職工享有同等的政治權(quán)利，在制定規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法時(shí)，對(duì)涉及女職工權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取女職委和女職工的意見。第三條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(dòng)合同期限屆滿的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。 企業(yè)必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知本人，做好防病治病工作，組織并資助女職工參加地方總工會(huì)的安康互助保障計(jì)劃。女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，適當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。產(chǎn)假期間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。自愿終身生育一個(gè)子女的夫妻，女方在休產(chǎn)假時(shí)，可以給予男方十天的看護(hù)假。 哺乳期保護(hù)有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次時(shí)間三十分鐘。女職工在哺乳期間，所在單位不得安排從事有毒、有害、高溫、低溫以及國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)或安排加班加點(diǎn)。乙方首席代表（簽字蓋章） 月年 日第 53 頁 共 53 頁。 月 日 年（簽字蓋章）甲方首席代表第十三條 本合同經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過后，由甲方代表（法定代表人）與乙方代表（工會(huì)主席）簽訂，由甲方將合同文本一式四份報(bào)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。每班內(nèi)的兩次哺乳期間，可以合并使用，合并使用哺乳假不得超過一小時(shí)。符合晚育條件的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假十五天。第十條 生育期保護(hù)女職工符合計(jì)劃生育的，在本單位同意批準(zhǔn)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，已參加生育保險(xiǎn)單位的女職工的費(fèi)用，在生育保險(xiǎn)渠道開支；沒有參加生育保險(xiǎn)單位的女職工，其檢查費(fèi)用、接生費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等按生育保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)由用工單位負(fù)擔(dān)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，應(yīng)適當(dāng)減少一些勞動(dòng)量，每天享受工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。女職工因月經(jīng)嚴(yán)重異常不能勝任原承擔(dān)的體力勞動(dòng)，暫時(shí)調(diào)換較輕的工作。第七條　企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第四條第二條工會(huì)（簡稱乙方）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《廣東省實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》等的有關(guān)條款，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，經(jīng)雙方協(xié)商一致，制訂本合同。 公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本） 日 年（簽字蓋章） 日止，并于期滿前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。月 年日起至企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。第六條 工會(huì)依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論審議通過。對(duì)直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢，同時(shí)按要求每年定期進(jìn)行健康體檢，建立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善；提供符合國家（或行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 工會(huì)（簡稱乙方）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。今后，勞資雙方均應(yīng)采取合法形式進(jìn)行平等協(xié)商，建立健全溝通機(jī)制。甲　方　　　　　　　　　　　　　　　乙　方　　　　公司　　　　　　　　　　　　　　　　公司首席代表：　　　　　　　　　　　　　首席代表：　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　年　　月　　日佛山市南海區(qū)　　　公司工資集體協(xié)商協(xié)議（參考文本②）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《廣東省工資支付條例》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞資雙方平等自愿，集體協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：公司同意每月增加員工基本工資***元。第十條　員工病假、事假工資支付辦法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十一條　獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十二條　根據(jù)政府公布的　　　年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）　　%。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日示發(fā)放工資的，定為拖欠工資。第八條　公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。第五條　公司實(shí)行　　　　工資制度。第三條　本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。用人單位或其委托授權(quán) 基層工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)（蓋章）： 所屬管理組織（蓋章）： 首席代表簽名： 首席代表簽名：年 月 日 年 月