【正文】 ），試用期職工月工資為 元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十四條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。監(jiān)督檢查小組每年以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。用人單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日工資集體合同報(bào)審說(shuō)明新鄭市人力資源和社會(huì)保障局：為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)將合同文本報(bào)上，請(qǐng)予以審查。只有社會(huì)、企業(yè)、職工結(jié)合起來(lái)的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。工會(huì)和企業(yè)、工會(huì)和職工相互間通過(guò)信任的溝通，使得雙方都充分認(rèn)識(shí)這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過(guò)并實(shí)施的重要基礎(chǔ)。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。通過(guò)具體條款進(jìn)一步明確公司的薪酬體系，以及工會(huì)在整個(gè)薪酬制度制定、實(shí)施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實(shí)際狀況和具體要求。通過(guò)以上幾個(gè)方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行，使得集體合同不再是一紙空文。第三條：職工工資每月下旬以人民幣形式發(fā)放。第五條：工資發(fā)放形式共分四種：公司基層經(jīng)營(yíng)者：實(shí)行在預(yù)算控制下的協(xié)議年薪制。后勤服務(wù)人員：實(shí)行在預(yù)算控制下的協(xié)議崗位薪金。在保證安全和質(zhì)量的同時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃后，年平均工資每人不少于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元。（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同情況和特點(diǎn)，企業(yè)和各獨(dú)立核算單位，可以制定不低于本《協(xié)議》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資支付辦法。（二）職工的權(quán)利和義務(wù)職工方集體談判代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定工作，充分發(fā)表職工群眾的意見(jiàn)和建議。五、履約和責(zé)任第八條：在本協(xié)議履行過(guò)程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并，出現(xiàn)不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。第十條：本協(xié)議與公司《集體合同》一并履行，同時(shí)進(jìn)行履行情況監(jiān)督檢查。第十四條：本協(xié)議所有條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤，特簽字立案。第十二條：本協(xié)議有效期自年月日至年月日止。在協(xié)議變更（解除）后應(yīng)在七日內(nèi)將變更前的協(xié)議文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。確因施工生產(chǎn)和工作需要加班加點(diǎn)，應(yīng)予理解，并按定額標(biāo)準(zhǔn)努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。根據(jù)對(duì)職工的考勤、考核情況，按時(shí)足額支付職工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。第六條：2011年在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，公司在崗職工工資月人均增資元，比去年增長(zhǎng)%。在完成崗位職責(zé)任務(wù)后。公司管理者：實(shí)行預(yù)算控制下的崗位協(xié)議月薪。如有特殊情況工資長(zhǎng)期欠發(fā)，應(yīng)在每年年終一次結(jié)算，全部?jī)冬F(xiàn)。二、工資分配原則第一條：凡參加本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的在冊(cè)職工，均應(yīng)在保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，每月按時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)工資。為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。第三、因企制宜，加強(qiáng)工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導(dǎo)性。公司工會(huì)在收集相關(guān)資料，征求職工意見(jiàn)后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書(shū)。在此信任的基礎(chǔ)上工會(huì)積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出可行性意見(jiàn)和建議，與公司高層深入交換認(rèn)識(shí)，為公司留住關(guān)鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過(guò)工會(huì)能準(zhǔn)確把握職工的脈搏，職工通過(guò)工會(huì)能及時(shí)了解公司動(dòng)向。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時(shí)也可以以此提升企業(yè)總體形象。其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。這一制度的建立和完善對(duì)社會(huì)、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。年 月 日，轄區(qū)企業(yè)召開(kāi)了職工代表大會(huì)(職工大會(huì))，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決議。第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十七條的規(guī)定送審。第十七條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由 擔(dān)任。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第九條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2014職工平均工資水平不低于 元，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第二條 本合同所稱(chēng)工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。職務(wù)是。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼工資發(fā)放時(shí)間、支付辦法保險(xiǎn)福利待遇三、雙方集體協(xié)商代表：建議雙方各派 名協(xié)商代表參加。同時(shí)，廣泛宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力。建議各級(jí)政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實(shí)行目標(biāo)管理，由“五部門(mén)”或勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。同時(shí)，還要聯(lián)動(dòng)財(cái)政、教育等相關(guān)部門(mén)，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做到位。在政策措施的制定和實(shí)施中，必須堅(jiān)持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識(shí)上的“四誤區(qū)”，真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長(zhǎng)，促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。